中国の就活市場では、新卒者がインターンシップのために賄賂を払ったとか、高学歴なのに就職率が低いという噂が流れたりとか、激しい競争が繰り広げられています。中央通訊社は、中国の地下鉄広告看板が求職者の就職活動の新たな戦術になっていると報じ、中国のネットユーザーの間で熱い議論が交わされています。 フランス国営ラジオ放送局RFIの記事より。 就活広告 良い仕事が見つかりますように 中央通訊社によると、中国の地下鉄の大型看板は通常、大手企業の広告で占められているが、広州市の地下鉄が有料で一般個人による大型広告の掲載を許可して以降、地下駅の看板に履歴書を貼った求職者が広告を出すようになったといいます。 広州の地下鉄の中心に位置する珠江新城駅は、公式には2番目に乗降客の多い駅で、最大40万人が利用しています。 駅に設置された大型広告看板には、求職者の学業体験が詳細に記されており、『誰もが就職やデートをす
なぜ｢高学歴な人｣は就活で優遇されるのか…大人が｢良い大学￫大企業｣ルートをお勧めする残酷な理由 難しい試験を通れる人なら､複雑な仕事もできそう
誰でもやれる仕事の給料は低くなる 仕事をすればお金がもらえる。これを当然のことと考える人は多い。君もきっと、アルバイトをすれば1時間千円とか、お金がもらえると思っているだろうし、事実その通りではある。 東京都の最低賃金は1113円（令和6年3月現在）だから、どんな仕事であれ働きさえすれば、最低でも1時間1113円はもらえるわけだ。これはあくまで最低賃金であって、仕事の内容によっては高い給料をもらえることもある。 では質問だ。給料が高いか低いかは、どうやって決まると思う？ 給料の高い仕事は、低い仕事と何が違うのだろうか。 労働力が商品だとしたら、給料はどうやって決まるのか。実はこれも、需要と供給で決まる。お金さえ払えば何でもさせられるというわけではない。仕事の内容に応じて、給料が決まる。やりたい人やできる人が少ない仕事の給料は高めになるし、誰でもやれるか人気がある仕事の給料は低くなる。 高学
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現代の就活事情 コロナ明けは、何もかもがとにかく早い!! - 泣いても笑っても日日是好日
5月上旬の両親の菩提寺のお庭です。 もっと前の時期には桜の花も咲き、とても綺麗で癒されます。 ４年前、コロナの真っただ中で就職した長女の就活について記事にしましたが、この春次女も就活を終えましたので、久し振りに「現代の就活事情」のタイトルで、書いてみようと思います。 4年前と違うな、というところが結構ありましたので…。 この記事が、これからの就活生や、就活生を持たれる親御さんの参考になればと思います。 以前の話は… gracedusoleil252525.hatenablog.com gracedusoleil252525.hatenablog.com gracedusoleil252525.hatenablog.com gracedusoleil252525.hatenablog.com 今回は、次女の就活についてのお話です。 次女の置かれた環境は、長女とは少し違います。 長女と違うとこ
去年の今頃から今まで25卒の学生の方のコミュニティをチェックしていた結果の共有やで。 3年生夏（2023年6月～8月くらい）コミュニティで発言してるのは基本的に大手狙いの学生ばかり。大手のどこそこのインターンシップのES内容がどうとか締切がどうとかそういう話。 たまに「どういう業界が良いのかわからないんです」的な悩みを書き込む人もいたけど、それに対しては「今の時期は色々手広く見ようぜ！」的に即レスがあってだいたい終了。 就活に対する恐れもあるが、どちらかというと意欲が全体的にみなぎっている感じ。 基本的に前向き。たまに荒らしが現れる。 3年生秋（2023年9月～11月）まだまだインターンの話題が多い。あと大手で選考始まってるのはどことか締切いつまでとか。 最速で内定取った的な人がちょいちょい出てくる。 具体的に応募する業界どうしようかという話題も増えてくるが、積極的に発言する人はだいたいI
大学受験で第一志望合格が叶わず、大学院受験で学歴ロンダリングをしようと考えている方もいると思います。他大学から東大院に進学した私が、学歴ロンダリングで院進することの就活への影響やメリット・デメリットについて説明していきます。 学歴ロンダリングとは 学歴ロンダリングとは、学部時代の大学よりもレベルの高い大学院に進学することで、最終学歴を上書きすることを言います。例えば、学部が地方国公立で、大学院で旧帝大に進学する場合は学歴ロンダリングだと言われることがあります。一方で、特に日本の学歴社会において、学歴ロンダリングは一種のキャリアアップの方法であると肯定的に見なされることもあります。 学歴ロンダリングのメリット 学歴ロンダリングでレベルの高い大学院に進学することには多くのメリットがあります。 ネームバリューが得られる 東大などのトップレベルの大学院に進学することで、その大学のブランド力を手に入
グループの従業員10万人超のメーカーの内々定を断り、ベンチャー企業に入社することを決めた大学生。決め手は「脱炭素に取り組む社員の熱量」でした。 いま、地球環境や社会貢献への関心の高まりなどを背景に、若者の就職活動は多様化が進んでいます。 「エシカル就活」、聞いたことありますか？ 「エシカル」＝「倫理的」な就活とは？ 英語で「倫理的」を意味する「エシカル」。最近は、環境や社会問題に配慮した商品を選ぶ「エシカル消費」ということばなども知られるようになっています。 「エシカル就活」とは…
内定をもらえて喜んでいたら、別の企業への就活をやめるよう言われた…。当然と思う人もいるかもしれませんが、これはいわゆる「オワハラ」です。 ”どういうことが「オワハラ」になるの?” ”ほかの企業の選考を続けて受けたい場合はどう対応したらいいの?” 「オワハラ」について、労働問題に詳しい弁護士に見解を聞きました。 ※ふだんの記事では内容をわかりやすくするため「内々定」も含めて「内定」としていますが、この記事では分けて記しています。 オワハラって何？ オワハラとは、企業が就活生に内（々）定を出すのと引きかえに、ほかの企業への就活をやめるよう強要することで、「就活終われハラスメント」の略称とされています。 オワハラは、就職活動の早期化や、学生優位の売り手市場の傾向などによって、近年、特に問題となってきています。 ことし4月に政府が出した「就職・採用活動に関する要請」の中でもオワハラについての説明が
「ニュースに対する見解を求められたときの回答例を教えて」──企業による採用選考活動が6月に解禁され、勝負の時期を迎えた大学生らの就職活動。最近はChatGPTなど生成AIを活用する学生が目立っており、5月末時点の民間調査で3人に1人が就活に活用済みであることが分かった。生成AIを面接官に見立てて想定問答を作成するケースが一定数みられ、企業側からは補助的な利用方法にとどめるよう求める声も上がっている。 就活利用前年の2倍 「（自作の）以下のエントリーシート（ES）に対して、新卒採用を行う企業はどのような質問、深掘りをすると考えられるか」 「（面接で想定される質問を示し）この質問で何を問われているのか、何を判断されうるのか教えて」 就活情報サービス大手のマイナビが来年春卒業予定の大学生らを対象に実施した実態調査（調査期間5月25～31日）では、学生による生成AIの具体的な利用事例が多数示された
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地下鉄広告から垣間見える中国の若者の就活プレッシャー - 黄大仙の blog
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