増田は40代前半。新卒はまさに氷河期でSESに就職していらいIT業界に居続けています。転職は数回経験済み。 新卒や20代からの氷河期への侮蔑を感じる。努力不足って感じの。 でもそもそも20年前と今じゃITも含めての周辺環境が違いすぎるのに努力不足の自己責任って言われるのはやっぱ納得がいかない。戦国時代の合戦見て「俺なら～」言う感じのなろう系かよ 転職のイメージの改善まずこれ。転職をなんとも思わなくなった。20年前は同業他社でも転職は難しかった。新卒辞めて出来るのは公務員試験とかかドブラックへの就職のみ。今以上に年齢と能力が釣り合わない募集しか出てなかった 転職のしやすさイメージとともにしやすさも一気に変わった。紙の履歴書と職務経歴書なんて消えた。今も求める企業はたぶんヤバい。アプリやサイトで申し込みしやすくなった。昔のような自分の足で見つけるとか人脈が無いと見つけられないとかがなくなった。
在宅ワーク募集の求人に応募をし、 一昨日、履歴書と職務経歴書を送付したんやけど、 落ちました。 その会社から、 『弊社では、他にも仕事を紹介しているので登録してください』と メールがあったんやけど、採用する気はあるんかね？？？ 採用する気があるんやったら、今回採ってくれたら良かったのに、 と言っても仕方がないので、次探しますか。 最近、YouTubeでこんな動画を見つけたんやけど、 私だけやなくて、皆、苦労しているんだなと思ったのです。 この動画、すっごく癒される～♪ こちら↓↓↓↓↓↓↓↓ www.youtube.com このわんちゃん、子猫がずっと自分の身体で遊んでいるのに、 全く気にする様子もなく、すやすや寝ているのです。 大型犬は、いつも落ち着いていて優しいね。
先に書いておくと，職場の人にも辞めます宣言をして，オープンに転職活動を開始することにしました．という記事です．2025 年 2 月には現在の所属を去る予定で，諸々を進めて行こうとしています．何らかご縁ありましたらよろしくお願い申しあげます． さて，かつて 2014 年 1 月，自分が学部 4 年生で強いうつ状態かつ"無い内定"の憂目にあっているときに書いた記事を読み直しました．はじめての就職を前にして，就職というのは何なのかを偉そうに書いています． 昔とブログデザインを変えた関係でめちゃくちゃ読みづらいんですが，書いてあることは 10 年半たった今でも，そうかなと思うことが書かれていて，ある程度老成していたと見るか，10 年間なんの成長もしていなかったか，ということが伺えて面白いです． とにかく，社会人として認められる為だけに，就職をするのは肌に合いません．就職は自分だけの問題では無く，相
【ビジネススキル】採用は何度やっても難しい - クマ坊の日記
私は研修講師と兼務で、講師コンサルタントや新商品・新サービスのマネジメントを担当しています。むしろ現在はマネジメント業務の割合が多いのですが。マネジメントの役割の一つに採用があります。これが何度やっても難しい。今日は採用業務の話です。 本人的には自信など1ミリもないのですが 自分の体調を整える 志望動機を聴く意味はあまりない エピソードを準備してくる猛者もいる お互いにとって良い時間に 本人的には自信など1ミリもないのですが しばらく採用業務は他の人にお任せしていました。しかし、ここ数年採用した人材が伸び悩むということで、私が新たに採用業務を担当することになりました。私自身は採用には全く手応えはないのですが、私が担当だった時に採用した人物が正社員として活躍しているため上司が勘違いしたというのが実際です。当時、採用した人材は明らかに優秀だったので現在の活躍は不思議ではないし、寧ろ採用後の育成
〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！ ひと昔前のプログラマーといえば、長時間労働が当たり前のブラックな仕事の代表格でした。そのため、「30代も半ばを過ぎると、体力的にも精神的にもツラくなる」という、いわゆる「プログラマー35歳定年説」がありました。 しかし、「働き方改革」の波がIT業界全体を覆い尽くした今日においては、この説を耳にする機会は急速に減り「生涯現役プログラマー」を貫く人も珍しくありません。 プログラマーにとって「年齢」は、さしたる障害ではなくなったように見えますが、本当でしょうか。そこで今回は40代、50代の中高年プログラマーに立ちはだかる「年齢」の壁と、突破するポイントにつ
コンサルティング業界を専門とする人材紹介会社 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院卒業後、新卒で株式会社電通国際情報サービス（現・株式会社電通総研）に入社。主に金融系システムの要件定義・設計からプログラミングまで、システム開発の全工程を経験し、プロジェクトマネージャーとして提案活動、クライアントとの折衝、プロジェクトマネジメント業務などに従事。その後、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社 事業戦略グループにて、戦略コンサルタントとして、事業戦略立案、中期経営計画立案、市場成長予測といったプロジェクトや、PMO（Project Management Office）としてクライアントの実行支援等に携わる。 2007年にムービンにジョイン。コンサルティング業界志望者を中心に人材紹介・転職支援を行う。経営戦略・業務・ITコンサルタントを目指す求
フィヨルドブートキャンプを卒業した方々は、どんな経験をして、どんな基準で会社を選び、今エンジニアとしてどんな思いで働いているのでしょうか。 今回は [パーソルキャリア株式会社](https://www.persol-career.co.jp/)で働くObregonia1さん、garammasalaさん、お二人の上司である村松さんにお話を聞きました。 ## 自己紹介 :::speak @Obregonia1 前職は内航船の航海士。FBCで約1年間プログラミングを学び、2022年2月にライボ（後にパーソルキャリア）へWEBエンジニアとして入社。エンジニアメンバーはフルリモートで働いているため、福岡在住でリモート勤務をしている。趣味は音楽、スクラッチ（DJ）、ツーリング。 ::: :::speak @garammasala 2021年6月まで看護師として勤務。FBC卒業後、2023年5月からライ
地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは？【コンサル転職のプロが教える】（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
東大生の就職先としても注目され、人気が高いコンサルティングファーム。一流のファームでは、どんな採用基準で人を見ているのか？『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』の著者であり、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす ちかし）氏に、その傾向の変化を聞いた（書籍から一部を抜粋・編集して掲載しています）。 【この記事の画像を見る】 転職・就職活動で、最初に着手するのが書類作成です。書類では、主に第2章で紹介した「ハード面」（学歴、年齢、職歴）を見られます。工夫して作成することで、次の段階の面接対策を兼ねることもできます。 コンサルティングファームを受けるにあたって必要な書類は、 ・履歴書 ・職務経歴書 ・（必要なら）志望動機書 ・（必要なら）英文レジュメ です。 今ではほとんどが、履歴書と職務経歴書の2つだけで済みます。
Rubyを活用したサービスやビジネスを表彰する毎年恒例の「Ruby biz Grand prix」が今年、10回目を迎えます。2024年12月4日（水）に島根県松江市内で開催される表彰式に先駆けて、その見どころを紹介します。 世界中から四半世紀以上支持されるプログラミング言語のRuby まつもとゆきひろ氏が開発したオブジェクト指向のスクリプト言語Rubyは、1995年に公開されて以来、世界中の開発者から支持を集めてきました。誕生から四半世紀以上経ちますが、その人気の土台となっているのが、コミュニティを含むエコシステムです。そこから新たなツールが生まれ、それらを活用したサービスなども数多く生み出されています。 2015年の初開催から今年で10回目となる「Ruby biz Grand prix」は、「Ruby」を使った商品やサービス、ビジネスを展開している個人や企業、団体を表彰する目的で開催
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氷河期世代は自己責任と言われてもなと思うITエンジニア
『あぁ、、、また落ちた』の巻。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。
転職活動をはじめるときは現職に向けた辞めます宣言が先という美学 - 積極的にメモっていく姿勢
採用されない中高年の現実とは？ 40代50代プログラマーが「年齢の壁」を突破する秘策 - エンジニアtype | 転職type
地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは？【コンサル転職のプロが教える】
フィヨルドブートキャンプでなら一人前のエンジニアになれる【卒業生インタビュー パーソルキャリア様】
［1］Ruby biz Grand prix 2024の概要 | gihyo.jp