ポイントは、会社に対して何を提供できるかということです。ポイントは、「役割力」です。ビッグプロジェクトに関わったということ自体は、実は大きなアピールポイントではありません。 例えば、Suicaの開発に関わった人は何千人、オリンピックの仕事に関わった人は何万人いると言われます。そういう規模感の中では、企画をしたのか、地道に営業をして新規顧客を開拓したのかなど全体のプロジェクトの中でどんな役割を担ったのか、具体的な動きが何かが問われます。 ■回答例 全社の社員総会を企画しました。会の狙いや目的を企画書にまとめ、経営企画室に提案し、予算の承認をとりました。会の目玉である表彰を盛り上げるべく、動画制作会社のコンペを行い、経営陣を巻き込んで作り上げました。結果、会の前後でメンバーの結束力は高まったように感じております。 このように、あくまでも、「動き」です。面接官はどんなすごい成果かということにこだ
【そのまま使える例文】転職面接の内定辞退をスムーズに伝えるマナーと鉄則
「内定通知をもらった後に、内定辞退ってできるのかな」 「企業には、いつどのように連絡したらいいんだろう」 「できるだけ穏便に辞退するコツってあるのかな」 転職活動でも、いくつかの企業から内定をもらうと、入社する企業以外の内定は辞退することになります。 しかし、せっかくの内定を辞退するのは大変心苦しいもの。 できるだけスマートに辞退したいですよね。 この記事では、トラブルなく内定辞退を伝えるためのポイントを、すぐに使える例文とともに紹介します。 そもそも、内定辞退は、次の2つのタイミングで発生します。 内定通知後は問題なく辞退できますが、悩むのは内定承諾後の辞退です。 内定承諾後でも辞退はできますが、慎重な対応が求められます。 この記事では、内定承諾後の内定通知についても、詳しく紹介していきます。
ピジョンの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、ピジョンの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の選考を突破して内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べてお
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに高島屋の給料年収、勤続年数、離職率、ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。 私（モチタケ）自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ１０常連の企業から内定を獲得しましたが、厳しい採用選考を勝ち抜くには徹底した企業研究を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが重要だと実感しています。 こちらの記事を参考に高島屋の企業研究を行い、就職・転職活動を有利に進めていただければ思います。 高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究高島屋への転職・中途採用求人の探し方高島屋の役員と従業員の給料・年収と勤続年数従業員の給料・年収と勤続年数高島屋の役員の給料・年収はどれくらい？高島屋の離職率は高い？低い？高島屋の
｢当社は第1志望ですか?｣｢給与はいくらほしい?｣転職面接の"答えにくい質問"への最強の回答 ウソをつかずにさりげなく自己PRもできる方法がある (3ページ目)
｢当社は第1志望ですか?｣｢給与はいくらほしい?｣転職面接の"答えにくい質問"への最強の回答 ウソをつかずにさりげなく自己PRもできる方法がある 志望動機につなげて答える ④そんなに活躍しているのに辞める必要があるのですか？ 例えば、一流企業の重要なポジションで活躍し、高収入を得ているような方が転職活動をすると、「恵まれているはずなのに、どんな問題があるんだろう」と疑念を抱かれ、このように聞かれることがあります。 こんな答え方はNG 向上心が強い方は「もう学べることがない」「マンネリ化して刺激がない」などと語りがちですが、相手企業には「うちの会社に来ても満足できないのでは」と思われる可能性があります。 納得されやすい答え方のポイント 「自分がやりたいこと」「将来目指したい姿」＝「WILL」（意思）が、前の会社では実現できないことを伝え、応募企業でなら実現可能性がある……と、「志望動機」へつ
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
三井物産の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに、三井物産の給料年収、勤続年数、離職率、業績等の企業研究の情報をまとめています。 三井物産は、総合商社の一角として全世界に広がるネットワークを駆使し、世界各地で多種多様な商品の売買や投融資などを行っている会社です。 ワードプレスブログに移転しました。 三井物産の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 三井物産の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 三井物産への転職・中途採用求人の探し方 三井物産の役員と従業員の給料・年収と勤続年数・離職率 従業員の給料・年収と勤続年数・離職率 三井物産の役員の給料・年収はどれくらい？ 三井物産の離職率は高い？低い？ 三井物産の業績、決算情報 直近３事業年度の業績 地域別売上の状況（海外売上比率） セグメント情報（事業ごとの概況） セグメント情報 鉄鋼製品 セグメント
ユニチャームの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事ではユニチャームの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の選考を突破して内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べ
現在、自分自身のキャリアを開拓していく手段として「転職」が一般化してきています。本記事では、転職面接における「NG返答」を紹介。自身で人材会社を経営する福山敦士氏が、面接官の質問に対してどのように答えるべきか解説しています。※本連載は、福山敦士氏著『新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！』（大和書房）を一部抜粋・再編集したものです。 基本的に面接の日程については、企業側の指定であることがほとんどだと思います。その際には複数日、案を出してもらえる場合もあるのでそこの時間をつくって合わせていくのが基本です。 ですが、時間の自由度が低かったり、自分のスケジュールが過密でなかなか難しい場合は、複数日程を出して相談をしましょう。自ら希望の日程を出す場合は、3つ以上候補を出すことがマナーです。 「明日の午前中いかがですか」「ダメです」だと、このメールが本当にムダなので、3つ候補を出し、な
・お役所仕事 ・文書主義 ・体制やシステムの変更が遅い ・民間企業で求める費用対効果について来られない ・安定志向でスピード感やチャレンジ精神が希薄 ・「利益」を追求した経験がないため、民間企業で馴染めるか不安 ・公務員の仕事自体が楽 ・公務員の仕事もできない人は民間の仕事なんてできない ・上司の命令がないと、新しいことをしない ・決まり切った仕事を淡々とこなすのが好き 以上のことからわかるように、基本的に公務員は悪い印象を持たれていることが多いです。 これは避けては通れない事実ですので、悪い印象を持たれていることを素直に認めた上で転職活動に取り組むことが大切です。 書類選考の段階でお見送りとなるケースが多い公務員に対して悪い印象がある民間企業の場合、書類選考での段階でお見送りになってしまう確率が高いと言えるでしょう。 上で示した印象は公務員という組織上、仕方ない面もありますが、民間企業は
高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに高島屋の給料年収、勤続年数、離職率、ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。 私（モチタケ）自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ１０常連の企業から内定を獲得しましたが、厳しい採用選考を勝ち抜くには徹底した企業研究を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが重要だと実感しています。 こちらの記事を参考に高島屋の企業研究を行い、就職・転職活動を有利に進めていただければ思います。 ワードプレスブログに移転しました。 高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 高島屋への転職・中途採用求人の探し方 高島屋の役員と従業員の給料・年収と勤続年数 従業員の給料・年収と勤続年数 高島屋の役員の給料・年収はど
【コンサルファームへの転職】面接では何が評価される？面接で抑えるべきポイントまとめ - おいしいワインを飲むためにコンサルファームで働く
コンサル業界への転職にあたって、面接で抑えるべきポイントについてまとめます。 そもそも面接の目的とは？ 面接の目的① コンサルティングファーム側が応募者を評価するため 面接の目的② 応募者側がコンサルティングファームを評価するため コンサルティングファーム側が評価するポイント 評価されるポイント① 応募者のCANとのマッチ度 具体的な質問例 評価されるポイント② 応募者のWILLとのマッチ度 具体的な質問例 評価されるポイント③ コンサルタントとしての素養 考える力 伝える力 逆質問では何を聞けばよいのか ポイント① 質問の意図を示す ポイント② 空気を読む 面接体験記 まとめ （参考）おすすめ転職エージェント アクシスコンサルティング リクルートエージェント そもそも面接の目的とは？ 面接には、以下の2つの目的があると考えます。 面接の目的① コンサルティングファーム側が応募者を評価する
｢何でもやります｣と｢あれもこれもできます｣で評価正反対…転職面接や初対面挨拶で一発で嫌われる｢自己PR｣ 自分本位のアピールは迷惑なだけ…PRしないことがPRになる
｢何でもやります｣と｢あれもこれもできます｣で評価正反対…転職面接や初対面挨拶で一発で嫌われる｢自己PR｣ 自分本位のアピールは迷惑なだけ…PRしないことがPRになる 広報はしていてもPRができていない 私は広報・PRで17年の経験があり、現在はPRエージェンシーの経営者として企業の広報・PRを請け負っています。広報とPRは同じと認識されている方が多いのですが、私の中では明確な区別があります。 広報とは読んで字のごとく、広く報じる。企業が発信する情報を、より多くの人に知ってもらう活動です。一方、PRとはPublic Relationsの略で、企業が世間（外部の個人や企業）と良好な関係性を築いていくための活動です。 私は日頃、広報はしているけれどPRができていない企業が多くある、と感じています。あなたの会社はどうでしょうか。伝えたいことを伝えてはいるものの、それによって信頼関係が構築できたり
転職面接があっさり終わって、不採用かと心配している人も少なくないでしょう。この記事では、面接時間が合否と関連しているのか、面接官が見ているポイントはどこかなどを紹介しています。今後の面接対策に役立つよう、ぜひ参考にしてみてください。
![転職面接が15分で終わったら不採用？合否が分かれる8つのサインを紹介！ | JobQ[ジョブキュー]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/3649f7d2b59e4b6d037d7491d19d31edd8cc0521/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flaibo-jobq.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com%2FarticleThumbnails%2F15115_thumbnail.png)
昨日の面接でコミュニケーションとは何か？を考えさせられました。 こんにちは、30歳無職一般人です。 昨日、私は面接で惨敗を喫しました。その反省を活かして、自己紹介などに少し修正を加えて、めちゃくちゃ練習を繰り返し、今日の準備をしました。 転職面接2社目はB社様です。 このB社は、取り組んでいる事業が比較的新しく興味をそそられる会社様でした。しかも、ミッションを大事にしていて、企業風土も良さそう、事前情報として得られるレベルでは、かなり興味をそそられる企業様でした。 しかし、昨日の反省から求人票を再度読み解くと、求めているレベルはちょっと高そうだな。うまくいくのかな？という不安感が少し残る状況での面接です。 面接は10時からで、例によってGoogle MeetsでのWeb面接です。午前中で速かったため、そわそわする時間が少なくて助かります。ですが、昨日の面接での手応えが一切なかったため、かな
だいたいそいつが職場ブレイカー 俺は詳しいから知ってるんだ
NTTデータの第二新卒採用！転職面接通過率UP法を紹介｜業界未経験の難易度は？志望動機・webテスト(SPI)・ケース面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策 – 20代・30代の転職note｜コンサル・商社・外資等のハイキャリア情報サイト
こんにちは。転職note編集部です。 今回は、引続きDXコンサルティング案件を中心に急成長を遂げていNTTデータへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、NTTデータへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で入社した場合の年収水準などを御紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 今回は、私達メンバーからも実際に第二新卒で入社された方にインタビューを行い、お話を伺ってきました。 NTTデータへの第二新卒採用はココに相談！ コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントのうち、第二新卒でオススメなのはアサインエージェント（ASSIGN AGENT）です。アサインエージェントはキャリアの実現にフォーカスしており、皆さんが実現したいキャリアゴールは何か？を言語化して、それからゴールを実現するために必要な求人を紹介してくれます。 その為、最初の面談
転職活動をする上で避けて通れないのが面接選考。 本記事は、転職面接でよく聞かれる質問例とその回答方法について、第二新卒・未経験転職のドロ沼を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験を持つ筆者（モチタケ）が解説します。 ワードプレスブログに移転しました。 転職面接で聞かれる質問 | 実際の転職経験から解説 転職面接で聞かれる質問 | 実際の転職経験から解説 面接での質問を通じて人を選ぶ日本企業 転職面接の質問への回答のコツ 質問への回答内容だけが評価になるわけではない 企業は長期就業を望んでいる。簡単に辞めないことをアピール 転職面接の質問 プロフィールや略歴について 転職面接の質問 これまでのキャリアについて 転職面接の質問 これからのキャリアについて 転職面接の質問 前職までの業務経験 転職面接の質問 条件、待遇面について 転職面接の質問 転職活動の状況について 転職面接
面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。目からウロコの「採用の本質」を知って最強の内定を手に入れませんか。 会社選びの肝③ ○知るべきポイント 大企業だから、という思考停止は危ない 「若者の大企業離れ」が各地で起きています。「会社に入れば安定でしょ」という考えが間違っているのと同じように、「大企業だから安心」とは、もはや言えない時代になってきています。これは経営者目線になればわかりやすい話ですが、会社の規模が大きくなればなるほど舵を切りづらいという側面があります。 例えば、トヨタなどは車産業によって、子会社も含めると何十万人ともいえる規模の人材を雇用しています。だからこそ、自動運転技術を簡単に認めてしまうと雇用しているうちの一定の割合の人の仕事がなくなる可
35歳以上の転職面接で｢アタマの悪い人｣と思われてしまう残念な話し方6つ - 記事詳細｜Infoseekニュース
ここ数年、メディアなどで「地頭力」というワードがよく取り上げられるようになりました。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、人材採用の現場ではそのずっと前から注目されていると指摘します。高野さんが紹介する地頭の鍛え方とは――。 ■地頭が良い人の6つの特徴 近年、「地頭力」がクロースアップされる機会が増えてきました。書籍などでも「地頭力とは？」とか「地頭力を鍛えるには？」といったテーマが取り上げられ、よく売れているそうです。なぜ今、地頭力が注目されているのでしょうか。 実は「地頭が良い」というワードは採用業界ではかなり前から使われてきた言葉なのです。これからのビジネスにおいては、「知識が豊富な人」「勉強ができる人」よりも「地頭の良い人」が有利になると言われています。地頭が良い＝偏差値が良いということではないので、人事の方の中には「偏差値が
転職面接の対策｜やなぎ
(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事のとおり、出世の道を断たれた私は、初めて職務経歴書を書き上げ、いよいよ各社へ応募することになりました。 どの会社にエントリーする？エージェント「先日から様々な業種の求人票をお送りしていますが、転職へのお気持ちはどうですか」ぼく「職務経歴書を作成していて思ったのですが、私って、損害保険のことは、現場から本社コーポレートまで、本当に多くのことを知っているのが強みだと再認識しました。そして、『転職の思考法』にも記載されていましたが、この損害保険の軸から大きく離れない方が良いのではないかと思っています」 エージェント「では、損害保険会社を受けますか？」ぼく「それだったら、東京海上に残りますかね・・・。損害保険の軸は残しつつも、別の軸にシフトしていきたいです」エージェント「総合コンサルは
｢いえ｣｢はいはいはい｣これを言ったら一発アウト…転職面接で撃沈する人の残念な話し方のクセ3つ 実績もスキルも申し分ないのになぜか面接で落とされる
短時間で「人材としての価値」を伝えるには 実績や専門スキルは問題なく、書類選考は通るのに、面接で毎回落ちてしまう――。ミドル層の転職希望者の中には少なからずそういうタイプの人がいます。 企業側はミドル層に対して、「専門性・スキル」だけでなく、新しい職場の風土に慣れてうまくやっていく「柔軟性」や「謙虚さ」、そしてマネジメントやリーダーシップに欠かせない「コミュニケーション力」など、付加価値もあわせて求めています。書類で確認できる専門性やスキル、実績以外のそうした部分を、面接での話し方や受け答えを通じて見極めようとしているのです。 面接は初対面の担当者に短時間で自身の「人材としての価値」を分かってもらう場面。もし価値を伝えきれずにチャンスを逃していたらもったいないですね。そこで今回は、転職面接で落とされる人の話し方の特徴を切り口に、面接での効果的な話し方と人材としての価値の伝え方について取り上
未経験業界・未経験職種への転職面接で伝えるべき３つのポイント｜転職の面接対策 – ジョブハンティング.com｜就職活動・転職活動・エージェント解説
未経験業界・職種への転職面接でも、現職での経験や実績が重要視されるその未経験業界・職種を学ぼうとしている姿勢が大切「楽できそう」「華やかそう」といった勝手なイメージは、転職面接時に面接官に感づかれたり、入社後のギャップに苦しめられたりするので要注意 未経験業界・未経験職種への転職面接で伝えるべき３つのポイントについて書きました。面接が苦手、練習するのがめんどくさい、というひとでも最低限この３つのポイントだけは抑えて面接にのぞみましょう。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり 転職者が未経験業界・職種へ転職する理由未経験の業界・職種への転職を希望される方は、比較的多いものです。 希望する理由としては「新しい分野へ一歩踏み出したい」「自分が本当にやりたいことを見つけたい」といったことを考えたり、あるいは単純に年収アップ
転職活動の面接にはどのような服装で行くのが良いのでしょうか？今回の記事では、転職活動の最大の山場である面接に向かうときの服装や注意点について解説します。こちらの記事を読んで転職面接の準備を進めていただければと思います。 ワードプレスブログに移転しました。 転職面接の服装はスーツで！内定には服装も重要なポイント 転職面接の目的は内定を得ること。それを考えて服装を選ぶ 転職面接 服装のチェックポイント 真夏の転職面接のスーツにジャケットは必要？ 転職面接の服装のまとめ 転職面接の服装はスーツで！内定には服装も重要なポイント 転職面接の目的は内定を得ること。それを考えて服装を選ぶ 転職面接の最大の目的は内定を得ることです。そのためにはどのような服装をすれば内定に近づくかを考えて服装選びをしましょう。学生時代までは自分の好きな服を着れば良いのですが、ビジネスの世界で服装とは相手に良い印象を与える手
｢当社で働くには経験が不足しているようですが?｣転職面接の圧迫系質問に返す"最初のひと言" 面接官の質問のねらいがわかれば答えられる (3ページ目)
｢当社で働くには経験が不足しているようですが?｣転職面接の圧迫系質問に返す"最初のひと言" 面接官の質問のねらいがわかれば答えられる 「今の会社への不満が原因で辞めた」はNG たとえば、「確かに現職では顧客に恵まれ、高い実績を残すことができました。続ける道もありましたが、元々志望していた○○の方向に進むべく退職を決意した次第です。 確かに転職には不安もありますし、周りからももったいないと言われていますが、この先○○で食べていくという決意は固く、1年前から準備してきましたので、決意は揺るぎません」と、現職の良さを認めた上で、前向きで先を見据えた自身の計画に基づく退職なんだということを語ってください。 なお、「いや、私の上げてきた実績からすると、とても厚遇とは言えないですよ。だからもっと評価してくれる～」といった不満に基づく退職理由は控えましょう。 たとえばこういう人の場合 29歳男性、大卒。
30代、転職面接で選ばれる人の「見た目のちょっとした違い」とは？
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。 2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。 「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企
全日空・ANAの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに、全日空・ANA（ANAホールディングス）の給料年収、勤続年数、離職率、業績等の企業研究の情報をまとめています。 全日本空輸・ANAは国際線、国内線ともに国内最大規模を誇る航空会社で、就職・転職活動では常に人気トップ１０に入ってくる人気企業です。 ワードプレスブログに移転しました。 全日本空輸・ANAの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 全日本空輸・ANAは、毎年学生の就職人気ランキングでトップクラスを維持する超人気企業です。 全日本空輸・ANAの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 全日空・ANAへの転職・中途採用求人の探し方 全日空・ANAの役員と従業員の給料・年収と勤続年数・離職率 従業員の給料・年収と勤続年数・離職率 全日空・ANAの役員の給料・年収はどれくらい？ 全日空・ANAの離職率
厚生労働省が発表する一般職業紹介状況によれば、2024年3月の有効求人倍率は1.28倍と引き続き1倍を超えています。 【写真】転職で年収は上げていきたいが、慎重に進めないと悲惨な目にもあう 有効求職者数に対して有効求人数が上回っている状況であり、つまり就職希望者にとっては良い条件であり、「売り手市場」ということになります。 ただ、売り手市場とはいっても、面接は直接お互いの希望と期待値をすり合わせる場であり、有効求人倍率が1倍を超えているとはいっても、面接後に必ずしも職を手にできるわけではありません。 今回は、これまで10年に渡り、転職者の面接を担当している現役面接官に話を伺いながら、採用側が採用したい人材とお見送りしたい人材の違いについてまとめてみました。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。 その1
【転職面接】自己紹介が苦手な3つの理由｜転職と投資
はじめに 転職活動においての面接で、おそらく面接開始時の一番はじめに発生するであろうイベントは、「自己紹介」でしょう。 その自己紹介ですが、 「どんなことを話せばいいかイマイチわからない！」 「毎回、面接官の反応が悪い気がする。。」 「練習したほうが良いとは言うけど、なんか苦手、、」 など、お困りの方も多いのではないでしょうか。 私は転職活動で25社以上の企業と面接をしましたが、最初の方は特に準備をせずに挑み、即興で話すことがほとんどでした。 自分のことを話すのが苦手で、何を話そうかまとめずに毎回即興で望んでいました。 場合によっては言葉が出てこなかったり、ウケ狙いがハズレて面接官から失笑された経験もあります。 私も自己紹介が苦手で事前準備をしませんでしたが、なぜ自分が自己紹介が苦手なのかを分析して、対応を変えました。 その結果、話すことがまとまり、スムーズに自己紹介ができるようになったの
転職面接の逆質問 | 最終面接で役員、社長から内定を取る方法 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
転職面接の終盤で聞かれることが多い逆質問。面接官からの「何か質問はありますか」の逆質問にうまく対応できているでしょうか？本記事では、簡単なようで奥が深い転職面接の逆質問への回答方法、考え方について解説しています。本記事をご覧いただき、転職面接では面接官を「おっ！」と思わせるような逆質問をできるように準備をしましょう。 ワードプレスブログに移転しました。 転職面接の逆質問では何を聞く？ 内定に近づく質問とは 転職面接の逆質問では何を聞く？ 内定に近づく質問とは 転職面接で逆質問をされる理由 逆質問では何を聞けばいいか 逆質問も採用選考の一環 面接官が誰かによって逆質問を変える 面接官が人事担当者の場合 面接官が現場責任者の場合 面接官が役員の場合 最も知りたいが聞きづらい逆質問（年収や残業など）は聞いていい？ 転職面接ではNGな逆質問 転職面接の逆質問の例 逆質問したいことがないときは 転職
転職の面接をバックレる。 普通に非常識な行いである。そんなことをする奴は社会的に見たら明らかなクズであろう。 しかし、私は転職面接のバックレはありだと思っている。 私自身が何度もバックレてきたので、ポジショントークであり、自己擁護を含む主張であるのは間違いないのだが、そう考える理由はちゃんとある。 まず、バックレたいと思う時点でその企業に入社したいと、たいして思っていないのだろう。本当に入りたい企業ならば、事前に会社HPを何度も読み、ある程度質問を想定し、面接対策を行っているのではないだろうか。 やる気がない状態で面接を受けたところで、選考通過する確率はとても低い。面接では表面上のふわふわした印象がとても大切であり、やる気がない、だるそうな人間はその時点で採用されない。 つまり、モチベーションがないのに面接を受けたところで意味がないのだ。これは相手の会社側にもいえる。やる気のない人間を相手
退職理由「家庭の事情」の例文をご紹介！転職面接や勤務先への伝え方、言い換えを解説 | GeeklyMedia(ギークリーメディア) | Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介会社
介護や結婚など「家庭の事情」で退職する方は少なくありません。今回は、退職理由が「家庭の事情」の場合の上司や転職先への伝え方や、転職面接をスムーズに進める話し方を解説します。家庭の事情で退職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。 退職理由が「家庭の事情」でも良い？ 退職理由で多いもののひとつである「家庭の事情」を退職理由として伝えることに、何ら問題はありません。 厚生労働省が調査した「仕事をやめた者の退職理由」によると、「結婚したから」「出産・育児のため」「家族の介護のため」「家族が転勤したから」などのいわゆる「家庭の事情」に該当する理由を挙げた人は、他の理由に比べて圧倒的に女性が多い結果となったことも分かっています。 会社としても女性が家庭の事情を退職理由に挙げることはめずらしいとは感じないでしょう。 家庭の事情による退職であれば待遇や職場環境への不満ではないので、強く引き止め
転職面接で企業側が聞きたい、たった1つの質問
南 祐貴（セカニチ）Koru-workers 株式会社 代表取締役 1989年東京都調布市生まれ。2012年に大手広告代理店に入社。約6年勤めて、自由になるため退職・起業。クラウドファンディング等で資金を集めて高輪ゲートウェイ駅の近くに宿泊施設「Koru Takanawa Gateway」をオープン。同時に、経済や投資をわかりやすく解説する「#世界最速で日経新聞を解説する男（セカニチ）」を開始。マイナビ・ジチタイワークス等の就活・キャリア・資産運用セミナーにて満足度90％を超える人気講師。年間のセミナー視聴者数は延べ5万人以上。各SNSで毎日発信中、総フォロワー数は10万人を超える。YouTubeしゅんダイアリー就活チャンネル等の全SNSの動画は合計4000万再生以上。著書に『世界一面白くてお金になる経済講座』『未来がヤバい日本でお金を稼ぐとっておきの方法』 未来がヤバい日本でお金を稼ぐと
メルカリの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 : モチタケブログ by Livedoorblog
本記事は、メルカリの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。…
転職面接で内定がなかなか出ず、不採用が続くと「なんで自分は採用されないんだろう」と落ち込んでしまう人も少なくないようです。本記事では、転職面接を通過する人と落ちてしまう人の違いについて解説したいと思います。 ワードプレスブログに移転しました。 転職面接を通過するには？内定が出る人は何が違うのか 転職面接を通過するには？内定が出る人は何が違うのか 転職面接に正解はない！ 絶対基準、相対基準 採否を左右する２つの基準 絶対基準（その会社で採用する人材のボーダーライン） 相対基準（他の候補者との比較） 面接担当者による判断基準の違い 人事担当者の場合 現場責任者 転職面接を通過するには？のまとめ 転職面接に正解はない！ 転職面接には正解不正解はありませんし、点数が出るものではありません。しかも、差別や人権無視などなんでもありです。（もちろん直接言われるわけではなく、不採用を突き付けられるだけです
転職は、する方にとってはもちろん、採る方にとっても一大事です。特に、ミスマッチがあっても配置転換などで対処できる大企業と違い、中小・ベンチャー企業では基本的に１名の空きポジションを埋める中途採用が多く、ミスができません。 それゆえ、採用基準はどうしてもネガティブ・チェックに走りやすく、少しでも問題がありそうなら、よほど人に困っているところでなければ不採用にするところが大半です。特に、無能なだけならまだしも、組織に多大な悪影響を与えてしまうネガティブ思考の持ち主は嫌われるものです。（文：人材研究所代表・曽和利光） 「高い能力×ネガティブ思考」は最低評価 面接の場で転職動機を聞かれたとき、いくら真実であったとしても前の会社を否定することを言うと、採用担当者はどうしても「こんな人がうちに来たら、どんなことでもネガティブに捉えて悪い空気を撒き散らすのではないか」と思うものです。 一度そう思われると
新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！ 新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！ 著者の福山敦士氏は慶應義塾大学を卒業してサイバーエージェントに新卒入社、上場企業の取締役も務めた。経歴を持つ方です。 そんな福山氏が、転職エージェントの運営や人事部長の経験をもとに、転職面接での正しい立ち振る舞いをレクチャーしてくれます。 「最強の内定」って何？という疑問は読み終わっても解けなかったのですが、とても内容が具体的でわかりやすく、読めば次の日の面接で使える実践的な本でした。 ここに書かれていることを押さえておけば、面接で大コケすることはないはずです。 僕自身がエージェント側にいることと、何冊も転職関連の本を読んでいたこともあって、めちゃくちゃ新しい発見があったわけではないです。でもそれだけスタンダードなところをしっかり学ぶことが出来る本だということです。 印象に残った内容
味の素の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、味の素の給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業から内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておきましょう。
なぜなら、ホームページでは限られた情報しか記載できないので、必要最低限のことしか書かれていません。ホームページに掲載されていないことは、面接の場でしか聞けないのです。 事業内容や業務・仕事内容についての質問では、自分がその会社で活躍できるかどうか、あなたも企業側も改めて考えることができますよね。会社にギブできるかどうかの質問といっても良いでしょう。 面接官についての質問は「なぜ御社に入社されたのですか？」「どのようなビジョンを持って仕事をされていますか？」というものです。 面接の場でしか面接官についての質問はできないので、聞いておくのも良いかと思いますね。面接官の中には、自分について質問されると好印象を抱く人もいます。 逆質問で面接官が見ている3つのポイント 中途採用の逆質問で面接官が確認しているポイントは、以下の3つです。 それぞれについて、どういうところを確認しているのか以下で詳しく説
どの面接でも最後に必ず「何か質問はありますか？」と尋ねられるけど、一般的なことしか言えない、どんな質問が良いのかな？ こんにちは、慎です。 逆質問とは何かというと、一通り面接が終わった後に「何か質問はありますか？」という問いかけのことです。 ここで相手の印象を決定づけると言っても過言ではなく「特にありません」という回答は絶対にNGです。 とはいえ、転職初心者が気の利いた逆質問をすることも難しいですよね。 そこで、元人事が実際に受けてよかったと感じた逆質問を10選紹介させていただきます。本テンプレートはそのまま用いて構いません。 ここで1点注意事項となりますが、当たり前かもしれませんが、面接での文脈を無視した逆質問は相手の印象を悪くするだけになりますので、くれぐれも面接の内容に即した逆質問を行うようにしてください。
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