【茨城新聞】氷河期世代に採用枠 茨城・石岡市の一般事務職
茨城県石岡市は、来年4月に入庁する職員の採用試験で、「就職氷河期世代」を対象にした採用枠(一般事務職、2人程度)を新たに設けた。26日まで応募を郵送で受け付ける。市は「培ってきた能力や経験を生かし市政に貢献してもらいたい」としている。 新設枠は「チャレンジいしおか枠」と命名。雇用環境が厳しい時代に就職活動を余儀なくされ、その後もさまざまな課題に直面している就職氷河期世代に特化して採用枠を設けるのは同市では初めて。 受験資格は、1971年4月2日から86年4月1日生まれで、「高等学校または同等以上の学歴を有する人」「自身の持つ能力や経験を生かした市政への取り組みなど積極的にアピールできる人」としている。 9月19日に第1次試験(基礎能力、適応性検査、作文、集団面接)。第2次試験(口述、自己PR)以降の日程は、第1次試験の合格者に別途連絡する。 「試験案内」は同市役所本庁総務課・支所総務課の窓
6ヶ月で市役所上級に合格した勉強法 2016年度版
2019年8月に国家総合職の最終面接まで通過。民間から公務員へ。半年で合格できることを目標に勉強。２０１４年秋日程にて市役所に内定したので、面接、筆記試験を乗り切る公務員試験対策法、勉強法を掲載。 私は２０１４年度の秋日程にて市役所の事務職上級に合格できた。 その際に、半年で市役所上級試験に合格できた勉強法という記事を掲載したが、 今年に入り、多くの優良書籍が出回るようになった。 そこで、私自身の評価や、その他合格者の意見を参考に 最新の優良参考書を考慮に入れた ２０１６年度版 ６ヶ月で市役所上級勉強法を掲載する。 ２０１８年度版の対策参考書をこちらのサイトにアップしました。 こちらのページに紹介している最新の参考書を参考にしてください。 下記に紹介している参考書は2016年版となりますので ご注意ください。 ————————————————— 最近の地方公務員試験は人物重視へと変わりつつ
20代 専門学校最終学年の男子学生です。 学年上位の成績を入学時から維持しており、2年次は学年10位、最終学年のテストでも学年最高点数を獲得しており、実習での成績も全く悪くありません。留年経験もなく、教員・学生からも現在の成績なら第一希望の公立病院に合格確定だと言われていましたが特別職国家公務員としての職歴があり、医師がその職歴に対して「君銃使えるんだね。君ちょっと怖いね」という難色を示してきて、集団面接でしたが「君もう喋らなくていいよ」と言われ医師の独断と偏見を理由にしたとしか考えられない理由で不採用になりました。その時いた看護部の方と事務の方は驚いた表情で医師を見つめていました。あの医師が面接をしていなければ確実に採用されていたと考えられます。 それ以降も採用試験を受けていますが書類選考は通るが面接試験で不合格が続いており、自分よりも成績が下の学生が私の第一希望病院の内定を獲得したり、
![成績上位の学生がなぜ採用されないのか | 看護師のお悩み掲示板 | 看護roo![カンゴルー]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ae3dc56da4d8bde7c2a441b7598e507e9df0d331/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.kango-roo.com%2Fkangoroo.png)
「それではまず、霜浦さんの自己ＰＲをして下さい」 「僕、わたくしは……その、けっこう、几帳面な、性格でして……地道な努力家で、継続力があり、挑戦意欲が高く、慈悲深く…………あの……えっと…………」 神戸市の中心地、三宮のオフィス街に佇む、とあるウェブシステム開発会社の会議室。 ここで今、入社面接が行われている。 室内中央付近にぽつんと置かれた折り畳み式パイプ椅子に座る修と、長机備えの木製椅子に座る三人の面接官とが向かい合う座席配置。 面接官は修から見て右前方に三〇代後半くらいの女性、真正面に五〇代前半くらいのがっちりとした薄毛の男性、左前方に二〇代後半くらいの眼鏡をかけた若々しい男性であった。 「……えー、では問い方を変えますね。霜浦さんが今までで最も一生懸命取り組んで来たこと、これだけは誰にも負けないということをお聞かせ下さい」 「えっと、わたくしはですね、その、地理とか、数学の、勉強な
小林製薬の人事×セキュリティ担当者が語るharutaka導入秘話 | 採用改善プラットフォームharutaka（ハルタカ）採用改善プラットフォームharutaka（ハルタカ）
今回はよろしくお願いします。harutaka導入前に抱えていた採用課題を教えてください。 栗原さん：一番大きな課題は、対面だと効率性に欠ける点です。 東京と大阪の2拠点で選考を行うため、面接官の時間はもちろん、会場の確保が大変でした。 また学生視点から、遠方の応募者が参加しづらいという面も課題に感じていました。 学生や面接官の交通費、面接の会場費など、費用面は問題になっていませんでしたか？ 栗原さん：正直申し上げると、交通費や会場費の各種費用は例年そこまで大きく金額が変動しないため、 問題として浮き彫りになっていませんでした。 改めてWEB面接で費用を試算したときに、「会場費や交通費がこんなにかかっているのか……」と 驚きました。 harutakaと出会ったきっかけを教えてください。 栗原さん：WEB面接の情報収集と勉強も兼ねて参加した、 2019年の大阪HR EXPOでharutakaに
アイドルオタクの就活覚え書き - おまけ
就活生の皆さん、今日もお疲れ様です。 お疲れるようなこと何もしてないですかね？そういう日がいっぱいあってもいいと思います。 それでははじめまして。ブログを開いていただきありがとうございます。 22卒でニャンニャンしていた(?)大学4年生です。だいたい去年の今ごろに就活をスタートし、4月の頭頃にぬるっと終活しました。 第一志望の社屋の前でガチ恋口上したいほど第一志望に行きたかったのですが一次面接であっさり落ちました。人生。 ちなみに、長期インターン経験なし、部活サークル所属なし、ゼミはあるけど個人作業メイン、留学経験はもちろんなし、目立った資格なし、あわよくば大手に行きたいけど子会社系をメインに志望、とりあえず真っ黒じゃなさそうなところに引っかかればOKという感じの決して意識の高くない文系就活生でした。（さらにちなむと元は教員志望でした。そして内定先は子会社なので超大手志向の方は参考にならな
退職ブログ！本日4/30をもって17年間勤めた会社を辞めました～仲間たちよ！ありがとう！そしてさようなら！～ | takeblog
17年間勤めた会社とキャリア 大手証券会社のシステム開発子会社。 親会社のシステム開発だけを行う会社。 職種はシステムエンジニア、いわゆるSE。 だけど、キャリア終盤はエンジニアじゃないですね。。 入社から退職までのキャリアを簡単に。。 ・17年前～新人から2年目まで～ 新卒入社、駆け出しSEとしてプログラミング、設計に従事 ・3年目から6年目 初めて超大型プロジェクト、十数億規模に参画。 1チームのリーダーを任される。 そこからリーダー業務歴任。 ・7年目～11年目 親会社である大手証券会社に出向。 営業本部で、営業店をサポートする業務。 営業企画を推進する業務を担当。 この時期はSEではなくなる。 ・12年目～17年目 世間一般でいう課長の役職。 上と合わずにストレスを抱える。 入社から退職までをじっくり振り返る～17年の歩み～ 入社の経緯 都内の中堅私立大学に通う4年生の春。 なんと
就活の面接を緊張しないでやり切る７つのコツ｜なかむら
就活の面接を緊張しないでやり切る７つのコツ 2018年5月21日 お疲れさまです。弱きものです。 人前で喋るのって「緊張」しますよね。 高校の時、授業中手を挙げて先生に質問するのでさえ緊張したもんなあ。 就活の面接直前の緊張たるや、恐ろしいもんですよね（笑） 僕は、たまたま大学４年間で演劇をやっていたので、緊張との向き合い方をある程度知っています。 今回は、緊張しないためにどんなことをするといいか、その７つの簡単なコツを書いていきたいと思います。 緊張はプラスに変えられる まず大前提に、緊張しない！というのは、 緊張をプラスに変える！と同じ意味だということです。 そのためにはまず、緊張で頭がまっしろになってしまう仕組みを知る必要があります。 ＜緊張で頭が真っ白になる仕組み＞ 緊張してることを自覚する ↓ 緊張している、ああ、どうしよう、となる ↓ あ、内容飛んだ ↓ もうおわた。どうしよう
腹筋崩壊させる気か！「マッチョのかけ声」カードゲームの破壊力
「そこまで絞るには眠れない夜もあっただろ」とは 新型コロナでゲームイベント中止「悲しかった」 「マッチョへのリスペクト」忘れずに 「筋肉の集団面接」「デカ過ぎて固定資産税かかりそうだな」ボディビル大会中に、選手にかけられるユニークすぎるかけ声。テレビやネットでも度々話題になるこのかけ声をモチーフにしたカードゲーム「そこまで絞るには眠れない夜もあっただろ」がツイッターで話題です。どうしてこのゲームが生まれたのか、開発者に聞きました。
公務員試験の面接対策！実際の試験での質問内容とポイント（市役所編）【既卒・独学の公務員試験】 - ななととのほのぼの日記
こんにちは、nanatotoです(｀・ω・´) 私が受験した県庁、市役所、国立大学法人のなかで実際の面接時に受けた質問まとめ第１弾ということで、今回は市役所の面接に絞ってお伝えいたします(/・ω・)/ 市役所の面接での質問（４ヵ所） 市役所a 個人面接 市役所b 個人面接 市役所c 集団面接 市役所d 受付面接 市役所d 最終面接 質問に対する回答の考え方 市役所受験時のポイント まとめ 市役所の面接での質問（４ヵ所） 独自日程試験を導入してくれていたおかげで、地元の市役所以外にも３ヵ所受験できました。それぞれの面接での質問内容は下記のとおりです(*'▽') 市役所a 個人面接 自己PRをお願いします。 他に自分の力を活かしたエピソードは？ 併願先は？ 具体的に市役所で何がしたい？ 市役所b 個人面接 前職を辞めた理由は？ 他市との比較した当市に対する意見をお願いします。 役所に入ってやり
３月31日まで就活をサポートする後期支援 ９月よりスタート
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、新卒就職支援サービス「新卒カレッジ®」にて、2022年卒業予定学生向けの就職後期支援を９月よりスタートしたことをお知らせいたします。就職後期支援とは、９月以降、大学４年生の３月31日まで行う就職支援です。 後期支援に強く、累計13,556名の就職支援実績のある（2012年４月-2021年３月までの累計）新卒就職支援サービス「新卒カレッジ®」では、大学４年生に対し、就職後に必要なビジネスマナーを教え、企業研究などの面接対策等を行ったうえで、一度に10社前後の企業と面接ができる集団面接会を開催します。 当社が就職後期支援を実施している理由は、４年生秋以降の就職支援に悩む大学があるためです。当社は、全国118大学の就職支援実績があり（2021年７月現在）、大学のキャリア
ジェイック、株式会社キャンパスサポート・株式会社アワードを子会社化
ジェイック、株式会社キャンパスサポート・株式会社アワードを子会社化大学連携に加えて、大学生協事業連合との連携により、新卒「就職支援」事業の成長を加速 若年層の就職・採用支援事業と企業向けの教育研修事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、大学生協事業連合の業務受託会社として就職・キャリア形成支援事業などを展開する株式会社キャンパスサポート(所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：松本純、以下：キャンパスサポート)及びキャンパスサポートから受託した採用関係の制作物や広告物を制作する株式会社アワード（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：松本純、以下：アワード）両社の株式の 100％を取得し、9月27日付で子会社化することを決議しました。 ■キャンパスサポート／ジェイックの概要 キャンパスサポートは、大学生を主要組合員として加入者144万人を抱える大学生
2022年１月実施 就職活動の状況に関する22卒学生アンケート
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、22卒学生を対象にした「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」（回答者数139名）/2022年１月５日–１月７日実施）についての結果を発表します。 １月７日時点での22卒学生と大学の就職課・キャリアセンターに関するポイントは２点です。 ・7割弱の学生がオリエンテーションやガイダンス、大学からのメールによって認知 ・利用したことのあるサポートは、学内求人、キャリアカウンセリング、オリエンテーションやガイダンスがトップ３ ■学生にとっての大学の就職課・キャリアセンター 大学の就職課・キャリアセンターを知ったきっかけについて聞いたところ、７割弱がオリエンテーション/ガイダンスや大学からのメールによるものでした。約７割の学生が月に１回以上利用しており、利用したことの
はじめての就活は分からないことがたくさんあります。インターネット上には就活に関する記事がたくさんありますが、就職活動全般の情報だけでは大学職員に就職することはできません。なぜなら、それらの情報は「現役の大学職員が書いた大学職員になる方法」ではないからです。 この記事では、これまで５０名以上の就活生からOB訪問やオンライン相談を受けてきた現役の大学職員が就活生の「大学職員になるための就活方法」に関する悩みを解決する内容が書かれています。 この記事を読むことで就活で取り組むべき内容や順番、具体的な方法からおすすめの就活サイトまですべてがわかります。就活が不安な状況でも取り組むべき内容は明確で、少しずつでも確実にすすめることが必要です。「就活中は苦労してでも大学職員になりたい！」という方はぜひ最後まで読んでみてください。 大学職員に就職するために大切なポイント 大学職員の新卒採用スケジュールは民
【スケート部スピード部門】渡邉瑠が昨季限りでの引退を表明…五輪目指すも、将来を見据え決断「未練はない」 - 「立教スポーツ」編集部
HOME WEB記事 スケート部スピード部門 , クローズアップ 【スケート部スピード部門】渡邉瑠が昨季限りでの引退を表明…五輪目指すも、将来を見据え決断「未練はない」 インカレ４連覇やユニバーシアード5位入賞などの戦績を残し、立教スポーツ１面を２回も飾ったスケート部スピード部門の渡邉瑠（済４）が、今年３月のジャパントロフィーを最後に、競技から引退したことを表明した。すでに就職活動を終え、卒業後は大手自動車メーカーで働くことも決まっている。小学４年でショートトラックを始めてからの夢である五輪出場にあと一歩としながらも、引退を決意した理由とはーー。 背景には先輩の引退とスケート愛を失ったこと スケート界のミライモンスターが、ひっそりとリンクから去った。判明したのは今年の６月。ＬＩＮＥで近況を尋ねると、「3月でスケートを引退して、就活してました。今は特になんにもしてないっす」と返事があった。
キャリアチケット、「就職動向に関する調査（2021年卒版）」を公開【大学生（院生）における就職活動の実態を把握】コロナ禍での就職活動、オンラインイベントよりもオフラインイベントのほうが参加率が高い レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は、民間企業等を対象に就職活動を行った全国の大学4年生（大学院2年生）の男女を対象に調査を行い、「就職動向に関する調査（2021年卒版）」を作成いたしました。本リリースでは、レポートから一部を抜粋しております。 調査レポートの全文は下記より、ご覧いただけます。 https://leverages.jp/news/2021/0317/2340/ ＜調査サマリー＞ 約10％の学生が「2〜3社以上」企業の内定を承諾をしていると回答 約7割の学生が、就活前や就活初期に憧れていた業界があると回答 学生
お尻が痛い。もう2時間は座っている。 目の前には真っ白な志望動機欄が広がる。 学生の頃から、苦手だった「就活」。転職を重ねた今も変わらない。 周りの同級生が軽々とやってのける（ように見える）ことができなくて、自分はどこかおかしいと思い悩んでいた。私は大学3年から急激にダメ人間になった理由も分からず、立ち止まった。 昔からそんなダメだったわけでないのだ。幼少期から、何事も努力するようには育てられてきた。勉強も習い事も、頑張れば結果がついてくるので、どちらかというと努力家な子供だった。 でも就職活動だけは、この成功体験が当てはまらない。 努力でどうにもならないものだ まず、努力の方向性を調整するすべもないことを最初の就活体験で知った。第一志望だった大学職員の集団面接のため、面接も練習してきちんと準備したはずなのに、落ちてしまったのだ。答えにも詰まらなかったし、態度も問題ないはずなのに。その後も
ソフトバンク、新卒の動画面接でAI評価 - BCN＋R
ソフトバンクは5月25日、新卒採用選考で応募者をより客観的に統一された軸で評価することを目的に、動画面接の評価にエクサウィザーズと共同開発したAI（人工知能）システムを5月末から導入すると発表した。 ソフトバンクでは、応募者の選考会場への移動にかかる時間や費用を軽減するために、総合職のエントリーシート選考後に実施していたグループディスカッションや集団面接を1月に廃止し、以前からインターンシップの参加者選考で導入している動画面接に変更している。 今回開発したAIシステムは、インターンシップの選考で提出された動画データと、熟練の採用担当者による評価などをエクサウィザーズの動画解析モデルに学習させることで、新たに提出された動画の評価を自動で算出するもの。AIシステムが合格基準を満たすと判定した動画については、合格として次の選考を行い、不合格と判定した動画については人事担当者が動画を確認し、動画面
ソフトバンク、面接合否をＡＩが判断－新卒採用選考で導入へ
国内通信大手のソフトバンクは新卒採用の選考で、新たに開発した人工知能（ＡＩ）システムを５月末から導入する。動画面接の際の合否判定に使うことでより客観的な評価が可能になるほか、従来に比べ選考時間を約70％短縮できる。 25日に発表した資料によると、新システムはＡＩ開発企業のエクサウィザーズ（東京都港区）と共同開発した。ソフトバンクがこれまで蓄積したインターシップ選考での動画データや熟練採用担当者による評価などから学習し、合否を判断する。ＡＩが合格と判定した動画の応募者は次の選考に進み、不合格の場合は人事担当者が動画を確認し、最終判断する。 新型コロナウイルスの感染が拡大した中、企業は人事担当者と応募者の対面接触を回避するため、インターネットを使った採用活動を増やしている。ソフトバンクでは１月、移動時間や費用削減を目的に総合職の書類選考後に行っていた集団面接を廃止し、動画面接へ変更した。今回の
実践 日本語表現 - 株式会社ナカニシヤ出版
大学入学から卒業まで役に立つ教育実践現場で磨かれた実践テキスト 話す、聴くといったコミュニケーションの基本から、調べる、書く、読むといったアカデミックスキル、そして敬語の使い方や就職活動への備えまでを1冊で網羅。教育実践現場で磨かれた実践テキストブック 執筆者紹介（* は編者） 入口 愛（いりぐち あい） 所属：桜花学園大学非常勤講師 担当： 1-3，3-4，5-1，7-1，資料② 大竹志保美（おおたけ しほみ） 所属：名古屋短期大学非常勤講師 担当：1-4，2-6，3-2，7-2，8-4，資料③ 久木田恵（くきた めぐみ） 所属：名古屋短期大学非常勤講師 担当：1-1，1-7，2-5，4-1 ～ 3，5-3 小出祥子（こいで よしこ） 所属：修文大学短期大学部幼児教育学科 担当：1-5, 2-4，3-3，6-2，8-1 長澤理恵（ながさわ りえ） 所属：名古屋短期大学非常勤講師 担当：
2022年8月実施 就職活動の状況に関する23卒学生アンケート
2022年8月実施 就職活動の状況に関する23卒学生アンケート過半数の学生が、昨年夏または冬のインターンシップに参加と回答 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、23卒学生を対象にした「就職活動の状況に関する23卒学生アンケート」（回答者数280名/2022年8月3日–8月7日実施）についての結果を発表します。 ■調査結果 概要 23卒学生のインターンシップに関するポイントは3点です。 ・「2021年のインターンシップ参加状況」について、「参加した」が54.1％と「参加していない」を上回る。 ・「インターンシップに参加した時期」について、「2021年夏に参加した」が49.6％で最多。 ・「インターンシップに参加しようと思った理由」について、「業界・企業研究のため」が43.8％で最多。 これらの結果から
教員採用試験の面接で成功するためのポイント 教育の世界への志望が高まり、教員採用試験に挑戦する皆さん。 面接はその重要なステップの一つであり、自分の魅力や適性をアピールする大切な場でもあります。 では、面接でどのようなポイントに気を付ければ良いのでしょうか？ ここでは、面接で成功するためのポイントを紹介していきます。 １ 自己PRを磨こう 面接では、まず自己PRが求められます。 この自己紹介が、あなたの第一印象を決定づけるポイントです。 自分自身を簡潔に紹介し、なぜ教師になりたいのかをしっかりと伝えましょう。 特に、 自分の経験を通じてどのように教育の場に貢献したいのか、どんな教師になりたいのか、明確な言葉で語ることができるとよいでしょう。 ２ 教育にかける想いや考えを語ろう なぜ教員になりたいのか、その想いをしっかりと伝えることが大切です。 あなたの教育への熱意や理念、子どもたちへの願い
集団面接の内容や流れは？質問されない、少ないは落ちるフラグ？見ているところや評価基準は？ - SHUSEI GRAPH｜大学受験×ゲーム×ソーシャルメディア
集団面接の内容や流れは？質問されない、少ないは落ちるフラグ？見ているところや評価基準は？ 2023 8/13 就活で行われる集団面接とは？ 集団面接とは、複数の就活生が同時に受ける面接です。面接官は一人の場合も複数人の場合もあります。全員に対して同じ質問が投げかけられることが多く、自己PRや学生時代に頑張ったことなど定番の質問が多い傾向があります。 個別面接と大きく違うところは、他の就活生の受け答えを目の当たりにし、他の就活生の前で受け答えをする点です。集団面接の対策ポイントはこの点に大きく関わってきます。 出典集団面接を知り対策しよう｜マイナビ新卒紹介｜新卒学生向け無料就職エージェントサービス 集団面接で見られているのはマナー、コミュニケーション能力、人柄、ポテンシャル、志望度など、基本は個別面接と同様の点です。ただし気をつけたいのは、集団面接では他の就活生とあなたを比較されてしまうとい
公務員試験の面接受けたことある奴来て : お料理速報
公務員試験の面接受けたことある奴来て 2023年07月13日18:00 カテゴリ仕事・労働 1: 風吹けば名無し 2023/07/09(日) 21:55:40.06 ID:qtJaHvxg0 入室から和やか 一人がめちゃくちゃ優しく。2人は怖いおじさん。時々笑いが出た。 これ絶対落ちた奴だよね？あああ スポンサード リンク 【速報】＆【新着】 4: 風吹けば名無し 2023/07/09(日) 21:57:39.22 ID:VpeSRnA+a 行政？倍率何倍？ 6: 風吹けば名無し 2023/07/09(日) 21:57:50.58 ID:qtJaHvxg0 >>4 ここまで5倍 5: 風吹けば名無し 2023/07/09(日) 21:57:50.54 ID:717JWj3t0 氷河期採用試験？ 8: 風吹けば名無し 2023/07/09(日) 21:58:11.54 ID:qtJaHvxg
「消費者金融や銀行からの多額の借金で首が回らない、毎月の請求が辛い」 「クレジットカードを使いすぎてしまい、支払いが嵩んで最低限の生活もままならない」 「借金を返済するための借金を繰り返している（自転車操業）」 「相続で多額の借金を受け継いでしまい、どうすればいいか分からない」 このような状況に困っている人を救済するための「債務整理」のうち、いわば最終手段と言える手続きが「自己破産」です。 自己破産は家族に内緒ですることが難しい債務整理方法ではありますが、認められれば借金が原則として０になり、その後の生活で新たなスタートを切ることができます。 さて、自己破産は破産法を基に裁判所を介して行う手続きですが、債務整理どころか裁判所手続き自体が未経験という方も多いでしょう。 「自己破産の手続きはどう進むのか？」「どのくらいの期間がかかるのか？」「具体的に何をすればいいのか？」など、分からないことだ
https://www.businessinsider.jp/post-176401 高山翔くんの追悼イベントは終始カッコイイ 大人と子どもへのバトンを渡す 翔くんからの生きるメッセージ 彼からのメッセージは 就職活動をしていた20代と繋がる ファッション業界に進むことに決めた私は 1番似合う色のパンツスーツを購入した。 レンガ色のやさしいオレンジ。 いざ、面接会場へ向かう。 最初は集団面接だ。ズラッと横1列に並んだ。 黒黒黒オレンジ黒 誰もがこの浮いている状況に気づく。 しかし、私にとっては目立つ事が全く苦に ならないのだ。 最初の質問がなげかけられた時 面接官は私の顔を見て話しかけていた。 私は培ったディズニースマイルで応える 緊張さえも楽しんでいる自分がいた。 同じ服装に似たような髪型 そんなもの何の意味があるんだろう? 今も、そう思っている。 昨日は会場で会ったうんちマンに 私は集
ジェイック フリーターなど人材紹介 - 日本経済新聞
フリーターや大学中退者、第二新卒を中心とした人材紹介を手がける。年間約200回の「集団面接会」を全国で開いて中小企業などの採用につなげる。ビジネスマナーや「心理学などに基づいて、就職に向けた自信をつけてもらう独自の研修」（佐藤剛志社長）が特徴だ。定額制で企業から紹介料を受け取る。仕事を探す登録者は34歳が上限で約5万人。フリーターなどの潜在市場を150万人と見込んでおり、採用を増や
納得いかない！就職面接への不満「不採用通知の後に”やっぱり採用したい”」「面接担当が時間に遅れてきた」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP キャリア 就活 納得いかない！就職面接への不満「不採用通知の後に”やっぱり採用したい”」「面接担当が時間に遅れてきた」 就職活動はどうしても企業側が優位になりやすく、面接で横柄な対応を取る企業もあるという。不動産情報口コミサイト「マンションコミュニティ」 の「不採用になった面接の愚痴いうスレ」では、採用担当者の態度に対する疑問や怒りの声が寄せられた。 「昨日の集団面接がムカついた。面接官の質問が不均等だし贔屓の人へのコメントが露骨だし萎えた。ホンマ不快」 質問の振り方や態度に問題がある面接官に対する不満は多い。企業は、質の低い面接官のせいで優秀な人材を取り逃している可能性だって十分考えられるだろう。（文：石川祐介） 「彼氏いるのか？」「電話して良い？」と聞く面接官も 「『経験あるから～』って面接で言ったら『うちは他と全然違うから経験なんて関係ないよ。一からやってね
コロナ時代の新しい採用方式。SNSデータから自社に興味を持つ可能性の高い学生や求職者のリストアップが可能に。インフルエンサーの特定で培った独自の解析技術でスコアリング SNSデータの解析やインフルエンサー分析事業を展開する株式会社misosil（ミソシル）（所在地：東京都港区、代表取締役社長：木村 忠雅）は、本日より最先端ソーシャルリスニングツール「Tofu Analytics（トウフ アナリティクス）」(https://tofu.misosil.com/）に新卒や中途採用候補者のSNSアカウントをリストアップができる「採用支援」機能を追加し、提供を開始しました。 新型コロナウイルスの影響もあり採用の形が大きく変わろうとしています。対面式の合同説明会や集団面接会を通じ、学生や求職者へ直接会うことが難しくなった今、弊社にもSNSでいかに学生や求職者へ初期アプローチすべきかという相談が多く寄せ
【精神障がい者求人】自信を持って伝えます！うつだった私の成功体験談
私は今でもうつ病を患っています。 うつの中でも、強迫性不安症が強く、恥ずかしながら精神障がい者認定を受けています。 そして、同時に一般企業で働いています。 健常者の方のように普通に会社で働きたいという願いをずっと抱えていました。 でも、そんな思いを抱くようになったのは、およそ１年ほど前の話です。 『障がい者専門の求人サイト』というようなキャッチコピーを目にしてからでした。 学生時代から引きこもり…そしてうつ病へ 数年前の学生だった頃、大学に馴染めなかった私は、卒業してすぐに、引きこもりのような生活になりました。 何をやるにしても意欲がわかず、誰とも話したくない…そんな日々を続けていました。 唯一、食べていくためにコンビニのアルバイトだけはしていました。 幸いなことに実家暮らしだったため、週２日程度の出勤で済んでいました。 必要最低限のことしか喋らないため、バイト先にも馴染んでなかったと思い
「雑談力」は、誰とでも打ち解けられる「最強の武器」である /明治大学文学部教授・齋藤孝（2022年1月10日）｜BIGLOBEニュース
初対面の人、そこまで仲よくない人、苦手な人との会話のなかには、必ずといっていいくらいに「無言の時間」が流れます。コミュニケーションが取れていないのですから、「そうなるのは仕方ない」と見ることもできます。 でも、「仕方ない」と割り切っていい時間を過ごせないより、そんな時間さえ有意義なものにできたら人間関係のストレスは確実に軽減されるはずです。そこでポイントになるのは、会話の隙間を埋めていくことや話を盛り上げていくことにつながる、「雑談力」です。『人生を変える「超」会話力』(プレジデント社)を上梓したばかりの明治大学文学部教授・齋藤孝先生が、雑談力の上げ方、雑談力が上がることで得られるメリットを語ります。 ○■雑談はまず「相手の好きなこと」について話す 雑談とは、話の内容にたいした意味はなくても、他人との人間関係をよくするために行う会話を指します。雑談がなんのためにあるかといえば、その場の空気
川越市の公務員の難易度や倍率と志望動機の考え方は？筆記のボーダーラインは何割くらい？ - SHUSEI GRAPH｜大学受験×ゲーム×ソーシャルメディア
川越市の公務員の難易度や倍率と志望動機の考え方は？筆記のボーダーラインは何割くらい？ 2023 8/15 川越市の公務員試験の難易度は？ 川越市職員の採用試験の難易度はどんな感じか？ 川越市の大卒程度公務員採用試験の難易度は5段階評価のうちで事務系4、技術系4という程度でしょうか。 4は4でも相対評価の4ですので、かなり厳しいのではないかと思っています。 川越市の採用試験も、1次試験と2次試験があり、1次試験は教養と専門の筆記試験があります。教養試験は国語、社会、英語など知識試験と数的処理や判断推理などの知能試験があります。 専門は専門職種により異なりますが、行政職では法律、経済、政治、国際分野から幅広く出題されます。 去年の行政事務職の1次試験の結果は応募317、受験224、合格69でした。 だいたい4倍というところですね。 出典川越市 採用試験 難易度 ：南関東・北関東地方 2次で個人
読書素人 『バナナの魅力を100文字伝えてください』 を読んだわい 作者 柿内 尚文 かんき出版 目次 内容・あらすじ ボク的みどころ ボク的感想 内容・あらすじ 僕は、話すのも伝えるのも「超」が10個つくくらい苦手でした。 特に人前で話すのは大の苦手で、学生時代は授業中に手を挙げるなんて恥ずかしくてできない。小学生のときの通信簿にはいつも「積極性が足りない」と書かれていたくらいです。 自分をアピールするのも苦手で、学生時代、就職活動では集団面接が鬼門でした。集団面接ではほかの人がみんなすごい人に思えて、それに比べて自分には自信が持てず、うまく話せなくて落ちるということが何度もありました。社会人になってからも、伝え方がうまくいかず悩むことが多く、たくさんの壁にぶつかっていました。 でも、そんな僕でもこの本に書いている「伝わる構造」と「伝わる技術」を身につけることで、話すのも伝えるのも自信を
オトバンク 代表取締役社長 久保田 裕也さん Yuya Kubota・1983年神奈川生まれ。大学在学中に外資系コンサルに就職内定するも辞退。大学のゼミが同じだった現代表取締役会長の上田渉氏が創業したオトバンクに設立当初から参加しており、大学卒業の2006年に新卒入社。オーディオブック配信サービスの立ち上げなどを担い、2007年1月に執行役員、同2月に取締役就任。2009年取締役副社長、2011年代表取締役副社長を経て2012年より現職 悩んで悩みぬいて進んできたキャリア 大学生時代の私は人並みに就職活動をしながらも、自分が本当に何をしたいのかが明確ではありませんでした。就活中に各社で志望動機を尋ねられれば、もちろんそれなりの理由を挙げることはできましたが、同じ質問を自分に問い続けたら、最終的には「実はどの会社でもいいや」という自分の本音が顔をのぞかせてしまいそうでした。 就活では外資系の
JAICの口コミまとめ
ただ入社させるだけでなく、自分を性格を理解した上で合う会社を選んでくれて、ちゃんと入社後の責任まで持ってくれる点がよかったです。 私は新卒で入社した会社を早期退職したのですが、登録後に面談をして、次の会社で同じように退社しないように自分が早期退職したか理由と原因と対策を一緒に考えていただけました。 その後、ビジネスマナー、名刺交換、電話対応などの研修が２週間行われ、その状態で集団面接会が開かれました。 会社からすれば最低限の常識をわきまえた人材だという安心感が、自分からすれば第二新卒社会人として自信がついた状態がそれぞれある中での集団面接会なので、入社後のギャップをなくすのにとても効果的だったように思えます。 また、参加企業の中には上場している大企業も多く、質がとても高かったです。 新卒を早期退職して、次に大企業に正社員で入社したいと思ったら一人ではなかなか大変だったと思うので、とてもあり
2022年7月実施 就職活動の状況に関する23卒学生アンケート
2022年7月実施 就職活動の状況に関する23卒学生アンケート面接対策の実施方法は「大学の就職課/キャリアセンター」の利用が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、23卒学生を対象にした「就職活動の状況に関する23卒学生アンケート」（回答者数166名/2022年7月1日–7月5日実施）についての結果を発表します。 7月5日時点での23卒学生と就職活動に関するポイントは3点です。 ・「面接対策」においては、「大学の就職課/キャリアセンター」を利用する学生が最多。 ・「オンライン説明会・面談の実施場所」として、「自宅」と回答した学生は99.1％。(※複数回答可の設問) ・「今後サポートしてほしいこと」としては、「個別面接対策」と「自己分析」がトップの55.4％。 ■面接対策をどのように実施しているか
採用の効率化や優秀な学生確保に貢献 新卒採用のAI活用事例6選 | NECソリューションイノベータ
UPDATE : 2021.05.28 コロナ禍の影響もあり、採用活動のオンライン化が加速。その流れに合わせるかのように、2020年以降は新卒採用にAIを活用した事例が多数報告されています。 採用活動のオンライン化は時間と場所の制約がなくなるため、企業がより多くの学生と出会う機会が得られるメリットがあります。一方で、コロナ禍で景気の先行きが不透明な今、企業は採用予定人数を確保するよりも、学生の質を重視する傾向が強くなっています。しかし、たくさんの応募者の中から、自社にマッチする優秀な学生を探すのは容易ではありません。採用活動の効率化と優秀な学生を採用する有効な手段として、現在AIが注目されています。 本記事では、新卒採用にAIを活用するメリットやデメリットを解説。あわせて最新のAI活用事例を6つ紹介します。 INDEX 量より質を重視する昨今の就活事情 AIの活用が有効な理由 入社後の活躍
マーケティングリサーチには、大きく分けると「定量調査」と「定性調査」の2種類の調査があります。「定量調査」と「定性調査」は、調査方法の違いだけでなく、得られる情報も大きく異なるため、調査目的によって使い分けをされます。 ここでは、「定性調査」とはそもそもどのような調査なのか、どのような目的で使われるのか、また代表的な手法についても、わかりやすく解説します。 定性調査とは、どのような調査か？ 定性調査（qualitative research）は、別名を「質的調査」、定量調査（quantitative research）は、別名を「量的調査」と言います。 「定量調査」は、アンケートによって収集した調査対象者の実態や意識、評価などに関するデータを、数値として分析するものです。これによって、例えば、あるブランドの認知率や購入意向率、購入経験率、リピート購入率などの数量データで市場の傾向を見ること
合コン2千回「女王」に学ぶ就活 「集団面接は張り合うな」
「合コンのテクニックのほとんど全てが、就職面接就職面接で生かせます」。そう豪語するのは、合コンを2千回以上繰り広げた日本合コン協会会長の絵音さん（32）です。集団面接で失敗しないコツや個性をいかすポジショニングの取り方を聞きました。 ――自分のことを熱く伝えようとすると、自慢話になってしまいがちですよね。 「これは本当によくありますね。『合コンじゃなくて講演会だったね』と、女子の反省会で言われる残念なパターンですね」 「このワナは、自分の実績や成果を会話の結論に持ってくるからダメなんです。聞いている方は結論が自慢だととしらけてしまいます。会話の途中に実績や成果を挟みつつ、それを踏まえて、いま興味があることや頑張っていること、今後やりたいと思っていることなどを結論に持ってくれば、自慢話には聞こえずに、経験を伝えることができますし、次の会話につながります。大学時代にがんばったことを踏まえつつ、
月額3,980円で大学職員になるための有益な情報が見放題らしいです。 無料だと一部だけ見れるようになっており、その中で「こんな時どうすればいいですか？」という事例が紹介されていましたが、どうやら有料版だと事例に対する回答が見れるようになるとのことです。 今回の記事は私、玉山による無料版の回答という位置付けになります。 私はこのサイトの有料会員ではないため、本当の回答はわかりせん。 以前こちらでも同じようなことをしていますので、似たような事例はこちらから引用しますし、答えようがないようものは飛ばしています。 どこかの大学に勤務している人事である私の考えなので、大学及び大学職員人事を代表していません。立場上回答できないこともあるのであてにしないでください。 １ 大学職員採用試験の応募書類に関する相談事例：申し込み書類のうち、一部の書類については手書きと指定されていますが、その他の書類については
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成績上位の学生がなぜ採用されないのか | 看護師のお悩み掲示板 | 看護roo![カンゴルー]
第一話 国立大学は出たけれど - コミュ力低し数百社不採用の僕でも異社会に召喚されたら有能だと期待された件（明石竜 ） - カクヨム
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コロナ時代の新しい採用方式。SNSデータから自社に興味を持つ可能性の高い学生や求職者のリストアップが可能に。
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オトバンク 代表取締役社長 久保田 裕也さん | 特別インタビュー | キャリアパーク就職エージェント
よくわかる「定性調査」- 定量調査との違い、特徴や活用方法を解説！ - 知るギャラリー by INTAGE
有料会員にならないと見られない回答の無料版を作ってみた（約50問）｜玉山@大学職員人事