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こんにちは。DeployGateの藤﨑です。 仕事をしていると、とにかく考えて答えを出さないといけないことが数多くあります。すぐ思いついてアウトプットできることならいいのですが、大事なものは大体、どこから考え始めればいいのか分からないことだったり、なんとなく浮かんでいるんだけどうまく言語化できないものだったりします。 そんなときに、どうやってその状況を抜け出して、話を深めていくか。今日は、最近自分がやってみて、とても効果を感じられた手法について紹介します。 これまでの手法自分が考え事をする上で、まずやるのはテキストで書き出すということでした。何らか課題について考えるときは、ひたすら箇条書きで考えを書き出していくということをします。だいたいNotionにページを作って箇条書きでひたすら書き出しています。 それ以外だと、やはり紙とペンです。長年適当なコピー用紙→ノート→コンパクトなメモ…と移り
こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！ 今回はお試しのトライアル期間を含めて、約3年間に渡って運用している週休3日制について、導入の経緯や目的を振り返ってみたいと思います。また会社側から見たときのメリットやデメリットなどもご紹介したいと思います。 みんなの働く時間を有意義にしたい「楽しく働く、楽しく生きる」をコアバリューにしている弊社では、仕事はただのお金を稼ぐための手段だと割り切って「早く終わらないかな〜」などと思いつつ過ごすのはとてももったいない事だと考えています。できれば一度きりの人生、仕事からもプライベートからも大いに刺激を受けて、学びを得て、それらを双方に還元しながら人生を豊かにしていけるとすごく楽しそうですよね。 ですので、せっかく人生の貴重な時間を弊社に使おうと思ってもらえたチームメンバーには、「毎日めっちゃ有意義な時間を過ごしてます！」と声を大にして言ってもらえるよ
株式会社デプロイゲートを2014年12月11日に登記して、ちょうど6年が経ちました。11月末で会社の第6期が終わり、7期目に突入しています。 会社としての所感を書くとすれば、普通は「こんなに上手くやってるぞ」ということを書くかと思うんですが、今日はどちらかというと反対のことを書きます。 デプロイゲートは、会社として6歳を迎えました。人間であればもう小学生になる歳です。 会社も成長します。同じ所に止まっていることはできません。組織の形を変えていくため、1年ちょっと前に、会社の持つファンクションをすべて洗い出しました。そして、あるべき理想の姿を描きつつ、そこに向けて少しずつ形を変えていっています。 「考えることに時間を掛けすぎても仕方がない」と、毎週の定例で進捗を確認しながら、とりあえずある程度の方向性で運用を始め、課題に直面しながら、上手くいかない所を直して、と、日々試行錯誤を回しています。
あしがらどっこい！くしいです！ 色々とオフィスを紹介しまくっている行ってきたシリーズですが、170記事目なんだそうです。マジかよ！マジです。 そんなこんなで今回は、アプリ開発＆テスト支援サービス「DeployGate」を提供しているその名もDeployGateさんのオフィスにお邪魔してきました。半年ほど前に当時の米国オフィスを紹介したんですけど、日本の本社が引っ越したらしいので行ってみたというかんじ。およそ3倍くらいの広さになったという新オフィス、めたんこ楽しみ！ 場所は都内でも屈指の高級住宅地、渋谷の松濤。駅からちょっと距離があるけどいいとこですよね。大好きなエリア。そして着いた！ここがDeployGateさんの新オフィスや！ 中に入るとこういった雰囲気。広々でいいかんじ。 壁側を見ると何やらバーカウンターが。ここはオフィス？ではない？のか？ ※公開から3ヶ月以上経過した特定の記事は有料
こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！ 今回は、弊社の採用フローにあるトライアウトについて、なぜやっているのか、やることで得られているメリット、発生してしまうデメリットなどをご紹介したいと思います。少しでもトライアウトとはなんなのか、どういったことをやるのかなど、お伝えできたらなと思います。 ちなみに、現在のおおまかな採用フローは以下のようになっています。 採用フローミスマッチを防ぐために、トライアウトを実施しています転職するときに一番不安なのは、一緒に働くチーム及びメンバーとそりが合わず、働いていてつらいことにならないか、だと思います。これは採用をする方も同じで、短くない期間とコストをかけて採用したのに、チームもメンバーもつらいことになったらとても悲しいです。 そうならないように、弊社ではトライアウトというお試し期間を設けています。採用対象者と受け入れるチームが、双方問題なくかつ
自律的に動ける組織をめざして｜DeployGate
こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！ 先日公開した「週休3日制を3年運用してわかったこと」が想定よりも反響が大きく、驚いています。読んでくださったみなさん、ありがとうございました！ そんなわけで、週休3日制を続けている弊社なんですが、今回は週休3日制が運用できている組織の考え方について、ご紹介したいと思います。弊社ではどんな考えで組織を設計しているのかを、少しでも知ってもらえたら幸いです。 自分で考え、チームで行動する弊社は新規メンバーの採用基準として「自分で考え、目標を達成できるようにチームとして動ける」人、というのを掲げています。 自分で考え、目標を達成できるように動くには、自分でその時々に必要となるスキルをキャッチアップしていかなくてはなりません。また、チームで動くためには、自分の考え方を言語化する能力、人を巻き込む力などが必要になります。 この採用基準を満たしているかをみ
こんにちは！採用広報チームです！ 今回は2023年4月にAndroidエンジニアとして入社したsatsukiesさんに、DeployGateに入社してどうだったか、どんな変化があったのかを根掘り葉掘り聞いてみました！DeployGateに入社するとこんな感じなんだ、という空気感を知ってもらえたら幸いです。 Q: 簡単に前職でやっていたことを教えてください。前職では動画サービスのクライアントアプリ開発を担当していました。前職ではスマートフォン向けアプリだけではなく、TVデバイス向けのアプリも提供していて、私はAndroidTVを搭載したTVデバイス向けアプリの開発を中心に担当していました。サポート端末としては10や20ではきかないくらい多くの種類がありました。検証用の実機も、さすがにTVを持ち歩くことはできないので、スティックタイプのAndroidTV搭載端末をいくつか持ち運びし、検証してい
いつも、DeployGateをご利用いただきありがとうございます！ DeployGateが11月に東京オフィスの拡張移転をしたのは既報の通り。今回のブログでは、東京オフィス拡張移転を記念して、株式会社デプロイゲート代表・藤崎 友樹と、共同経営者兼COO・安田 一斗の対談をお届けします。 オフィス移転に至るまでの衝撃の事実や苦悩、週休3日制をテストするに至った経緯、自由すぎる働き方の裏にある思いなど、DeployGateを支える二人が考えていることや、これからのチャレンジについて、たっぷり語りました。 広々とした新オフィス！ まだまだ机が増設できます―（聞き手）オフィス移転しましたね！ なぜ移転を決めたのでしょうか。 安田「手狭になったからですね。洗面所でミーティングしてましたからね（笑）。」 ―え、洗面所に2人で入っていたんですか!? 安田「いやいやいやいや、Zoomで！ リモートで！ マ
DeployGateを10年続ける中でうまくいかなかった5つのこと｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
気候もだいぶ涼しくなってきて、9月も終わりますね。 先にお知らせしたとおり、おかげさまでDeployGateは今月サービス提供10周年を迎えることができました。 ひとつのサービスを10年間提供し続けられているというのは、外から見るととてもうまくいってるように見えるかもしれません。実際、資金がショートすることなく事業を続けられているという点では上手くいっていると言えるでしょう。しかしその裏で、期待したような成果や日の目を見ることなく終わってしまったチャレンジも数え切れないぐらいありました。 うまくいかなかったことということで、この10年の間にうまくいかないで終わったこと、ざっと思い返して出てきたものを5つ挙げてみたいと思います。 事業の急拡大がうまくいかない 立ち上げ時から高い目標と価値の拡大を求めて3ヶ月単位でビジネスプランを試行錯誤していたものの、当初のミニマムなサービスの提供以降、根本
デプロイゲート代表の藤﨑です。 2022年9月10日、DeployGate はリリース10周年を迎えました！ 一般的に、立ち上げたサービスが10年続くということはなかなかできない経験だと思います。ここまで続けることができたのは、一緒に走ってきてくださったみなさまのおかげです。普段実際にサービスをご利用いただいているみなさまをはじめ、周囲で私たちを支えてくださるファンのみなさま、いつも本当にありがとうございます。 リリースからこれまでの10年は、私たちにとって学びの連続でした。 DeployGateは最初から今までプロダクトとしての軸は変わることなく、開発中のアプリを実機へ配布するためのサービスを提供しつづけています。プロジェクトが始まったときからずっと、「できるかな」にチャレンジして、「できること」で走り続け、「できないこと」を学んできました。 この10年間、リリース時のAndroid向け
こんにちは、デプロイゲート採用広報チームです！ 今回は弊社で増え始めている子育てしながら働くメンバーが、なんの不自由もなく働けるように整えている働き方と育児支援制度について、その背景や基本的な考え方も含めてご紹介したいと思います。 というのも、このたび弊社取締役の安田にめでたく第二子が誕生したということで、良い機会なので弊社における育児支援のあれこれをまとめてみようという話になったからです👶🎉 家族やパートナーと共に子供との貴重な時間を過ごしてもらいたい弊社では会社設立以来、働き方やさまざまな福利厚生制度を設計・運用していくにあたって、役員などのエライ人が「みんなこういうのが欲しいんでしょ？」と自己満足的に考えて、運用開始したものはほぼありません。 原則、チームメンバーが各々のタイミングで感じた疑問や課題をタネに「こんなことはできませんか？」と提案してくれるアイデアに対して、そのあるべ
DeployGateで開発中アプリの配布をスッキリさせたはなし。 - Sansan Tech Blog
みなさまはじめまして！ Sansan事業部プロダクト開発部Androidエンジニアの原田です。 今回は導入から1年半くらいが経つDeployGateというサービスについて、私のチームがどのように利用しているかご紹介いたします。 背景 突然ですがみなさんは、開発中のアプリをテスターさんに渡すときや、エライ人たちから開発中のアプリがどんなものか触ってみたいって言われたとき、どうしていますか？ 私達は1年半ほど前まではUSBケーブルを繋いで1台1台ビルドしたアプリを配布していました。 エライ人がちょっと来たときならそれでも良いのですが、テストで複数台の端末への配布となるととても手間でした。 当時はエンジニアの数も少なく一大プロジェクトの真っ只中であったため、CI/CD周りの整備はやや後回し気味でした。が、テストでの配布にかかる負荷がだんだん無視できないものになってきたため改善を試みました。 1台
デプロイゲート代表の藤﨑です。 2021年9月10日、DeployGateはリリース9周年を迎えました！！🎉🎉🎉 2012年の提供開始からここまで成長を続けてこれたのも、ご利用いただいている＆応援いただいている皆様のおかげです。本当にありがとうございます！ 昨年に続き、今年もリモートで細やかにお祝いをしました。 今年はめでたく1人新米パパが誕生し、育休に入ったため、昨年より1人少ないスクリーンショットになりました。そう、小さな会社ですが育休制度も作ったんですよ。そういう話もっとアウトプットしていきたいですね。（かずーつたのむ🙏） 9年目の振り返りこの1年も引き続き、ほぼほぼフルリモートワークが続いています。振り返ってみると、 「チームとしての動き」に着目した試行錯誤を続けておりました。12月に会社の6期目を終えて、自分自身の失敗に気付けた話を書いてから特にアップデートを共有できてい
目標設定は、「約束した結果のため」ではなく「道のりの学びを得るため」にやる｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
こんにちは。DeployGateの藤﨑です。 最近、「note読んでるよ」と言ってもらえることが増えました。このnoteは、主に同業の人や会社に興味のある方に向けて、会社における自分自身のことを書いていたのですが、最近はそれ以外にいつも行っているコーヒー屋さんだったり、十何年来に会う友人からも「読んでるよ」と言われる機会があり、広い層に読んでもらっているんだなと感じています。書いていることは会社のことがメインですが、内容はビジネスではなくひとりの人間を通して見た世界を書いているので、それを楽しんでもらえているのかなと思います。 今月は、久々に長めのゴールデンウィークを満喫しながらいろんな出来事があり、自分の中で「目標設定」にまつわる変化があったので、その辺りの話を書きたいと思います。 何かプラスになっていることがあれば、まずそれをよしとする毎年5月といえば、ゴールデンウィークがある特別な月
ヘッダー画像は、最近なんとなく導入されたGatherで遊んでいる様子です。Gather、いいですよね。話しかけたり話しかけられたりが割と気軽になった気がします。雑に遊んで誰も片付けないままになってしまったのは今後の課題です。 さて、2022年、noteを月1回更新していくぞ、といってからしっかり1ヶ月空いてしまいましたが、今月も最終営業日にしっかり滑り込んでいきます。 去年の11月頃から、英会話のレッスンも兼ねて英語でのビジネスコーチングを受けておりまして、そのセッションの中でとてもいい気づきがあったのでその話をします。 その気づきは、一言でいうと今のDeployGateチームにイエスマンはいないということです。 スタートアップや小さい会社なら、イエスマンが居ないのは当たり前……と言えるかと、そうでもないです。どれだけフラットを意識していても、人は年齢差であったり、所属の長さや経験の違いな
いつも、DeployGateをご利用いただきありがとうございます！ 前回のブログでは、「『働く時間を有意義に』自由な働き方を追求するDeployGateのオフィス改革」と題し、オフィス移転にいたるまでの経緯や、DeployGateの働き方改革についてお届けしました。 今回は、新しいオフィスのこだわりポイントをご紹介するほか、オフィス移転の課題解決コンサルを営む株式会社aimpointの橋本 貴史さんをお迎えして、株式会社デプロイゲートの共同経営者兼COO・安田 一斗との対談をお送りします。 エンジニア中心の会社ならではのこだわりや無理難題を叶えてくれた橋本さんのオフィス設計に対する想いや、「一時期、新婚夫婦のような気持ちになった」という裏話とともにどうぞ。 明るく開放的なオフィス。机は全てスタンディングデスク対応。バースペースも完備。新オフィスのこだわりポイント3選＋α！まずは、新オフィス
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「思考を整理する方法」を模索して辿り着いた先｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
週休3日制を3年運用してわかったこと｜DeployGate
会社の6期目を終えて、自分自身の失敗に気付けた話｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
DeployGateの新オフィスに行ってきた！ - 941::blog
採用フローにトライアウトを組み込んでいる理由｜DeployGate
車大好きエンジニアが転職して気づいた やりたいことができる時間の大切さ｜DeployGate
「働く時間を有意義に」自由な働き方を追求するDeployGateのオフィス改革
🎂 DeployGateは10歳になりました!
子育てしながら働くチームメンバーを支える働き方と制度｜DeployGate
DeployGateは9周年を迎えました｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
チームにイエスマンがいないということ｜Yuki Fujisaki｜DeployGate Inc.
無理難題を叶えた社員視点のオフィス設計と、DeployGate新オフィスのこだわりポイント3選＋α！
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