タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
50人の開発会社でMisoca/弥生会計からfreee/MoneyForwardに移行してみた｜TechRacho by BPS株式会社
BPS渡辺です。コロナなかなか終わりませんね。疫病は想定外でしたけど、不況には仲間と試行錯誤しながら必死で準備してきていました。何をもって終わりかもよくわかりませんが、仮に終わっても社会構造が元に戻らなさそうということで、想定が甘かったのかもしれません。 新型コロナ肺炎の現状 大変厳しいですね。 この疫病 日本や世界の社会構造を激変させることになるのではないか と危惧しています。 そのような中での会社運営 重責だとおもいますが どうぞ視野を広く持って 対処お願いします。 コロナ初期に、同僚のご家族から連絡を頂戴しました。粋がって、ちゃんと準備してますよ！と返事しちゃいました。ああもう恥ずかしいなあ。念入りに準備したつもりでしたから。3年間分の計画があればまー大丈夫でしょうと。乗り切れているつもりではいますが、もっとうまくやれたな、という感触もあります。全力だったので後悔はありませんが詰めが
マネーフォワードクラウド経費でのフロントエンドの取り組み / moneyforward-expense-frontend
マネーフォワード Pay for Businessのフロントエンド / Money Forward Pay for Business Frontend
我が家では、家計の管理に MoneyForward を活用しています。プレミアム会員です。 前提 まず前提として、我が家は夫婦二人暮らしで共働きです。 仕組みとしては、毎月家計に一定額を収めるシステムを採用しています。 家計支払い用に家族カードを奥さんに渡してあります。できる限り家計の支払いは家族カードで行います。 また、MoneyForward を利用して毎月の収支や資産総額の推移を可視化できるようにしています。 支出が多かったときは、食費に使いすぎたね、など振り返りを実施します。 家計と個人のお金のやり取りが頻繁に発生する 我が家では、家計借金制度を導入しています。 これは、「ほしいものがあったらカジュアルに家計から借金して購入しても構わない」という制度です。 理由は様々ありますが、要約すると以下のようになります。 お金がないことによる機会損失を減らす 複数回払いによるクレジットカード
MoneyForwardクラウド勤怠の打刻を自動化【面倒なことはPythonにやらせよう】 - Qiita
免責事項 当記事に掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いません。この記事は個人の趣味として執筆したもので、私の所属している企業とは関係ありません。また、企業の規則等を破ることを推奨するものではありません。 MoneyForwardクラウド勤怠の利用規約について 利用規約を確認しましたが、コンピューターからの自動操作を禁止している記載は発見できませんでした。（お前見落としてるぞというところに気づいた方がいらっしゃれば、教えてください。すぐにやめます） (6) 本サービス並びに本サービスを通じてアクセスするコンテンツサイト及び情報提供元のネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為 (13) 当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある行為 過度なアクセスをする処理は含まれていないので問題ないと判断しました。 (16) その他、当社が不適切と判断する行為 お願いMone
2021年に備えてリモートワーク下固定費見直しを検討した結果MoneyForwardでんきに申し込んでみた | DevelopersIO
リモートワーク下での固定費削減を検討し、電気代の料金プランについて比較した結果MoneyForwardでんきに変更してみました。ただし、電気代そのものというよりはMoneyForwardのプレミアムプラン費削減が主になります。 はじめに 年末年始ということで、家計簿を振り返りながら無駄な固定費が発生していないか、安く抑えても問題のない支出はないかと確認している日々です。今年はコロナ禍によるリモートワーク特化ということもあって、特に電気代については年中気になっていました。 そんな中、今年11月辺りにMoneyFormardから固定費削減を狙って「MoneyForward でんき」が登場しました。一般的な利用費(従量電灯B)から3%オフしつつのMoneyForwardプレミアム会員費無料ということで、電気自由化に無頓着だった私ですら「これは費用が抑えられそう」と実感。電気代というよりもMone
Talent Forward 社員の可能性をもっと前へ マネーフォワードには、ミッションやビジョンに共感した 多様なメンバーが集まっています。 そして、そんな多様なメンバーがそれぞれのバックグラウンドにかかわらず成長し 活躍できるように、働きがいと働きやすさの向上のための改善を進めています。 このハンドブックでは、「妊娠や子育て」に関する様々な情報や 経験者のインタビューをまとめました。 ご自身、チームメンバー、ご家族のライフステージの変化など 不安な要素も多いかもしれません。 このハンドブックは、そんなライフステージの変化を 安心して迎えてほしいという思いで作成しました。 Contents 「産前産後休業・育児休業の制度の全体像」 「 01 妊娠がわかったら 」 ・ 体調に関して考えておきたいこと ・ 仕事面で考えておきたいこと ・ Team Member Interview（矢尾板さん
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
MoneyForward と自作ソフトウェアを用いた家計管理
moneyforward_parental_leave_guidebook
note.com/prof_nemuro
nekogahoraike.com
hattatu-matome.ldblog.jp
www.webuomo.jp
togetter.com
rurubu.jp