quasimoto_sanのブックマーク / 2017年10月27日

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2017年10月27日のブックマーク (3件)

191自己愛性人格障害の自己治療と自覚を促す資料
チェックシートに当てはまるので治したいという人が増えてきたので自己治療のページを作りました。自己愛性パーソナリティ障害本人心得（※2ちゃんねるの自己愛性～本人スレより）初対面の人にえらそうにしたり馴れ馴れしく褒めまくらない。使えないと思う人にも、せめて常識的に接する。人に嫌みや当てこすりな言葉を言わない。学歴容姿年収何でもかんでも嫉妬しない。彼女や親友が言いなりにならないと言って怒らない。気にいらないことがあっても、怒鳴ったり無視しない。人の悪口や噂話をばらまかない。虚言ばかりで覚えにくいのは分かるが、せめて自分が言ったことくらい１日くらいは覚えていろ。「してあげたのに」「～はほんと使えない」「君は誤解してる」「そういう意味で言ったんじゃない」という言葉を封印して生活が送れるか試してみる。大きな音を出して相手を威嚇しない。自己愛禁止事項・意地悪しない・悪口、
quasimoto_san 2017/10/27
資料

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モラハラ
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部下を持ったら気を付けたいパワハラ50選 - 社会人の教科書
職務上の地位などを利用して精神的・身体的な苦痛を与えたり嫌がらせを行うことを、「パワーハラスメント」と言い略して「パワハラ」と言います。意識的に行うことはもちろん、無意識に行ってしまった場合でもパワハラに当たります。一般的には上司が部下に行う場合が多いですが、部下が上司に対して苦痛を与えたり嫌がらせを行った場合もパラハラとなり、特にそういった場合には逆パワハラ（逆パワーハラスメント）と呼ばれています。今回は、上司が部下に対して知らず知らずのうちにやってしまいがちな「パワハラ」の例を50個ほどご紹介します。態度によるパワハラちょっとした態度ややり取りが部下に対してプレッシャーとなりパワハラとなってしまうケースがあります。嘲笑する「いや、あり得ないって」「ばっかじゃないの～」など、部下を笑う行為も立派なパワハラです。ミスで落ち込んでいる部下を思っての態度かもしれませんが、今一度、自
quasimoto_san 2017/10/27
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部下や会社にパワハラを指摘されたとき、すべきこと [ストレス] All About
部下や会社にパワハラを指摘されたとき、すべきこと全くそのつもりはなかったのに、思いがけず「パワハラ行為者」とみなされってしまったら…。多くの人がやってしまいがちな行動、やってはいけないことは、何でしょう？信頼と名誉を回復させるために大切な、対応の心がけをお伝えします。もしもある日突然、上司や人事担当者に呼び出され、「あなたの言動が、ハラスメント（パワハラ、セクハラ）にあたる可能性がある」と言われたら、どうしますか？その場ですぐに謝罪し、反省の意を示す方はあまりいないでしょう。多くの人が、「そんなはずはない！」と否定し、自分の言動の正当性を主張するのではないでしょうか。実際、謝罪するのではなく、パワハラ被害を訴えた人を非難するケースも多いようです。このように懸命に抗弁するのは、そもそもの行為についてパワハラという意識がなかったからでしょう。多くの場合、「パワハラ」とみなされた行為は「
quasimoto_san 2017/10/27
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