悪法「契約3年ルール」で増える“会社の自殺”
「“安い、便利だ！ 3割も4割もコスト削減できます！お任せください！”。これが派遣事業社が打ってる広告ですよ！ 総理、『正社員化と言っていたのは嘘でした』と謝ってください！」 こう石橋通宏民主党議員が安倍首相にブチギレ、激怒したのは4カ月前。（このやり取りはかなりおもしろいので、ご覧になりたい方はこちらをどうぞ！） なんでこんなにおもしろいやり取りを、メディアはあまり放送しなかったのだろう。ふむ。オトナの理由……ってヤツだろうか。 いずれにせよ、反対派の必死の攻撃はあえなく撃沈。労働者派遣法の改正は昨年9月11日に成立した。その約3週間後の9月30日には施行日を迎え、新しい法律の下での運用が開始している。 法の“改悪”で派遣社員は職場を転々 改めて説明するまでもなく、改正派遣法では、同一事業所での契約期間をマックス3年に定めている。 一方、4年前には労働契約法が改正され、同じ職場で5年を超
中小Sierの退職理由を分析してみた～一番はお金じゃないんです～ - あいむあらいぶ
かるび（@karub_imalive)です。 寒くなってきましたね。冬のボーナスがもう早い会社だと今週末あたりに出た人もいるかもしれません。 さて、Sier、特にかるびの所属しているような中小Sier（概ね300人以下位）に勤務していると、この時期あたりから翌年3月位まで、エンジニアの退職者が目立つようになります。かるびは採用担当という立場なので、何よりもつらいのが退職者を送り出すことなのです。大手Sierと違い、中小Sierの泣き所は退職率の高さ。 今日は、そんな中小Sierの退職について少し考えてみたいと思います。 中小Sierの平均退職率はどんなものなのか 退職理由は意外にもお金ではない 1番の退職理由はマネジメントの拙さだった 具体的な退職理由としては・・・ 1) プロジェクト現場のマネジメントが悪い 2) 経営的なマネジメントが悪い お金の問題は副次的に発生する まとめ 中小Si
会社を一か月前に辞めたのにハロワに行ったら三年前に退職したことになってたんだけど
るり @milky_nero 会社辞めてもうすぐ一ヶ月なのに未だに離職票送られてこないからハロワに離職票送られてこないんだけどっていいに行ったんですよ そこで調べて貰ったらあらびっくり、俺3年前に退職したことになってんですよwwwwwwww るり @milky_nero 正式には3年前に雇用保険から外されてることになってるんですよ けど給料明細見たら毎月ちゃんと雇用保険料引かれてるんですね いままでの明細全部あるから明日持っていって詳しく調べてもらう
「有休取ったらボーナス減額」 そんな会社は多いのか
有給休暇の取得率が上がらない日本の労働者。取得できない理由として「取りにくい雰囲気」とあいまいな説明をする人もいるが、よく聞くと「有休を取ると給与に影響が出る」という会社もあるようだ。もちろん、このようなやり方は違法だ。 「耐えられなければ辞めるだけ」手当で調整する会社も Ａさんが勤める関東圏の中堅商社では、有休を取得すると賞与が減らされる。「有休の取得日数」に応じて査定が下がり、営業成績が上位の人でも、体調不良や私事都合で会社を休むと、査定が中の下になることも。 査定の基準は公表されていないが、ことあるごとに社長が「休みを取るやつはボーナス下げるから」と口にしている。他の社員と査定を突き合わせた結果、「やっているのは確実。社内の常識になっている」とＡさんはいう。 職場に不満は出ていないのかと聞くと、 「有休は取ってはいけないというのが当たり前なので、もう慣れてしまった。休まなくて済むよう
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きまた会計事務所・（有）モンジュアソシエイト
会社に退職届を出した→会社「心入れ替えて働け(退職届ビリビリ)」
エラー - @SOHO
