川崎市は2024年度から市バス運転手・整備員の採用選考で教養試験を廃止し、企業の採用で広く使われている総合適性検査「SPI3」を導入する。運転手は49歳以下としている受験可能な年齢の上限を59歳以下に引き上げる。運転手不足を理由に一部地域で6月から減便しており、要件緩和で人手を確保する。新たな選考方式による募集は8日から始め、35人程度を25年2
川崎市バス、運転手採用で教養試験廃止 人手不足補う - 日本経済新聞
川崎市は2024年度から市バス運転手・整備員の採用選考で教養試験を廃止し、企業の採用で広く使われている総合適性検査「SPI3」を導入する。運転手は49歳以下としている受験可能な年齢の上限を59歳以下に引き上げる。運転手不足を理由に一部地域で6月から減便しており、要件緩和で人手を確保する。新たな選考方式による募集は8日から始め、35人程度を25年2
小田急電鉄、月平均1.4万円の賃上げ 30年ぶり水準 初任給も10％超アップ
小田急電鉄は4月3日、若年層の社員を中心に、平均で月額1万4000円程度の賃上げを同月から実施すると発表した。上げ幅は現行の賃金制度で過去最高。初任給も私鉄トップクラスの23万6600円に引き上げる。人材の確保と定着を図るのが狙い。 賃上げは管理職を除く一般従業員を対象に実施。上げ幅は若年層を中心に最大で13％程度となる。平均で月額1万4000円程度の賃上げとなり、約30年ぶりの高水準となる。 初任給は大学卒（総合職）で前年度から2万1600円（10％）引き上げ、23万6600円に。高校卒（エキスパート職）では前年から2万3000円（13％）引き上げ、20万1100円となる。
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