東京Node学園祭2016での発表資料です。 http://nodefest.jp/2016/ https://www.youtube.com/watch?v=36RwwoYErjALire moins
サイボウズの開発を支えるKAIZEN文化
東京Node学園祭2016での発表資料です。 http://nodefest.jp/2016/ https://www.youtube.com/watch?v=36RwwoYErjALire moins
会社でjQuery使ったら無能上司に怒鳴られたんだがｗｗｗｗｗ : IT速報
1: 仕様書無しさん 2014/09/22(月) 12:19:06.02 .net jqueryで書いてたら怒鳴られた うちでは使うなって・・・こっちのが簡単じゃん・・・なんで書けないの 3: 仕様書無しさん 2014/09/22(月) 13:47:22.65 .net 世の中には馬鹿で無能な会社もあるってことよ。 15: 仕様書無しさん 2014/09/22(月) 20:16:36.27 .net ゴミのような上司だな。 もしシステム屋なら直ちに転職しろ。 6: 仕様書無しさん 2014/09/22(月) 15:25:28.97 .net >>1 新人かい？ なんで使ったらいけないのか理由を聞きな。 納得できたなら使わなければいいし、納得出来ないなら説得してみればいい。 説得して無理なら、諦めるか配置換え希望出すか転職するか。 12: 仕様書無しさん 2014/09/22(月) 18:3
ウェブエンジニアの生存戦略 - mizchi's blog
最近、この話題について経営者目線の話が多かったので、エンジニアのスキル獲得戦略とその最大化という観点から話をする。 まず目下のウェブエンジニアとして一番の課題は、「35歳定年説をどう乗り切るか」、ということだろう。もちろん、みんな35歳定年説なんてのが、まやかしであるとはわかっている。若い業界だったウェブ業界も成立してからだいぶ経ち、結果として平均年齢が押し上げられ、自然と35歳以上のエンジニアも増えてきた。 問題は、人月という概念によって、できる人間とそうでない人間の区別がされていないことだ。ウェブエンジニアとしての悲哀や業界の歪みはここにあると思う。下手に謙遜したりして話をややこしくする前に言ってしまうと、自分をできる側の人間として話をする。 生産性を測る確固としたメトリクスがないのも事実だと思うが、すくなくとも熟達した人間と未経験者がおなじ1人月というのは、到底ありえない話だと思う。
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