先日本ブログで取り上げた件について、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-b1db.html(気がついたら原発作業) 厚生労働大臣が業界に要請しましたが、 http://www.asahi.com/special/10005/TKY201105130173.html(原発で作業「求人時に明示を」 厚労相が業界に要請へ) >大阪市で求職した男性労働者が、求人内容とは異なる東京電力福島第一原子力発電所敷地内での作業に従事させられていた問題を受け、細川律夫厚生労働相は13日の閣議後会見で、東京電力や業界団体に対し、求人内容を適切に明示するよう要請する方針を示した。 いうまでもなく、労働条件明示義務は労働基準法が定める極めて重要な基準のはずですが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/b
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