グラフィックデザイナーの方に質問です。高校生です。 グラフ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
＞休みがない、徹夜が当たり前、低賃金、30~40歳までが体の限界だ、とよく聞きます… これは業界内で言うところの「オペレーター」という職種の人たちの仕事環境ですね。 どんなに腕が良くても、パソコンの動作速度以上に仕事は進まないので、結果として長時間労働になってしまいます。 これを改善するには分業するしかありませんが、業界単価が下がったせいでそれもままなりません。 なぜ業界単価が下がったかというと、 美大のデザイン科で「デザインそのもの」を学ぶんだのではなく、コンピューター専門校で「デザインするためのソフトの扱いのみ」学んだ人たちが「デザイナー」として就職したせいです。わかりやすく言えば「Word」でスラスラ文章を打てる人が「作家」として仕事しているようなものです。 ですので、肝心の企画力、構成力、発想力、配置力、配色力、フォント力、印刷知識、紙の知識、こういうものが無い人たちが入ってきて、
派遣社員、契約社員、アルバイト・パートの違いを教えて下さい。派遣... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
>派遣社員 派遣社員のしくみとしては、まず派遣社員になるためには派遣会社に登録します。派遣会社では営業して、人が足らないので仕事を手伝ってほしい会社と契約をし、派遣社員はその会社に派遣されてお仕事をするって感じです。 >契約社員 最近の求人広告をみると、正社員以外にも、契約社員、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員など、さまざまな働き方があることがわかります。しかし、こうした働き方の内容や呼び方については、会社が自由に定めているのが現状です。 従って、専門職として１年契約をする社員を「契約社員」と呼ぶ会社があれば、期間の定めはないが非常勤で経験や技術を活かして働く人を指す会社もあります。また、定年後も引き続き勤める嘱託契約の人を「契約社員」と呼んでいる会社もあります。このように、現在、契約社員について明確な定義はありません。しかし、こうした働き方は、正社員としての採用や労働条件に基づかない、とい
契約社員は上限3年で解雇しないと、会社に罰則があるのでしょうか？... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
契約社員は上限3年で解雇しないと、会社に罰則があるのでしょうか？契約社員です。1年ごとの契約で、約6年勤務しています。 20年2月に急遽面接があり、「20年3月から労働基準法が改正され、契約社員の上限は3年間だから、2０年4月から3年間で契約は打ち切ります。」と突然言われました。解雇しないと会社に罰則がくだるというのです。 1回の契約がの上限3年で、特に問題がなければ更新されるものだと思っていたのでただただ驚いています。 会社は不況とはいえ黒字が続いてます。 「自分の勤務態度が悪いのか？会社に必要ないのか？」などの質問には「必要ないことは決してない。だが、法律には背けない。ほんとは定年まで続けてほしい。」などの回答がきます。 ついでに3年後には退職届を書くようにとも言われています。 会社には、パート社員がたくさんいます。呼び名や給与は違うものの、全員1年契約で仕事をしています。 なぜ、契約
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