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株式会社リクルート
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40代からの会社満足度が高い企業、1位は?
ヴォーカーズは5月24日、「40代からの会社満足度ランキング」を発表した。同調査は2007年7月～2016年4月、同社サイト「Vorkers」において40歳以上の社員が10名以上の企業547社、1万3,994件の回答を集計している。 同調査の評価は「人材の長期育成」「待遇面の満足度」の合計スコアとなっている。 「40代からの会社満足度ランキング」の結果、1位は「伊藤忠商事」(7.97点)だった。次いで2位は「旭化成」(7.84点)、3位は「アステラス製薬」(7.82点)。 以降、4位「三井物産」「出光興産」(ともに7.73点)、6位「住友商事」(7.65点)、7位「ゴールドマン・サックス証券」(7.64点)、8位「プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン」(7.46点)、9位「三菱商事」(7.41点)、10位「ボストンコンサルティンググループ」(7.28点)と続いた。トップ10位に総合商社
創業期を終えた成長スタートアップに起こりがちな「社長との距離が遠くなった」問題 - ベンチャーぼんやり考察
創業期を終え、次のフェーズに差し掛かったスタートアップ。事業は成長し、優秀で実績ある新たなメンバーも加入。組織的にも大きく、整備されてきました。そんなタイミングで社内からこういう話が聞こえてきませんか？ 社長との距離が遠くなった 後から入社した人が突然上司になった 後から入った人が優遇されてる 実際僕も以前やっていた会社でこんなような話がありましたし、ひょっとしたら他のスタートアップで同じような声が発生しているかもしれません。 これは一体どういうことなんだろう？と少し考えてみました。 赤い線が社長。緑がプロパー社員。 多くのスタートアップ、特に次のフェーズにいくような成長している会社の社長はものすごい勢いで成長しています。一方で初期メンバーも成長はしますが、社長の成長スピードや視座の高さには及ばないケースが多々。まぁある程度しょうがないことなのですが、実際こういうケースは多い。社長とプロパ
知事定例記者会見 平成２８年３月２５日（金曜日） - 福岡県庁ホームページ
この会見録は発言をそのままではなく、文章とする際読みやすいように整理したものです。 この知事記者会見録の模様は、 ふくおかインターネットテレビ 動画配信しています。 （１）公共施設の防災力強化を目指す 「福岡防災フリーＷｉ－Ｆｉ」を４月１日から運用開始します（防災危機管理局防災企画課） （２）『イクボス・イクメン Ｈａｎｄ Ｂｏｏｋ』 ～男性の育児参加促進企業の手引き～ 『仕事と子育ての両立応援企業 就活ガイド』 ～子育て応援宣言企業１００選～ （新雇用開発課） （知事）私から２件、報告します。 まず初めに、公共施設の防災力を強化するための「福岡防災フリーＷｉ－Ｆｉ」を４月１日から運用開始します。大規模災害等の際には多様な通信手段を確保することが非常に重要です。東日本大震災において、安否確認の電話が集中し、電話回線がつながらないということがありました。インターネットについてはそういうこ
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エフベンチャーズの両角代表に聞く 起業支援へIT人材育成 - 日本経済新聞
結婚の不安：「お金」４割 未婚の一因、 英仏は「相性」 | 毎日新聞
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＜フランス＞グーグル支店を捜索…租税回避地使い脱税疑い （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
