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▼慶應義塾大学大学院特任准教授 ジョン・キムさんからのアドバイス ネガティブな感情の萌芽を感じたら、まずその存在をきちんと意識して、自分の中に居場所をつくってやること。私は不安や怒りを感じたら、静かに目を閉じて、「いまネガティブな感情が生まれているんだね。いいよ、しばらくそこにいても」と深呼吸しながら心の中でつぶやくことにしています。すると不思議なことに、不安や怒りのほうから逃げていくのです。ネガティブな感情にとって、優しく受けいれられる環境というのは居心地が悪いものなのでしょう。 想定外の出来事に関しても、同じ気持ちで受け止めるとよいと思います。上司の気まぐれも、じつは向こう側から見ると合理的な判断なのかもしれません。合理性というものは、世界に1つだけのように見えて、じつは人の数だけ存在しています。 さらにいうと、同じ人の中でも時と場合によって無数の合理性がある。そう考えると、まずは相手
-@karno・アプリ作らない人のツイート 「スマホアプリ作りたい」 「アプリ開発チームを作ろう!」 「土台作りスタート!」 「○○さんとお話なう!」 「社会勉強!」 「日々謙虚に吸収!」 http://t.co/99TA6e6dAY ・アプリ作る人のツイート 「アプリ作った」 2013/05/25 8:06:22 -@syaian・ゲーム作らない人のツイート 「ゲーム作りたい」 「ゲーム開発チームを作ろう!」 「土台作りスタート!」 「○○さんとお話なう!」 「社会勉強!」 「日々謙虚に吸収!」 http://t.co/GpuxIA5KYq… ・ゲーム作る人のツイート 「ゲーム作った」 2013/05/25 11:04:31 -@kensuu・起業しない人のツイート 「起業したい」 「意識高い人が集まる場を作ろう!」 「土台作りスタート!」 「○○さんとお話なう!」 「社会勉強!」 「日
1 :ライトスタッフ◎φ ★ 2013/05/23(木) 22:32:50.24 ID:??? 東証・大証・名証1部上場の電機大手「富士通」は、3月28日付で公表していた 早期退職優遇制度に2454名が応募したを明らかにしました。 50歳以上の幹部社員を対象とした300名の募集に491名が応募したほか、 子会社の「富士通セミコンダクター」およびそのグループの国内従業員を対象とした 1600名の募集に1963名が応募しました。 このほか、富士通テクノロジーソリューションズグループの従業員や海外従業員 ・外部リソースの削減予定もすでに発表されており、固定費削減による抜本的な 改革を実施し業績改善を目指す方針です。 ◎ソース http://www.fukeiki.com/2013/05/fujitsu-cut-2454-job.html ◎富士通(6702)--【早期退職優遇制度の実施結果のお知
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