プログラマー技術評価サイトpaizaについて
プログラマー技術評価サイトのpaizaというのを試してみたので、その話をします。 昔、私が思いついた事業アイデアの一つに、問題を出してプログラマーの技術評価をするウェブサイトを運営するというものがありました。そのため、こうした事業には強い興味を持っています。 このようなサイトは各種ありますが、paizaの特徴は 明確にランク分けされており、分かりやすい。画像なども美しく、問題を解くモチベーションが高まる。いわゆるgamificationという奴ですかね。 ランクを上げるのには、一つだけ問題を解けば良く、暇人でなくてもランクを上げることができる。これは大変良いです。codeevalは多数の問題を解かねばならないようで、げんなりします。 転職サイトが合体しており、「このランクならこの求人に応募できる！」というのがあり、さらにモチベーションが高まります。素晴らしい。 同じ問題は一度しか挑戦できな
エンジニア採用ご担当者様へ | 優秀なエンジニアを採用するなら【paiza転職】
paiza転職は求職者のプログラミングスキルを可視化することで、 貴社にマッチした人材に出会えるスカウトサービスです。 paiza転職の特徴国内最大のエンジニア ・IT人材DB独自の集客方法で作り上げた人材データベースの登録者は63万人。 求職者の 技術力の可視化登録者の技術力は、プログラミングスキルチェックにより可視化されています。 採用要件にマッチした スカウトで直接アプローチ要件に合ったスキルレベルの人材に限定してスカウトできるので、効率的に応募獲得・選考・採用が可能です。 求人掲載費用が無料初期登録料、掲載料が一切かからず、採用できるまで費用は発生しません。 ※費用はスキルランク別の料率を適用。 paizaの強み 「プログラミング スキルチェック」知識を問う従来の資格系テストだけでは判断ができないエンジニアの開発スキルを、独自のテストとジャッジシステムで可視化します。 paiza転
【累積和、しゃくとり法】初級者でも解るアルゴリズム図解 - paiza times
2014年12月3日より2015年1月7日まで開催した、paizaオンラインハッカソンVol.4Lite「エンジニアでも恋したい」は、トータルで3問有りましたが全て解けましたでしょうか？ 各問題の成否によりストーリーが変わるのであえて間違えて解いた方もいらっしゃると思いますがｗ (プレゼント対象期間は終了しましたが、問題チャレンジは可能なので、未チャレンジの方は是非チャレンジください！) 問題１、問題２は解説するほどのむずかしさでもないので省きますが、問題３は多少工夫が必要なので、問題３について今回もPOH恒例の「図解解説」をしてみたいと思います。既に解けた方もそうでない方も、今回の解説を読んで、それぞれの方法すべてを実装してみると勉強になると思いますので、是非試してみてください。 ■どのような高速化ステップがあるのか？ 今回の問題ですが、解法の大きなパターンとしては、１．全てのパターンを
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mod7占い【上級・アルゴリズム】解説
