「福祉業界の外国人技能実習生の闇」を書いた増田です。
元の記事はこちら https://anond.hatelabo.jp/20200618204814 先日はたくさんの応援ブクマありがとうございました。 使い方が分からなくてコメントくださった方ありがとうございます。 今日は私自身が被害にあった事実を思いつくままに書きます。 最初は労働局の助言という制度を利用して、会社に申し入れをする予定でしたが、労働局の方が戻る気がないならあっせんの方がよいと言われ、金銭的解決へ手続きを開始しました。 以下はその際に会社と話し合うための私自身が受けたパワハラの内容です。 よくある話なんだろうけど、辞めていった同僚の思いとかよけいなものを背負ってしまっているので、このあっせんの手続きまではやろうと思いました。 その後話し合いが成立しなかった場合は民事訴訟になるのですが、賠償金の額面が安いので、家庭裁判所扱いになるし、勝訴してもお金があまり回収できないというこ
【独自取材】輪ゴムで受話器を頭に固定…ビッグモーター元社員がパワハラ激白 「ぶっ殺すぞ」「木偶の坊」「ポンコツ」…“歪んだ企業風土”末端にまで浸透か（読売テレビ） - Yahoo!ニュース
保険金の不正請求や街路樹の除草剤問題など、次々と疑惑が浮上する「ビッグモーター」。理不尽な降格人事を繰り返していた兼重宏行前社長の息子・宏一前副社長、本部長、常務の幹部３人は “ロイヤルファミリー”と呼ばれ、特に恐れられていたといいます。「ミヤネ屋」は、独自に元社員を取材。次々と明かされる、凄絶すぎるパワハラの実態とは―
【初報】｢泥沼パワハラ｣にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託 PwC関係者から毎日のようにある「情報提供」の切実さ 6月29日に「『泥沼パワハラ』にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託」をプレジデントオンライン上に掲載した。 世界四大会計事務所の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本法人でパワハラが横行し、一人の女性社員に対して不当な降格や退職勧告、そしてついには解雇が突きつけられた。その過程で大手法律事務所の森・濱田松本の弁護士が中立を装ってこの女性社員から事情を聞き出すと、労働審判ではPwC側の弁護に回って女性を攻撃し始めた――という内容である。 記事掲載を受けてPwCでは、社員に向けて「記事の内容は事実と大きく乖離があり、当グループの名誉を著しく棄損するものです。また、個人名を挙げての誹謗中傷など看過し難い内容も含まれており、大変遺憾で
匿名の虐待通報が闇深過ぎて働けないよ。熊本県和水町きくすい荘 匿名の虐待通報が闇深過ぎて働けないよ。熊本県和水町きくすい荘 珍しくない虐待のニュース… 虐待自体は珍しくないけど… いつもの事件とは違う？ 利用者さんに怪我は無い 夜勤中の話でハッキリとした証拠がない もし自白がなかったらどうなっていたのか？ 正直な所そのくらいの職員はどこにでも居そう… 職員から見ればもう介護という仕事が恐怖でしかなくなる？ よくある話なのになぜ通報は少ないのか？ スタッフがへるというのは一大事だから 【公式】ケアマネ介護福祉士的には職員同士の確執なりなんなりが引き金…？ 匿名の通報って内部職員でしょ？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 熊本県和水町（なごみまち）は老人ホームの入居者に暴言を吐くなどの虐待を行ったとして男性 を懲戒処分としました。 きょう10月31日付けで3か月の停職処分となったのは、和水町の特
もう繰り返し諄々と説き続けていい加減飽きてしまう話ですが、それでも懲りずに出てくる話。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/09/post-3256cb.html（未だに） この期に及んで、未だに労働契約法第16条を削除すれば解雇権濫用法理がこの世から消えてなくなると思い込んでいる一知半解無知蒙昧がまったく治癒されていないのを見るのは味わい深い 法律をやみくもに敵視する人間ほど無知ゆえの法律万能主義を演じてしまうという典型というべきか http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/post-e13d.html（日経病？） どうあっても、限定正社員では不満で、解雇を自由化したくて仕方がないんですかねえ。 いや、頭を冷やしてよく考えたら、そんなことはできないという当たり前のことがわか
「名簿から消えた」ビッグモーターを支配した「ロイヤルファミリー」の再就職先と前副社長の仰天計画（FRIDAY） - Yahoo!ニュース
ゴルフに興じる前副社長の宏一氏（中央）。経営トップとしてビッグモーターを実質的に支配し、側近たちとともに「ロイヤルファミリー」と呼ばれていた 兼重宏一前副社長（35）と側近2名によって形成されていた「ロイヤルファミリー」。5～6年前から彼らによって繰り広げられてきた「恐怖政治」によってパワハラや降格人事が頻繫に発生し、保険金不正請求をはじめとする数々の不正行為が増えていった。それに比例するように売り上げは‘17年の1738億円から’22年には5200億円と、この6年で約3倍にも急増している。 【独占入手】腕を組み、仏頂面で…前副社長・宏一氏による恐怖の「環境整備点検」現場写真 7月25日に兼重宏行前社長（71）と宏一副前社長の退任が発表され、和泉伸二新社長（54）、石橋光国新副社長（45）を軸とする新体制がスタートした。そこで注目されていたのがロイヤルファミリーのメンバーであるＡ常務とＢ本
「人間ってここまで変わるのか…」ビッグモーター“二世”副社長 知人が明かすパワハラ疑惑と真逆な“大学時代”（女性自身） - Yahoo!ニュース
自動車保険の保険金不正請求や街路樹伐採など、前代未聞の不祥事が報じられている中古車販売大手「ビッグモーター」。 【写真あり】緑に囲まれた兼重前社長の60億円豪邸 創業者であり同社の経営に絶大な権限を持っていた兼重宏之社長（71）と、“コナン君”と同社内で呼ばれていた長男の兼重宏一副社長（35）は7月26日付で引責辞任。しかし問題は収束するどころか、次々と別の問題も浮上している状況だ。 なかでも“2代目”の宏一氏は経営方針の決定に大きな影響力を持ち、さかんに報じられている「環境整備点検」などを取り仕切っていたとされる。 「宏一氏は早稲田大学商学部を卒業後、損保ジャパンの前身会社に入社。ビッグモーターに入社したのは、’15年だったと聞いています。宏一氏が“実権”を握り出してから、過剰なノルマや異常な降格人事が目立つようになったそうです。幹部陣が店舗を視察する『環境整備点検』では、“宏一氏の機嫌
自動車保険の保険金不正請求や街路樹伐採など、前代未聞の不祥事が報じられている中古車販売大手「ビッグモーター」。 創業者であり同社の経営に絶大な権限を持っていた兼重宏之社長（71）と、“コナン君”と同社内で呼ばれていた長男の兼重宏一副社長（35）は7月26日付で引責辞任。しかし問題は収束するどころか、次々と別の問題も浮上している状況だ。 なかでも“2代目”の宏一氏は経営方針の決定に大きな影響力を持ち、さかんに報じられている「環境整備点検」などを取り仕切っていたとされる。 「宏一氏は早稲田大学商学部を卒業後、損保ジャパンの前身会社に入社。ビッグモーターに入社したのは、’15年だったと聞いています。宏一氏が“実権”を握り出してから、過剰なノルマや異常な降格人事が目立つようになったそうです。幹部陣が店舗を視察する『環境整備点検』では、“宏一氏の機嫌を損ねると即座に降格させられた”といった証言が相次
ビッグモーター問題の本質！ 反社でもない真面目な社員が、なぜ「組織悪」に加担したのか？ 経営陣の糾弾だけでは再発を招く（Merkmal） - Yahoo!ニュース
各種報道でご存じのとおり、ビッグモーターに関してさまざまな疑惑が取り立たされている。 【画像】「え…！」 これが自動車整備士の「年収」です（計12枚） 修理に出したクルマをさらに傷つけて保険金を詐取したり、クルマが見えやすくするために店舗前の街路樹（公共物）を除草剤などで枯らしたりなど、もしこれらが真実であれば、かなりひどい仕業だ。 報道の方向性を見ていると、前の経営陣の強権的なマネジメント（理不尽な降格人事や、日常的なパワハラ）が原因ではないかと、非難が経営陣に集まっている。もちろん法的・組織論的には経営陣の責任は免れない。しかし、ほかにも考えるべき本質的な疑問があるのではないか。
キャリアと聞くと何をイメージしますか？ 職業のステップアップを イメージする人もいれば 医療では、無症状にウィルスに感染している人を指すため、それを想像するでしょうか。 携帯のキャリア契約を思い浮かべる人もいるでしょうか。 今日は1つ目の職業展望としての キャリアについて話します。 私は一度転職し、その後に転勤したのち 今の職場に勤めています。 その経験から言うと キャリアは職場の域内だけに 限定すべきではなく、もっと広い領域に目を向けるべきだと学びました。 つまり 職業、職場としてのキャリアではなく 人間、人生としてのキャリアが求められる 時代に変化しているのです。 転職と転勤の経験談。実体験から見えてきたこと。受け身にならず自分でキャリアを選び取れ。 転勤はステップアップか？玉突き人事とハズレくじ。 私たちのキャリアはジャングルジム 転職と転勤の経験談。実体験から見えてきたこと。受け身
ビッグモーター不正横行の背景に「ロイヤルファミリー」か 現役社員「パワハラの域を超えてる。脅し」【バンキシャ！】（日テレNEWS） - Yahoo!ニュース
ビッグモーターをめぐる一連の問題で、多くの関係者から不正横行の背景にあると話が出たのが、「ロイヤルファミリー」と呼ばれ恐れられていたという兼重宏一前副社長とその側近2人の存在。バンキシャ！が取材を進めると、その横暴な言動の実態が見えてきた。（真相報道バンキシャ！） 28日、バンキシャ！は、ビッグモーターの現役社員に話を聞いた。語られたのは社内で恐れられてきた“ある3人”の存在だ。 現役社員 「5～6年前から突如現れた『副社長の兼重宏一さん』、取り巻く『本部長』と『常務』。この3人が実権を握りだして会社は180度変わりました。それからですね、パワハラや頻繁な人事異動、降格が始まったのは。その偉そうな感じで、全社の中では“ロイヤルファミリー”って（呼ばれていた）」 兼重前社長の息子・宏一前副社長と2人の幹部。不正が横行した背景には、“ロイヤルファミリー”と呼ばれるこの3人の存在があったという。
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【続報】｢泥沼パワハラ｣に怒るPwC社員たちから来た内部通報の嵐 ｢恐怖を感じている者が多数います｣
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