「判断と責任」 これが出来ない人は管理職になってはいけない - ちょっと自由に生きるコツ管理とマネジメント このところ「管理職」ではなく、「マネジメント職」という表現のほうが一般的になってきました。 一般的に管理には、「規則からはみ出さないように監視・是正する」といった保守的な意味合いが強いです。 一方、マネジメントには、管理という仕事にプラスして、「評価・分析・選択・改善・回避・計画・指揮・統制・組織化」など、ビジネス全般を統括する業務を指すケースが多いです。 日本語に直せば、「経営」の意味合いのほうが強いのではないでしょうか。 このように、会社の中で部下を持つ「上司」という職制は、求められる役割が幅広くなったため、「管理職」よりも「マネジメント職」との呼称の方が、より適切と考えられるようになったのでしょう。 ただ、この記事では、あえて上司の立場を「管理職」と記します。 管理職の仕事とは「判断と責任」 「管理職」の仕事とは、突き詰めれば「判断と責任」だと言えます。 そして、
