Google ソフトウェアエンジニアの給料の正しい情報
私は Google のソフトウェアエンジニアとして働いている。とても良い待遇で満足している。 Google の待遇が良いことはイメージとしては知られていると思うが、実際どれくらいの額なのかということはあまり知られていないように思う。そして、出回っている情報には間違っているものも多い。そこで、正しい情報を知ってもらいたいと思い、自分の給料の推移をここに記すことにした。なぜそのようなことをするかは後に述べる。 まず、Google の給料について説明するときは、以下の三要素が重要になる。「基本給」「ボーナス」「RSU」である。このうち、基本給とボーナスは一般的だが、RSU はそうではないので、説明する。例えば RSU を100万円受け取るとする。そうすると、「その時点での100万円分の Google 株を、その次の年から四年間かけて受け取る権利（ただし Google に在籍していることが条件）」
シリコンバレーで高い給料の職につくにはどの程度プログラミングできたらいいのか？ : 酒井潤公式ブログ
天才プログラマーの中の天才の中の天才であるPython言語作ったスーパー天才な人とかGoogleにいた時にほとんど働かないで年収2億円以上だったなんて話も聞いたことあります。そこまでいくと高級弁護士のアドバイザー見たんなもんでしょうね。 流石にそんな天才は日本にも少数ですが、日本でも優秀プログラマーはたくさんいますよね。だから、日本で優秀なプログラマーは、英語とビザの問題さえなければ、十分に世界で高級な給料はもらえます。 なぜ能力が同じなのにアメリカと日本の給料がこんなにも差がでるかという話は、小一時間ほど話すのにかかるのでYoutubeのこちらでも見てください。。。世の中というのは不公平であり、同じ努力をしても、結果が異なることは多いのです。 シリコンバレーの全てのエンジニアが天才ばかりではないのです。みんな給料が高いエンジニアは優秀だと思ってると思うのですが、違うんですよ。お金がある企
日本人の議論は｢のんき｣すぎてお話にならない
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
いつまで日本企業で消耗してるの？
外資系企業（米系/NOT金融）に転職してもう10年経つが日本企業に戻りたいと思うことはもうない。 はっきり言って給料が安すぎる。もはや日本企業の給与水準は東南アジアにも負けていることを社会は広く認識すべき。 この前のNTT退職の件にもあったけどあまりに多くの人が不当に搾取され続けているので、人道的見地から人民を奴隷的低賃金労働から解放すべく真実を記す目的でこのエントリを立ち上げる。 給料給料は日系と比べると天と地ほどの差がある（除く商社・キーエンスなど）。うちの会社に新卒で入るとだいたいこんな感じ。 1年目 600 = 基本給500 + ボーナス100 2年目 700 = 基本給550 + ボーナス150 3年目 900 = 基本給700 + ボーナス200（昇進後） 5年目 1100 = 基本給900 + ボーナス300（昇進後） 10年目 1500 = 基本給1100 + ボーナス40
IT大手各社のソフトウェアエンジニアはどれぐらいの給料をもらっているのか？
by Hack Capital FacebookやGoogle、Microsoftといった大手IT企業に勤務するソフトウェアエンジニアたちがそれぞれ、どれぐらいの給料をもらっているのか、ボーナスはどれぐらいなのか、社内ランク別にまとめたグラフがLevels.fyiで公開されています。 Levels.fyi Trajectories https://www.levels.fyi/trajectory.html Levels.fyiの開発者によると、掲載されている情報については、さまざまな企業と連絡を取って正確なキャリアラダーと給与体系を提供してもらっているほか、ユーザーから投稿されたものを集めた結果だとのこと。 たとえばFacebookの場合、情報の限りでは社内のエンジニアは「E3」「E4」「E5」「E6」「E7」の5段階に分けられているようです。なお、この呼び方は公式のものとは限りません。
「日本一給料が高い会社」キーエンスの実態 「年に4回のボーナス」「20代で年収1350万円」 | キャリコネニュース
働き方改革が声高に叫ばれるこのご時世、ブラック企業にまつわるニュースが大きなニュースとして取り上げられ、世間の耳目を集めてきた。キャリコネにもブラック企業に関する口コミ投稿は多いが、その一方でホワイト企業として広く認知されている企業に関する口コミも、多数寄せられている。 今回取り上げるのは、工場の生産工程の自動化を図るFA（ファクトリー・オートメーション）用センサを主力に、電子部品の開発・販売を手がけるキーエンスだ。 同社は工場を持たず生産を委託するファブレス企業で、コンサルティング会社としての性質も併せ持つBtoB企業だが、「年収ランキング」「生涯給与ランキング」の常連として知る人も多いだろう。本社は大阪にあり、1985年のアメリカ現地法人設立を皮切りに、現在では45か国200拠点で事業を展開。連結従業員は5670人（2017年3月）となっている。 業利益率が10％もあれば高収益とされる
「Japan is cheap」日本人の給料が破格に安いという認識が企業にはない
Japan is cheap 物価も安いが、給料も安い 「Japan is cheap」 この言葉は、「日本は安い」という意味ですが、私の昔からの知り合いで著名な日本人の株式投資家の方がおっしゃっていたものです。 日本はここ20数年、企業などが国内で生み出す付加価値（売上高－仕入れ）の合計である名目GDPが全く伸びず、物価などが諸外国に比べてとても安いのです。 例えば、500円くらいでも日本ではそこそこ満足できる昼ご飯を食べられますが、欧米で5ドルや5ユーロ程度でまともな昼ご飯を食べられるということはまずありません。私は、今日夜からオーストラリアのシドニーに出張ですが、シドニーでは普通のレストランで昼ご飯を食べても2000円程度はします。まさに「Japan is cheap」です。 それに呼応して企業価値も長らく安く放置されている企業も少なくないというのです。 私はこの「Japan is
世界のWebデザイナーのお給料はいかほど？
2013年12月25日 Web関連記事, 海外情報 以前日本のWeb屋さんと、海外のWebデザイナーのお給料について話したことがあります。話を聞く限り、日本は長時間労働・低収入、海外は時間キッチリ・高収入な私の勝手なイメージ。じゃあ実際どんなもんかしら？と思い、働いたことにある国を中心に、6カ国の賃金事情を調べてみました。各国の最低賃金とWebデザイナーのお給料はどのくらいあるのでしょう？ ↑私が10年以上利用している会計ソフト！ さっそく見てみましょう！ お給料（年収）は総支給額の中央値、レートは2013年3月11日のものです。ソースは記事の最後に。 オーストラリア オーストラリアが国で定めた最低時給はAU$15.96（1,568円）*1。オーストラリアはチップ文化がないため、比較的高めの設定になっていると聞いたことがあります。ちなみに日曜に出勤したら時給2倍に、祝日だと3倍になります！
最新版「生涯給料」トップ1000社
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
三菱東京UFJ銀行の給料高すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ
9：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:23:18.54 ID:5crSEyUv その給料も納得の勤務内容 商社とかも 12：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:25:09.05 ID:kZmibCjF 激務な上、出向どころか転籍あるで 8：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:22:35.95 ID:8pz9UAUu メガバンは忙しいでー 入るなら第一地銀やな 14：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:25:29.52 ID:S/yAPvjb 酷使された結果壊れる人多いんでしょ？ 13：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:25:21.16 ID:/WG0oOCy 体育会出の知り合いが死んだ魚の目をしとった 17：風吹けば名無し：2013/01/18(金) 00:25:45.90 ID:2LmzaRP1 一般職にもノルマが
MONEYzine：サービス終了
MONEYzine サイトサービス終了のお知らせ 2022年4月20日をもってMONEYzineは終了しました。 長い間、MONEYzineをご利用およびご購読いただき、ありがとうございました。 翔泳社では複数のデジタルメディアを運営しております。よろしければご覧ください。 翔泳社のメディア：https://www.shoeisha.co.jp/media
ソフトバンクモバイル 社員の給料、ひとことで言うと「全員下がります」
アイフォンにソフトバンク犬のヒットＣＭで一見、華々しいソフトバンクモバイル。だが社員は成果主義を徹底するソフトバンク方式で搾り上げられ、給与水準は市場化した。ソフトバンクは2008年4月から、グループ通信3社（モバイル、テレコム、ＢＢ）の給与制度を一本化。住宅補助を全廃したうえ、給与水準も一番低かったＢＢに合わせたため、旧ボーダフォン社員は年収150万円程度のダウンとなる社員が続出している。 Digest ひとことで言うと「全員下がります」 2008年1月から裁量労働制が廃止に 管理職になりたい人は少数派 厳しい昇格評価で、中途天国に 福利厚生は一気に渋く 退職金制度を廃止、3年で清算 30代で部長抜擢も リストラの必要がない仕組みに ＪＲとソフトバンクは共産国と民主国くらい違う 社内転職が不自由に コスト削減で残業も少ない トップダウンカルチャーに 2006年5月にボーダフォンを買収して
ヤフー591万、グリー620万、ぐるなび478万 | 禁断のランキング
平均年収で楽天がヤフーを再逆転！ ネット系は社歴が比較的浅い企業が多く、他業種と比べると平均年齢が若い。また、企業間の給与水準の差が大きい点も特徴といえる。医師向けの情報提供をネット上で行うエムスリーは、平均給与が52万円減と2009年に続きマイナス。業容拡大に対応した人員増に伴うもので、ネット系ベンチャーのうち唯一、800万円台を維持している。 価格比較サイトを運営するカカクコムは課金引き上げ、消費財強化戦略が功を奏し好業績にゆるぎがなく、給与も着実にアップ。ゲーム・情報配信のサミーネットワークスも順調に給与水準を引き上げている。 ネット系ベンチャー大手2社を見ると、ネット通販トップの楽天が127万円の大幅増。検索エンジン国内トップでオンライン広告を主力とするヤフーは18万円減で600万円台を割り込み、楽天が給与水準で再逆転を果たした。両社ともに事業拡大に拍車をかけており、楽天が中国イン
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
