変わる就活 広がり始めた「長期インターンシップ」｜けさのクローズアップ｜NHKニュース おはよう日本
来年（２０２０年）春卒業の大学生の就職活動はピークを迎えていますが、これから就活を考えるという人にも見てほしい話題です。 まずは、就活４コマ漫画"変わる就活"。 ▽経団連、「ルール」なくすってよ。 ▽通年採用・・・経験者や外国人と競争？！ ▽学生に「スキル」が必要なの？ ▽ああ、どうすればいいの～ 新卒一括採用だけでなく、通年採用も含めた採用の多様化を進める方針が打ち出されていて、就活は転換期にあります。 これからは「新卒というだけでは採用されない時代が来る」と指摘する専門家もいます。 浜銀総合研究所 遠藤裕基主任研究員 「『能力があるから採ります』という形に変化しています。 つまりスキルのある学生でないと採用してもらえない。 自分の得意分野やスキルが何かを見極めていて、そのスキルを提供できる人材を企業が求めるようになってきています。」 こうした中で、「実践的なスキルを身につけられる」と注
2022新卒採用戦線のルール変更に関して
経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意し正式に発表した。従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン（就業体験）に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線 通年採用が拡大されることで、現行の新卒採用活動はどうなっていくのか。 それに媒体社はどのように対応していくのか。 それに対するフィードバックは現行ではまだありませんが、大学側の意思としては 就職活動が可能な限り学業に影響しないようにして欲しいという部分がかなりあるということで、 大手メディアを中心とする大きな流れ自体は現行のものが維持されていくのではないか、 という予測もあります。 ただし、これまで以上にインターンシップにいかに取り組むかが 各企業にとって重要になってくることは予測されます。 また、中小就職メディアやベンチャー企業にとっては制約がなくなることで、 これから様々な新たな手法やメデ
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