アパレル業界での就業意識調査発表！ ー「エン転職」×「モデルプレス」共同調査ー アパレル業界で仕事を探す際に重視していること、 現在アパレル業界で就業中の方は「ブランド」、 業界未経験者は「仕事のやりがい」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する入社後までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職< https://employment.en-japan.com/ >』と、日本最大級の女性向けエンタメ＆ライフスタイルニュースサイト『モデルプレス< http://mdpr.jp/ >』（運営会社：株式会社ネットネイティブ、本社：東京都品川区、代表取締役：松下 佳憲）は「アパレル業界での就業意識」に関する調査結果を発表いたします。 ■調査結果概要 『エン転職』と『モデルプレス』は2016年3月より、アパレル業界の仕事・転職な

カジュアル衣料店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、10月から正社員の一部を対象に「週休3日制」を導入する。対象者は、国内約840店で働く転勤のない「地域正社員」約1万人で、全従業員のおよそ5分の1にあたる。ファーストリテイリング広報は「働き方の多様性に対応するために導入を決定した。増えた休みは自己研鑽などに使ってもらいたい」と話す。 人事部で事前に各店舗へヒアリングした結果では、地域正社員のうち約2割が週休3日制を希望しているという。大学院通学や趣味にあてるなど、それぞれ多様な時間の使い方を想定しているようだ。 ファーストリテイリングは地域正社員制度を2014年6月に導入。パートやアルバイトなども正社員に採用されるとあって、その数は1万人まで増えたが、目標とする1万6000人には届いていない。そこで「今回の週休3日制で魅力が高まり、入社してくれる人が増えればいい」（ファースト

ユニクロの2013年の採用広告「第一志望、ユニクロ」では全グレードの社員の給料が公開されました。そして、「1億円役員はいます。1億円店長はまだか。」というメッセージ。 [ada] 各グレードで平均年収だけではなく、最低年収と最高年収も表示されており、文字通り給料が丸裸になっています。 確かにこの形であれば、数字を意識する人にストレートなメッセージが届くため、志望の時点で、ある程度意識の高い人が集まるような気がします。 しかし、攻めますね。ここまで公開されていると、近所のユニクロの店長さんや、メディアなどに名前が出る有名な役員さんの給料が、うっすらと見えてきます(・_・;) 興味が湧いた方は、コチラに待遇や考え方などが載っていますので見てみてください。 ファーストリテイリンググループ採用情報

Depuis le début de la pandémie, les appels des dirigeants politiques du monde entier demandant aux entreprises technologiques de s’attaquer à la propagation de la désinformation sur le COVID sur leurs plateformes se sont multipliés. Les Etats-Unis lancent l’offensive L’engagement …

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池田 信太朗 日経ビジネスオンライン編集長 2000年に日経BP入社。2006年から『日経ビジネス』記者として、主に流通業界の取材に当たる。2012年『日経ビジネスDigital』のサービスを立ち上げて初代編集長、2012年9月から香港支局特派員、2015年1月から現職 この著者の記事を見る

Fashion Affair Magazineというファッション誌が行なった企画は「もしインターネットブラウザが女性だったら」という想定で制作されたもの。 ブラウザを擬人化するという趣旨のものはいろいろありますが、ファッションの観点から、そして実際のモデルを使って制作されたリアルな企画であるというところが今回のポイントでしょうか。

KDDI、DACが5億円出資。eコマース＋SNSの「Origami」って何？：O2Oマーケティングの新しい形（1/2 ページ） 株式会社Origamiは4月23日、同社が開発したeコマースプラットフォーム「Origami」を公開した。Origamiは、ファッションブランド、セレクトショップ、アートギャラリーなど多様なブランドの商品を取り扱うeコマースサービス。23日時点ではiPhoneアプリのみで提供するが、Androidアプリ、PC用サイトも順次公開する。 従来のeコマースのショッピングモールとは違い、SNS（ソーシャルネットワーク）的な要素を強く持っている点が特徴で、ユーザーインタフェースはFacebookやPinterestに似ておりなじみやすい。好みのブランドをフォローするとそのブランドの商品がタイムラインのように流れてきたり、友人が「いいね！」を付けた商品を購入したりすることがで

正論なんだけど、程度ってもんがあると思うんですよね。 甘やかして、世界で勝てるのか http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246495/ 確かに、グローバルの中の日本企業としての戦い、っていうのは正しいと思います。 でもね、ユニクロって日本の店舗での売り上げが多いんですよね。H&MだZARAやGAPなど海外勢が相手だといっても、売っている店は日本の店で、お互い日本人が働いている状態じゃないですか。グローバル、関係ないですよね、日本人雇って日本で働いてるんだから。仕入れや商品企画は関係あるかもしれないけど、店舗で働いている人にとっては、海外勢も日本資本も、日本の法律を遵守して働かせないとマズいんじゃないですかね。 新卒3年で50％の離職率って…　使い捨てじゃないですか、これ。甘やかしでもなんでもなく、23歳で社会に

「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」 2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。 「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。 だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

アイドルグループももいろクローバーZが、「ファッションセンターしまむら」のイメージモデルに起用された。 YouTubeでは「しまむら×ももいろクローバーZ」メイキング動画が公開されており、百田夏菜子が「地元にもしまむらがあって、見てるだけでもワクワクする場所で大好き。今日は普段より女子力がUPした気がしました」とニッコリ。身長148cmの有安杏果も「しまむら」のアイテムを愛用しているといい「キッズサイズをよく着ます」と明かした。 ◆ファッションアイコンとしてのももクロ 特設サイトではももクロのメンバーが「LAリゾートStyle」「ポップStyle」「ガーリーStyle」の3つのテーマに沿ったしまむらファッションを披露。1470円のミリタリーシャツ、970円のタンクトップ、1870円のロングスカートをコーディネートしたリゾート感あふれる着こなしなど、しまむらならではの“安かわ”夏ファッション

なんか始まってますね！ Uniqlo / Pinterest 超縦長画像を使ったクリエイティブなボード 特にドライメッシュ製品のプロモーションを意識しているようです。 ただPinterestを使っているだけでなく、ちゃんと工夫が見られます。超縦長の画像を投稿し、スクロールの動きを楽しむことができるようになっています。 Tシャツ写真をなぜか「Geek」カテゴリに入れるなど、遊び心も見られます。動きのあるページになっているので、ぜひ実際にアクセスしてみて下さい。 どん欲に新しい手法に挑戦 ユニクロは早期にフェイスブックアプリを使ったマーケティングに取り組むなど、他のブランドより一歩も二歩も実践が早い印象があります。Pinterestに関しても、目立った日本企業としては初めてのようです。 Pinterestにどれほどの効果があるかは不明ですが、現に僕も記事にしてしまっていますし、ある程度意味はあ