モデル構築手法としてのM-GTA – Design Thinking for Social Innovation
前回は、構造構成主義を超メタ理論(超認識論)とするメタ研究法である、構造構成的質的研究法(SCQRM)を紹介いたしました。SCQRMは、関心相関性を中核とし、11の関心相関的アプローチ[1]を備えていました。また、SCQRMでは、関心相関的存在論-言語論-構造論によって、構造構成的-構造主義科学論という科学論と、関心相関的構造構成法といった方法枠組みが基礎づけられています。このようなSCQRMは、モデル構築がその研究の目的である場合において、関心相関的選択に基づき、M-GTA(Modified Grounded Theory Approach/修正版グラウンデッドセオリーアプローチ) を分析ツールのひとつとして採用しています。 [1]関心の探索的明確化、関心相関的継承、関心相関的選択、関心相関的サンプリング、関心相関的調査(質問)項目設定、関心相関的方法(方法概念・研究法)修正法、関心相関
柔軟な働き方に関する研究会を設置します（METI/経済産業省）
経済産業省は、本年4月に取りまとめた「新産業構造ビジョン」を受けて、兼業・副業や「雇用契約によらない新しい働き方」（フリーランスなど）」の柔軟な働き方について、このような新しい働き方の実態や阻害要因、優良事例の把握を行うための研究会を設置します。 1．背景・趣旨 本年4月に取りまとめた産業構造審議会「新産業構造ビジョン」において、「第4次産業革命によって、就業構造や『企業と個人の関係』が劇的に変化していく」との分析がなされました。 人口減少の進行や技術革新の進展により、社会産業構造・就業構造が大きく変化する中、兼業・副業、「雇用契約によらない新しい働き方」（フリーランスなど）」といった多様な働き方が注目されています。また、女性や高齢者といった多様な人材に選ばれる柔軟な職場環境整備、 一方、生産性の向上により人手不足に対応する働き方も注目されています。 これらにより、働き手の時間やスキルの最
研究者のメディア活動について
はじめに 私は、東京大学に教員として籍を置き、専門論文以外の一般書を上梓しています。研究以外のこうした活動は「副業（または趣味）」ですから、皆さまからしばしば叱責いただきます。機会あるたびに私は立ち位置を明確にしてきましたが、その過程で、類似した叱責（ときに励まし）を繰り返しいただくことに気付きまして、本ページにまとめることにしました。 まず申し上げるべきことは、私は研究中心の生活を大切にしていることです。なぜなら、私は １．なにより研究が好きである ２．大学に雇用されている立場である ３．国家から研究費を委託され、科学を遂行（代行）している立場である からです。 こうした理由から、私は １．テレビやラジオへの出演や企画・監修は限られたものだけにしています ２．本や寄稿の大半は基本的に自分では書いておりません （ほとんどの場合、講義・対談・取材を文章化したものです） なぜなら、できるだけ多
企業内起業家はどうすれば育つ？ 組織と個人に求められることとは 吉井信隆さんに聞く | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 変化のすさまじい時代に、新たな収益の柱となる新規事業の創出が求められています。しかし、多くの企業では、その企業内起業を担う人材が課題となっています。 企業内起業の分野で、これまで大企業を中心に支援し、120以上の事業を生み出してきた実績を残してきたことで知られるのが、インターウォーズ社です。501社の起業支援を目指し、起業インキュベーションにも取り組んでいます。 今回は、同社の代表 吉井信隆さんに、企業内起業を担う人材に求められること、それを支援する組織のあり方についてお話を伺いました。 PROFILE 吉井信隆 インターウォーズ株式会社 代表取締役社長 1977年大学卒業後、商社を経て株式会社リクルートに入社。1992年
社内起業を成功させる秘訣とは | 本の要約サイト flier(フライヤー)
今回登場するのは、企業の中で働く新規事業担当者を支援する石川 明さん。 リクルートで「ゼクシィ」などの数多くの新事業を生み出してきた社内の起業提案制度「New RING」の事務局を7年務め、自身でもいくつかの新規事業を立ち上げました。 その後、2000年にインターネットの総合情報サイト「All About」を運営するオールアバウトを起業し、2010年に独立。 早稲田大学ビジネススクール研究センター研究員、SBI大学院の教員、企業研修講師、企業のアドバイザーを務め、これまで社内起業家3000名の育成・事業化支援に従事。 社内起業のスタートから事業化までの知見をまとめた『はじめての社内起業』を上梓された石川さんに、新規事業をうまく立ち上げるための心得を伺いました。 社内起業ならではの壁とは? 『はじめての社内起業』を拝読して、社内起業ならではの壁をどう突破していくかが体系的に解説されていたのが
調査シリーズ No.55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 近年、非正規雇用の増大など就業形態が多様化し、勤労者の就業意識も変化するなかで、仕事を複数持つ人（複数就業者）も見られるようになってきています。こうした複数就業者が増加すると、労働災害時の賃金等の算定の在り方が今後課題となる可能性もあります。しかし、複数就業者が本業、副業それぞれで得ている収入や労働時間など具体的な就労状況については、これまであまり調査されていないのが実情です。 当機構では、厚生労働省からの要請に基づき、副業における就業形態や賃金、労働時間等の実態を明らかにするため、実際に副業を行っている人を対象としたアンケート調査を実施しました。 調査はインターネットを利用したWEB調査で、副業者1万803人の回答を得ています（副業１つの人8,567人、副業２つ以上の人2,236人）。調査では、副業者の属性、副業の仕事内容や労働時間、収入に加え、職場環境（パソコン利用や出勤形態等）
検証！なぜ人は46歳が一番不幸なのか
人はなにをもって「幸福」だと感じるのか――。これまでの経済学では、金銭的に豊かになれば人生の満足度も高くなると考えられてきました。 しかしここ数年、経済的に豊かだからといって幸せになれるかというと、そうではないことが世界的に言われ始めています。よく知られたところでは、ブータンは以前からGNPならぬGNH（グロス・ナショナル・ハピネス＝国民総幸福量）の概念を掲げて、物質的な豊かさよりも精神的な幸福感を高める政策を進めていますし、昨年はイギリスのキャメロン首相が、国民の幸福度調査を行うと発表しました。 そのような折、イギリスの経済誌「The Economist」で興味深い記事を見つけました。人間の幸福度は年齢に相関するという内容です。あるアメリカでの調査で自分の幸福度を自己評価してもらったところ、平均で46歳のときが一番不幸だと感じるという結果が出たというのです。 20代、30代と年齢を重ねる
リトバルスキーが語る香川再生論。「私から見れば、彼は100％右利きだ」（田邊雅之）
香川真司の繊細なプレースタイルは、今季のドルトムントでは輝きを失っている。香川はどんなキャリアパスを選択するのだろうか。 日本代表の10番、香川真司がドルトムントで苦しんでいる。先発には復帰できず、監督との不仲説も後を絶たない。結果、日本代表に招集された時にも、本来の力を発揮できないケースが増えている。 はたして香川は、閉塞状況をいかにして打破すべきか。日本サッカーを愛する1人として、香川を見守り続けてきたピエール・リトバルスキー（現ヴォルフスブルク・スカウト部長）に、復活のヒントを尋ねた。 ――ずばり香川の現状は、どうご覧になっていますか？ 「香川はいろんなことを試して、必死に現状を打破しようとしているのだと思う。それはプレーだけにとどまらない。私生活でも、住むところを変えてみたり、睡眠のとり方を変えたり、酸素カプセルを購入したりしながら、なんとか状況を変えようとしている。最近は細身にな
【東大新聞お試し】「嘘を嘘と示せる自信を」 東大元総長の三島賞作家 - 東大新聞オンライン
この記事は、 2017年1月1日号 からの転載です。 東京大学新聞の紙面を限定公開 お試し読みのご案内 の一環で4月28日まで限定公開しています。 2016年に『伯爵夫人』（新潮社）で三島由紀夫賞を受賞し話題になった蓮實重彦名誉教授。97年から01年にかけて第26代東大総長も務めた蓮實さんに、総長就任から20年たった今、執筆活動や東大の現状について話を聞いた。 （取材・分部麻里 撮影・関根隆朗） ――22年ぶりに小説『伯爵夫人』を発表した理由は 理由はありません。心に浮かぶものを書きとめているうちに、小説が書けてしまったのです。というのも、フランスの作家のフローベールを研究して『「ボヴァリー夫人」論』（筑摩書房）を仕上げた後、私は、年来の企画である米国の映画監督を対象とした、『ジョン・フォード論』に取り掛かろうとしました。しかしこの分析方法が似ていて二番煎じのように思えたので、作業をいった
【電遊奇譚：其十三】ロンドンのルイージマンション
私の母は私がゲームをプレイしているときに死んだ。部屋でコンピュータに向かっているとき、階下がやけにざわついているものだから、様子を見に降りた。すると私の母は、私たち家族が20年間食事をともにした台所机のそばに石のように転がっており、そのまわりに数名の水色の服を着た男たちがいて、さかんに彼女の身体に「蘇生」を行っていた。そのうち担架が搬入され、彼女の身体が運ばれていった。しばらくして電話が掛かってきた。救急車に同乗した父だった。「お母さんは死んだ」と彼は言った。「そうか」と私は答えた。それから私はいったん家の外に出て、なぜか大学に電話をかけた。「しばらくのあいだ顔を出せないと思います」私は最も懇意にしていた事務員の女性にそう告げた。 どうして、と彼女は言った。 「母が死にました」と私は答えた。 どうして、と彼女は言った。 「頸を吊ったんです」と私は答えた。 彼女は言った。「いまは自分のことだ
岡村製作所のオフィス家具のショールームに行ってきました(赤坂見附駅から徒歩4分)【ショールームに行こう！】
みんなの仕事場 > オフィス家具の選び方 > 岡村製作所のオフィス家具のショールームに行ってきました(赤坂見附駅から徒歩4分)【ショールームに行こう！】 首都圏にあるオフィス家具ショールームを訪問して紹介する企画 第一弾。 株式会社岡村製作所のオカムラガーデンコートショールームに伺ってきました。 百聞は一見にしかず。オフィス家具(特にデスクやチェア)は、一度購入したら長い付き合いになるので、ショールームで現物に触って使い勝手やデザインを確認しておくと満足いくものが購入できますよー！というコンセプトの企画です。 ■まずはショールーム概要から ■オカムラガーデンコートショールーム概要 ※株式会社岡村製作所の運営するショールーム。 所在地： 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ・ガーデンコート3F 最寄駅： 東京メトロ赤坂見附駅 D出口 / 永田町駅 7番出口 開館： 午前9時～午後6時
Googleが押しているGoogle Keepってどんなアプリ？ どう使う？ 便利さと課題とは - ライブドアニュース
2017年3月16日 19時2分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと Googleが押しているアプリ「Google Keep」について紹介している 2013年にリリースされたメモ帳アプリだが、あまり普及していないという 使い勝手が向上すればEvernoteの代替として大きな存在になる可能性もある Googleが最近「Google Keep」を強く押してきている。 先日、Google Docsで、突然「Google Keep」を勧められて、動揺している人も多いのではないか？ だが、Google Keepは直近で新しくリリースされたサービスというわけではない。 Google Keepは、2013年にはリリースされているメモ帳アプリだ。 しかしながら、あまり普及していないというのが実際のところ。 Googleが想定していたほどGoogle Keepが普及していない
空間デザイン事務所のオフィスチェア（株式会社ワーク訪問[2]）【椅子コレ】
前回、「これは取り入れたい！オフィスを機能的にする9つの工夫、オフィスグリーンで癒される 株式会社ワーク オフィス訪問[1] 」の取材で訪問した際に、拝見した素敵なチェアを紹介します。 (「 椅子コレ」は、取材訪問したオフィスのチェアをコレクションするシリーズです) 今回から正面写真だけではなくて、正面斜め45度からの写真も撮影するようにしました！椅子は横からや後ろからもかっこいいんですよね。 ※チェアの参考価格は、掲載時点で調査したメーカー希望小売価格を基本としています。時期・仕様の違い、流通ルートの違い等により販売店での店頭価格と異なることがありますので、あくまで参考としてご覧ください。 ■ウィルクハーン モダスチェア (Wilkhahn Modus Chair) 会議室チェアにモダスを使われています。FS-Lineのシンクロアジャストメント機構を引き継いでおり、シンプルでありながら座
![空間デザイン事務所のオフィスチェア（株式会社ワーク訪問[2]）【椅子コレ】](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b525a67562726e6e56629aa82c78e597cd48c340/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.shigotoba.net%2Fimg%2Fwork_1611_2_1.jpg)
ホワイトボードマーカー選手権2017 - Cookpad Staff blog
こんにちは、人事部ワークプレイスグループの梶尾です。 以前、社内のホワイトボードマーカーの消しやすさ検証についてご紹介をさせていただきましたが、更に改善を重ねているので、そのご紹介をしたいと思います。 クックパッドは社内の至る所でホワイトボードを活用していて、前回の検証時から更に数が増えています。すると、いつの頃からか「ホワイトボードなのに消えない」という声が聞こえてくるようになりました。 原因は、ホワイトボードの素材が増えていたこと。増えてから気づいたのですが、素材毎にマーカーの相性が全然違うのです。 それぞれに合わせて2種類のマーカーを置いていましたが、入れ違うこともあり、 間違うと「消えない」という最悪の事態となり、昼休みを削って消えない文字を消すという苦行を強いられていました。 もう我慢出来ない、、 というわけで、ホワイトボードマーカー選手権2017の開催です！ ホワイトボードの種
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タモリ、デビュー当時江頭２:50と同じ扱いだった （日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース
（フラッシュ）資生堂 若手社員が上司を教育 - 日本経済新聞
副業の推進は？｜労働ニュースに思うこと｜人と仕事研究所
日本の若者はスキルに対する自己評価が低い～アデコ「就職に関する意識調査」｜＠人事ONLINE
採用、研修・教育、人事・労務、適性検査の情報なら | HRプロ
[ニュース]「兼業・副業」「雇用関係によらない働き方」「生産性の向上によ... | 『日本の人事部』![[ニュース]「兼業・副業」「雇用関係によらない働き方」「生産性の向上によ... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/80f3df11b7271f47a209eda7f4e7a6c2fb530267/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnews_thumb1200_685.png)