ストックオプションの価値はいくらになる？上場32社のデータを分析して解説 | Coral Capital
※1: 公開株価*顕在株数で計算 ※2: 売り出し株数÷顕在株数で計算 ※3: 公募株数÷顕在株数で計算 ※4: 代表取締役持分÷顕在株数で計算 ※5: 顕在株数は、開示資料の「株主の状況」の株数を使用 SOの発行率 次にSOの発行率についても見てみます。単純に、SO株数を顕在株数で割り算したものをSO率と定義します。なお、通常ベンチャーキャピタル等に投資をされているスタートアップでは、株主間契約でSOの発行上限が定められることが多く、一般的には10〜15％が上限になっていると思われます。 SOが存在する30社の平均SO率は9.3％という結果でした。株主間契約でどの程度が上限として定められているかは開示がありませんが、各社かなり大きくSOを活用しているように見えます。 単純なSO率のみではなく、ここではSO価値率という実質的なSOの価値の指標も計算してみます。 SOはコールオプションと呼ば
創業者が語る、誰も教えてくれない｢ストックオプション｣…SmartHR 、LayerX、カウシェ編【1万字対談】
※この記事は2022年1月12日初出です。 スタートアップ企業の従業員になる魅力の1つである｢ストックオプション｣（新株予約権、以下SO）。 シェア買いアプリで知られるカウシェが2021年の終わりに、｢退職後も権利を行使できるストックオプション制度を導入した｣ことはSNS上で大きな話題となった。 給与を下げて入社するケースも少なくないスタートアップ企業の経営者にとって、SOは｢良い人材を獲得するための切り札の1つ｣であり、会社の成長と従業員のモチベーションを同期させられる大きな武器だ。 従業員にとっても億万長者という夢への切符にもなり得るが、一方で｢ただの“紙クズ”になった｣｢なんだか怖い｣という声もある。 スタートアップ企業の経営者は、どんな考えでSOを設計しているのか？また、どんな｢課題｣があるのか？ 気鋭のスタートアップ創業者3名を招き、前後編で鼎談をお届けする。 まず前編は、人材や
ROUTE06の信託型ストックオプションについて｜遠藤 崇史 / Takafumi Endo
ここ数年でスタートアップの労働環境は大きく様変わりした。ひと昔前に比べて、創業期に生活費を限界まで切り詰めながら働くような起業家の話を聞くことも少なくなったように思う。資本市場におけるテック銘柄への相対的評価の高まりなどにより、スタートアップの資金調達規模が大きくなったことも影響しているが、人事・労務・ITインフラなどの知見の共有が進んだことも大きい。先人たちの無数のチャレンジと努力が、スタートアップのエコシステムに厚みをもたらす結果に繋がってきたのではないだろうか。 この論点については10Xの山田さんの記事が大変わかりやすい。 ストックオプション（以下、SO）をはじめとしたエクイティインセンティブ制度（株式、ストックオプション、株式連動型報酬など）も随分と多様化してきた。数年前までは比較的フォーマット化されている従業員向け税制適格SOですら発行に一苦労だったのだが、より複雑な有償SOなど
スタートアップへの転職で知っておきたいフェーズごとのリスクとリターンについて ｜ CareerDB[キャリアディービー]
キャリアの相談などを受けていると、スタートアップへの転職に興味はあるけれど、転職すべきスタートアップをどう選んでいいのか戸惑っている人が多いように思います。知り合いに誘ってもらったり、登録したエージェントからたまたまいい案件を紹介してもらって入社するなど、運任せの部分も少なくないと思っています。今回は、リスクとリターンの関係からどのフェーズのスタートアップを選ぶべきなのか考え方の部分について伝えられればと思います。 スタートアップへの転職では早いフェーズで参加するほどリスクが高く、リターンも大きい 基本的にはスタートアップへ参加するのは早ければ早いほど、リスクが高く、その分得られるリターンも大きくなります。ここでいうリスクとリターンは下記の通りです。 リスク：激務薄給、倒産・事業撤退リスク、減給リスク リターン：安定した給料、生株・ストックオプションによるキャピタルゲイン、得られるポジショ
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全社員にストックオプションを配ったロコンド田中社長のつぶやきと著名経営者のコメントから感じるスト ｜ CareerDB[キャリアディービー]
先日、ロコンドCEOの田中氏が、Twitterで株価とストックオプションに関して示唆に富む投稿をしていました。 何故、田中さんは株価は気にするの？やめたら？先輩経営者から言われます。確かに株価は変動するものだし、人気投票の結果にすぎません。株価が上がれば株式交換によるM&Aもしやすくなるし、敵対的買収も防げるし、そもそも経営者の責任は株主価値の最大化。でもそんな合理的理由が本質じゃない。 — Yusuke Tanaka (@Yusuke_Tanaka) 2017年12月11日 じゃあ何なのか。善人ぶってると言われるかもしれないけど株価上がってオプション価値上がって貯蓄が出来て喜ぶ社員の顔を見るのは何よりも嬉しい。ウチは上場前に参画した社員全員にオプションを配った。結果、僕の保有比率は大した事ないしオプション付与時は誰からも喜ばれなかったけども今がある。 — Yusuke Tanaka (@
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スタートアップに転職する時に最低限知っておくべき株の話
身の回りで大企業からスタートアップに転職するエンジニアの話をよく耳にするようになりましたが、転職に際して株に関して深く考えていない人がかなり多いことに気づきました。最低限この程度は知っておいたほうがいい、という点を自分の視点からまとめてみました。 スタートアップの金銭的な成功 スタートアップの株は「非公開株」です。非公開株というのは、東証などの証券取引所で取引されていない株全般のことを指します。おおっぴらに取引されていないので、非公開株を貰ったところで即座に現金化出来るわけではありません。特に外部から投資を受けるようなスタートアップ企業は、（例外はいくつかあるものの）この非公開株を現金化させることが一つのゴールになります。 非公開株を現金化させる方法は大きく2つあります。一つは株式公開（IPO）で、証券取引所の審査を経て自社株を自由に売買出来るようにすることです。いわゆるマザーズ上場、東証
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