Joe's Labo : 定年延長すれば、4割の企業が新卒採用カット
2011年11月02日20:52 by jyoshige 定年延長すれば、4割の企業が新卒採用カット カテゴリwork 経団連の調査によれば、現在検討されている定年の65歳義務化で、4割の企業が新卒採用の削減を 検討するという。人件費の総額は規制で増やせないのだから、定年を先延ばしさせればその分、 入口が削られるのは当たり前の話だ。そして、その当たり前のことが当たり前のように実現しつつある。 以前から言っているように、定年延長の義務付けは、年金財政の失敗を民間企業に押し付ける ために行われようとしている。 本来、年金支給水準が維持できなくなったのであれば、今給付している分をすぐにカットすべきだ。 高齢者はもちろん、我々も将来的に貰える額が減るわけだから、これほど公平な負担はない。 むしろ65歳以上と20歳未満で一億円とも言われる社会保障の世代間格差を考慮すれば、 高齢者だけ時限的に削っても
定年間近の60歳も、20代の就活生も大ダメージの「2013年問題」
1 ：依頼スレ＠紅茶飲み(ﾟдﾟ) ◆TeaCupJC8I ＠吉本旧喜劇φ ★：2011/07/19(火) 19:20:39.49 ID:???0 ～略～ サラリーマンなどが老後に受け取る厚生年金。会社を定年で退職すると60歳から支給が始まり、 ぜいたくはできなくてもそれなりの生活ができるというものだった。 しかし、それが崩れつつあるのだ。 厚生年金は1階の定額部分と2階の報酬比例部分からなるが、 定額部分の支給開始はすでに引き上げられており、現在は65歳から。 そして2013年、つまり再来年からは報酬比例部分も60歳では受給できなくなる。 支給開始年齢は少しずつ上がっていき、最終的には2025年以降、 年金を受け取れるのは65歳からになる。 これに引っかかる年齢層の心配は切実だ。何しろ60歳で定年退職すると、年金が支給されるまでの間、無収入になってしまう可能性があるのだ。 60歳で年金が
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