筆者は4月11日配信の当コラム「2023年満額回答の春闘、問われる賃上げトレンドの持続性」で、コスト増加分を販売価格に転嫁する「値上げラッシュ」や、23年春闘における「満額回答続出」に、「空気」のようなものが少なからず影響しているという指摘を行った。今回取り上げるのは、同様に「空気」の影響が色濃く漂っている、新規学卒者の「初任給引き上げラッシュ」である。 日本経済新聞は3月20日朝刊に、「人材獲得競争一段と激化 ― 今春、7割が初任給上げ 増額上位はゲーム企業」と題した記事を掲載した。「人材獲得のため賃上げを惜しまない企業」が増加しており、23年春の大卒新入社員の初任給については、前年と比較可能な1056社のうち約7割が、初任給を引き上げると回答した。その理由(複数回答)は「人材確保」が68.3%で最も多く、「在籍者のベアを実施した」(48.2%)や「インフレ対応」(27.6%)を上回った
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