年俸制と月給制のメリット・デメリットは？ 年俸制の賞与はどうなる？ - まいにちdoda - はたらくヒントをお届け年俸制は、残業代の考え方などで誤った運用をされているケースが少なくないのだとか。もしも自分の勤めている会社が年俸制になったら？ 転職先が年俸制だったら？ そんな時に役立つ情報をたっぷりとお届けします。 年俸制ってどんな制度？ 月給制とどう違う？ 年俸制とは、社員の給与の金額を1年単位で決定し、その金額を分割して支払う給与形態のことです。この「1年単位の給与」のことを「年俸」と言い、社員と会社は、1年の給与総額を合意し、1年ごとに更改、合意の上で給与額が決定されます。年俸額の決定方法は著しく不合理でなければ、法律上特段の制限はありません。年棒額の決め方は会社によってさまざまですが、大企業では賃金規定に定められたルールや計算式に基づいて決定され、中小企業では経営者から社員に年俸額を提案し、社員がそれを受け入れることで決まる、といったケースが比較的多く見られます。 年俸制で気を付けなければいけな
