組織論 し 2012年4月6日7:38 集団凝集性 | 集団がまとまると一体感が増しますが弊害もあります 集団凝集性とはある集団がその集団を構成する人々をひきつけて、その集団の仲間にとどまり続けようとする力の度合いのことを言います。 言い換えれば、魅力ある集団の一員になったとしたら、その集団の一員のままでいたいと思うような力の度合いです。 例えば次の２つのチームがあったとします。 一つ目のチームは少人数のチームです。そのチームは、みんなが非常に優秀でお互いに尊敬しあうような環境です。そしてそのチームは過去、非常に大きな成功を成し遂げたことがあります。また、そのチームに参加するためには厳しい選別を経る必要があります。 二つ目のチームは非常に大規模なチームです。このチームは週に一度だけ全員が集まって会議を行いますがお互いの顔と名前が一致しないような状況です。さらに、発足したばかりでありだれでも

テーマ6では人材開発を扱ってきたが、テーマ7は組織開発である。組織開発とは何だろうか。日本ではまだ耳馴れない領域だと思う。 人材開発は一人ひとりへのアプローチだが、組織開発は人と人の間にある関係性へのアプローチである。 とは言うものの個と組織は不可分である。人材開発と組織開発の領域は大きく重なり、とくに日本では意識しないままに組織開発的な取り組みが行われてきている。だからどこの話か分からない（分けて考えられない）方も多いのではないだろうか。 私も人材開発と何が違うのか、はじめは全く分からなかった。組織開発という単語が出るたびに混乱していた。 しかしその領域を体系化し意識的に取り出して学ぶことには意味があると考え、あえてテーマとして切り出している。 組織開発とは何か？ 組織開発（organization development 略称OD）は1950年代後半にアメリカで発祥した。その定義はいろ

デザイン思考は、問題を探索・解決するための方法です。リーンは、私たちの信念を試し、適切な成果につなげる方法を学ぶためのフレームワークです。アジャイルは、ソフトウェアの変化していく状況に適応するための方法です。 デザイン思考は、能力と学習に関するものです。スタンフォードd.schoolのCarissa Carter主任は、デザイナーを高める能力について、素晴らしい記事を書いています。たとえば、曖昧さ、共感的学習、統合、実験などが、その能力として挙げられています。意味を生み出し、問題の枠組みを設定し、潜在的な解決策を探索する、デザイナーの能力が重要なのです。 『誰のためのデザイン？』の著者であるドナルド・ノーマンは「デザイナーは最初のアイデアに満足しない」と述べています。あなたも考えてみてください。最初のアイデアが最高のアイデアだったことはありますか？意味や新しいアイデアが生まれるのは、物事を

"H(エッチ)型"人材とは、 「エロい」人材という意味ではありません。 人材開発のキーワードとして用いられる 「I型人材、T型人材、ー型人材、Π型人材」に次ぐ、 新しい人材開発が「H型人材」。 今回は、その「H型人材」を紹介。 INDEX 従来の人材タイプ I型人材(スペシャリスト) T型人材(シングル･メジャー) ー型人材(ゼネラリスト) Π型人材(ダブル･メジャー) H型人材とは？ イノベーションの地図 いかにイノベーションは生まれるのか？ なぜ、「H型人材」が必要なのか？ 背景 3つの円の交差を生む人材 まとめ 従来の人材タイプ I型人材(スペシャリスト) 特定の分野に特化し、深い専門知識を持つ専門家。 T型人材(シングル･メジャー) ひとつの専門分野を極め、その専門分野の知識・スキルを軸に、 さらに幅広い分野の知見も合わせ持っている人材。 僕は、今、このT型人材を目指してます。 理

概要 朝起きたら macOS のアプデがかかったらしくログインを要求された。 いつも通りユーザーを選択しパスワードをいれて FileVault の解除を待つと見たことない画面へ。 「アプデ適用に失敗しちゃったっぽいよてへぺろ とりあえず再起動する？」と聞かれたので再起動するが症状が改善しない。 TL;DR cmd + option + R を押しながら起動 wifi を選択して接続、アプデ内容をDL OS再インストール NOTE: この操作によりデータが消えたりはしてないです 試したこと 再起動 無限ループ セーフモード + アプデ再適用 セーフモードで起動すると App Store には「OSアプデがあるよ」と出ている。ので適用。 症状改善せず。 リカバリモードで起動 cmd + R のやつ。アプデ内容が落ちてこなくて終わり。 mcd + option + R のやつ。上述の通りなんとか

目黒の 雅叙園で１年に１回行われる Developers Summit に参加してきた。 毎年技術的なトピックを聞きに行っているが、今年はエンジニアとしての生き方について語っているセッションを中心に聞いてきた。… その中でお金についての話が出ていたのだが、今の会社に8年所属しているが自分のエンジニアとしての価値が全然分からないと気がついた。 転職活動をすると自分を雇ってくれる場所なんかあるのか、今の給料は適正なのかが全然分からないので確かめてみようと思った。 今回はタイトルに書いてある通り、転職ドラフトに申し込んでみた。 結果以下のようなオファーをいただいた。 企業数 : 8社最高提示額 : 750万円平均提示額 : 665万円仕事内容 - Hadoop、コンテナを用いたシステムの構築、運用 - ミドルウェアの検証、導入 - パフォーマンステスト、チューニング - SRE - Devops