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こんにちは。SOLMUアドバイザーの村野です。 経営陣とエンジニア間の認識のずれを解消するにはどうすればいいのでしょうか。「エンジニアリング組織論への招待」（技術評論社）の著者で、さまざまな企業の技術組織アドバイザリーを務めている「プロＣＴＯ（最高技術責任者）」、レクターの広木大地取締役のロングインタビュー＜後編＞です。 ▼前編はこちら ■「グレーゾーン」設けない――広木さんは明快でクリアなコミュニケーションを重要視していくのが大事と主張しています。 ゼロサムの社会だと、なあなあにしようとする。白黒はっきりさせない。これって結構、明確な判断を避けたがる。今回の件がOKだったのか、そうじゃないのか、目標を達成したのか、そうじゃないのか。判断がはっきりしていて、それが共有されているのが透明化ということだ。 ソフトウエアは解釈の余地の幅がものすごく少ない言語を書く。業務とか会社のルールとか、機械

IBMの人工知能は、辞めようとする従業員を95％の精度で予測する。2019年4月4日2019年4月4日 IBMのジニー・ロメッティCEOは、CNBCの@ワークタレント+HRサミットに登壇し「IBMのAIは、どの従業員が辞めようとしているか95％の精度予測できる」と断言しました。その結果、今までに330億円の引き止め費用を削減できたと述べています。 ジニー・ロメッティがCEOになってからの７年間で、IBMは人事領域にAIの適用を進めてきました。どのようなデータを使ったか、またどのようなAIのモデルを使って離職者予測をしているかの詳細は明かされませんでしたが、世界中で約35万人の従業員を抱え、絶えず人材の出入りを繰り返している大量な人事データを元にAIを学習させ、精度向上を図った結果、辞めそうな人材を高確率で特定可能になった模様です。 IBMは従業員の転職のリスクを予測し、管理職がその従業員に

リーナス・トーバルズ氏はLinuxを開発した人物として有名ですが、2019年4月にLinux Journalに掲載されたインタビューにおいて、TwitterやFacebook、InstagramなどのSNSは不健全な状態であり、人々の良くない振る舞いを引き出していると批判しています。 25 Years Later: Interview with Linus Torvalds | Linux Journal https://www.linuxjournal.com/content/25-years-later-interview-linus-torvalds SNSにおいて、「ライク」と「シェア」という仕組みが非常にまずいものであるとトーバルズ氏は述べています。これらの動作は多くとも数クリックと非常に簡単に行えてしまうので、本当に価値がある情報かどうか確かめる前にライクやシェアを行ってしまい