CodeIQ MAGAZINE公式レポーターである、きゃんちこと喜屋武ちあきさん、Incrementsの及川卓也さん、ソニックガーデン倉貫義人さん、はてな栗栖義臣さん、伊藤直也さん、トレタ増井雄一郎さん、日本マイクロソフト澤円さんという豪華ゲストを迎えて開催された「CodeIQ大忘年会」。当日の様子をレポートします！ 司会はアイドルのきゃんちこと、喜屋武ちあきさん！ 2015年12月23日に開催された「CodeIQ忘年会」。おかげさまで300人以上のご参加をいただき、大盛況のうちに終了することができました。次回はぜひ参加したいという方のために、イベントの様子をフォトレポートでお届けしたいと思います。 前回に続き、司会を務めていただいたのは、きゃんちこと、喜屋武ちあきさん。アニメ・マンガ・ゲームに造詣が深く、CodeIQ MAGAZINEの公式レポーターとして数多くのエンジニアを取材し、「C

ITエンジニアのための実務スキル評価サービス「CodeIQ」が、日本の人事部「HRアワード2015」プロフェッショナル雇用・採用部門の最優秀賞を受賞した。受賞に至った背景とは。CodeIQが目指していくものとは。CodeIQチーム プロデューサー 三木拓朗氏と竹内祐己氏が語った。 CodeIQが日本の人事部「HRアワード2015」を受賞 国内最大級のHRネットワーク「日本の人事部」では2012年より、人事、人材開発、労務管理などの各分野において積極的な活動・挑戦を続けている企業人事部やHRビジネス企業、および人事担当者にとって評価されている書籍やサービスを表彰する日本の人事部「HRアワード」を実施している。 同賞は企業の経営者や管理者、採用・育成ビジネス、人事サービスを展開する企業の意見を基にノミネートを決定し、8万人の会員の投票により各賞が決まる。そんな透明性の高さがうけ、投票者数も年々

ITエンジニアのためのプログラミングスキルに特化した実務評価サービス「CodeIQ」。そのCodeIQが8月10日に、技術志向のITエンジニアのための求人サイト「CodeIQ JOBS」をオープンさせた。その狙いとは何か、従来の求人サイトとどう違うのか、明らかにしていこう。 ユーザーから届いた「企業を逆スカウトしたい」 現在、世の中にはさまざまな求人サイトがある。そんな中で、「CodeIQ」がITエンジニアに特化した求人サイト「CodeIQ JOBS」が8月10日にオープンした。 CodeIQは日本のITエンジニアの4分1が利用している。そして、ITエンジニアが自身の持つプログラミングスキルに対する評価を知ることができるサイトだ。CodeIQを訪れたエンジニアは問題に解答すると、その解答が正解・不正解だけではなく、総合的な評価フィードバックが来る。その結果から自身のコーディングスキルのレベ

大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開催された。その概要をレポートする。 「人が辞めない組織」を人事の視点から考える リクルートキャリアが提供しているエンジニアの実務力を可視化するサービス「CODE.SCORE」。その「CODE.SCORE」と、アイ・キューが展開している日本最大級のHRネットワーク「日本の人事部」が7月23日、「『辞めない』エンジニアをどう採用するか？～人事、脳科学、統計学の3つの視点から考える～」というタイトルで無料セミナーを開催した。 最初のセッション「『人が辞めない組織』とは何か？」に登壇したのは三幸製菓の人事担当、杉浦二郎氏とクリエイティブディレクターのサカタカツミ氏。「

「エンジニアのスキルがわからなくて、なかなかいい人が採用できない」「自社のビジネスに合うよう効果的に育成したい」。エンジニア出身ではない人事担当者ならなおのこと、このような悩みを抱えている企業も多いのではないだろうか。このような悩みを解決できるリクルートキャリアの「CODE.SCORE」が、スキル類似度からエンジニアの実務力を可視化する新機能をリリースした。 CODE.SCOREはエンジニアの「実務力」を可視化するサービス 「CODE.SCORE」とはエンジニアの実務力を可視化するサービスである。実務力とは、現場での実務経験によって獲得された専門技術や実践的な能力。それを選択式の試験（時間は90分）によって見える化する。2015年4月7日にサービスをリリースしている。 「既にフィジビリティスタディ期間の利用企業も含めると約50社に導入され、エンジニアの人事、採用において活用されている」と、

「履歴書を見ただけではエンジニアのスキルレベルがわからない」「社員のスキルレベルが統一された基準で把握できていないので、誰をどこに配置したらよいのか判断できない」「エンジニアの仕事の成果を数値化するのは難しい」──エンジニアの採用・配置・育成・評価をめぐってこうした悩みを抱えるIT企業の人事担当者は少なくない。 こうした課題を解決するためにリリースされたのが、エンジニアの「実務力」可視化サービス『CODE.SCORE(コードスコア)』だ。『CODE.SCORE』とは、どのようなサービスなのか。 今回は、その開発プロジェクトチームに話を聞いた。 エンジニアの採用・配置・育成・評価で、人事が一番悩むこと エンジニア出身の人事担当者なら、ソースコードを読んで実力を測ることができるかもしれない。しかし、そういうケースは決して多くはないし、たとえそうだとしても、その評価は評価者の属人的なもので、なか