企業「定年が５年延長するし新卒採用カットするわ」 全体の４割が実施
1 ：名無しさん＠涙目です。(千葉県)：2011/11/04(金) 11:23:13.63 ID:HRJk3a5u0 ?BRZ(10000) 経団連の調査によれば、現在検討されている定年の65歳義務化で、 4割の企業が新卒採用の削減を検討するという。 人件費の総額は規制で増やせないのだから、 定年を先延ばしさせればその分、入口が削られるのは当たり前の話だ。 そして、その当たり前のことが当たり前のように実現しつつある。 以前から言っているように、定年延長の義務付けは、年金財政の失敗を民間企業に 押し付けるために行われようとしている。 本来、年金支給水準が維持できなくなったのであれば、 今給付している分をすぐにカットすべきだ。 高齢者はもちろん、我々も将来的に貰える額が減るわけだから、これほど公平な負担はない。 むしろ65歳以上と20歳未満で一億円とも言われる社会保障の世代間格差を考慮すれば、
定年間近の60歳も、20代の就活生も大ダメージの「2013年問題」 （週プレNEWS） - Yahoo!ニュース
7月13日、厚生労働省は2010年度の国民年金の納付率が59.3％と、3年連続で過去最低を更新したと発表した。非正規労働者の増加、若者世代の年金制度への不信感などにより納付率の低下に歯止めがかからない状態となっている。しかも、こうした状況をより悪化させかねない問題がある。それが「2013年問題」だ。 サラリーマンなどが老後に受け取る厚生年金。会社を定年で退職すると60歳から支給が始まり、ぜいたくはできなくてもそれなりの生活ができるというものだった。しかし、それが崩れつつあるのだ。 厚生年金は1階の定額部分と2階の報酬比例部分からなるが、定額部分の支給開始はすでに引き上げられており、現在は65歳から。そして2013年、つまり再来年からは報酬比例部分も60歳では受給できなくなる。支給開始年齢は少しずつ上がっていき、最終的には2025年以降、年金を受け取れるのは65歳からになる。 これに引
現在49-50歳の会社員が、10年後に出会う大きな危機：永井経営塾：オルタナティブ・ブログ
Tweet 先日、休みの日に都内を歩いていたら、会社のOBとなられている先輩に会いました。 定年まで勤めて、現在は年金暮らしとのこと。 会社から年金が支給されているそうで、「僕達の年金のためにも、仕事頑張ってね」と言われました。 会社の先輩を見ていると、多くの方々は、60歳で定年を迎えた後は年金＋パートタイム的な仕事で生活している人が多いように感じます。 この世代の方々の多くは、子供達は独立し夫婦だけで生活、生活費もそれほど掛かりません。年金にプラスして若干の収入があれば、それこそ60歳から悠々自適の生活です。 一方で、こちらの記事にもあるように、昭和36年生まれ以降の人は、年金支給が65歳からになります。 私は昭和37年1月生まれ。 つまり、私と同学年か、それよりも若い人たちは、この対象です。 もし会社員として仕事して60歳で定年になると、65歳までの5年間は、何らかの手段で生活費を確保
負けが決まってる勝負を死ぬまでやらされる若者世代。 : ひろゆき＠オープンSNS
【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ 負けが決まってる勝負を死ぬまでやらされる若者世代。 : ひろゆき＠オープンSNS ひろゆき＠オープンSNS (ひろゆき＠オープンSNS) 投稿者, @ 2010-10-27 21:01:00 負けが決まってる勝負を死ぬまでやらされる若者世代。 学習院大学経済学部教授の鈴木亘先生と、年金についてお話しました。 現状、20代、30代の人は、払い込んだ年金のうち6割ほどしか貰えません。 若いうちから貯金しとけばいいと言われても、不況やらリストラやらです。 金融広報中央委員会によると、20～29歳の若者の4割は貯蓄残高が0円です。 サラリーマンや公務員などの場合は、年金は給料から自動的に引かれるので、年金を払わないという選択肢は無いです。 ちなみに、現在60代以上の人は、払い
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