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「我々の間にチームプレイなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレイから生じるチームワークだけだ。」 (荒巻大輔) アニメ『攻殻機動隊』で出てくる名台詞の一つだ。この台詞は、主人公がある事件の捜査中「スタンドプレーを許してくれ」と上司の荒巻に申し出たのに対して、荒巻から出た台詞だ。一言で言い換えると、「やってみろ!」といった意味だ。 攻殻機動隊ファンからは、荒巻は理想の上司との呼び声が高い。しかし私は、この発言が出た要因は、荒巻だけにあるのではなく、チーム全体がこの発言を言わせる土壌を有していたことにあると思っている。 自分がなぜこんなことを言い出したかというと、今自分が所属しているチームが、この言葉を生み出す土壌を備えた、チームだと感じているからだ。 後に、チームのことで困ったことがあっても、立ち返れるように、今回は、最強のチームとは何か、そして最強のチームはどうやっ
先進的な取り組みを続ける現場に訪問し、チームや個人としてどう成長していくべきかを取材するインタビューの第5回です。今回はセゾン情報システムズのCTO(Chief Technical Officer、最高技術責任者)およびアプレッソの代表取締役として、規模や特色の大きく異なる組織を率いている小野さんにお話を伺いました。セゾン情報システムズはSI事業が中心で組織規模は大きい一方、アプレッソは自社製品が中心のアジャイル開発チームということで、それぞれの特色を活かし、互いの良さを取り込むために小野さんがされていることについて聞きました。 【インタビューされた人】 小野和俊(おのかずとし)(株)セゾン情報システムズ 規模の違う企業での取り組み ──小野さんは現在、アプレッソの代表取締役とセゾン情報システムズのCTOという立場でお仕事をされています。それぞれの組織について教えていただけないでしょ
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2017 - 04 - 27 【またIT速報か】ちょまどがPaizaを炎上させたとのフェイクニュースについて ちょまど フェイクニュース 悪質な扇動・デマ記事を数多く投稿することで悪名高い2chまとめサイト「IT速報」がまたひどいデマを流した それはマイクロソフト社エバンジェリストのちょまどこと「千代田まどか」氏が、ITエンジニア向けの転職サービスを展開するPaizaの 「もし次の常駐先が女性エンジニアばっかりだったら」 の女性エンジニアが水着になるストーリーが女性差別的だと指摘したことが、利益相反行為に当たるというものだ。 確かにちょまど氏はPaizaと競合関係にあるITエンジニア向け転職サービスのCodeIQで漫画の連載を持っている。しかし、 時系列を見てみると事実は全く異なる ことがわかる 2017年4月25日 5:09時点でのツィート 「女子エンジニア」を育成して水着にするようなコ
しました。正確には、します。 2015年3月1日に入社したマイクロアド、2017年4月27日が最終出社日でした。5月15日から次の会社でお世話になります。 マイクロアドはプログラミングをはじめ技術者として必要な基礎が全くない私を採用し、育ててくれた場所です。感謝の気持ちと愛はとどまるところを知らないぜ。 これまでを振り返る 入社してからの3ヶ月 PCを作ったりJavaで課題をやったりSwiftでアプリを作ったり小さな案件を担当したり・・・色々お勉強の期間でした。 日々新しいことが分かる喜びにわくわくしつつも、前の会社(そこそこ大きいSIer)との雰囲気のギャップに戸惑い、必要以上は喋らないようにしたり、お手洗いとかもコソコソ行ったり、それはそれは大人しく過ごしていたのが懐かしいです。 3ヶ月経ったとき 京都オフィスへ移りました。期間的にも、内容的にも、私のマイクロアドライフは京都での生活が
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