タグ

2016年8月17日のブックマーク (6件)

  • 日本ハム・大谷、主砲・中田を抜く18号勝ち越し2ラン「行くしかないと思って振った」 (サンケイスポーツ) - Yahoo!ニュース

    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    大谷もすごいんだけど、むしろ中田の調子が悪いというのが正しいのではないか
  • サービス終了のお知らせ

    サービス終了のお知らせ いつもYahoo! JAPANのサービスをご利用いただき誠にありがとうございます。 お客様がアクセスされたサービスは日までにサービスを終了いたしました。 今後ともYahoo! JAPANのサービスをご愛顧くださいますよう、よろしくお願いいたします。

    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    この件で、同姓の張本智和くんがいじめに遭わないことを願いたい。
  • フジ「スマスマ」年内終了を正式発表 「継続不可能と判断」20年の歴史に幕 (スポニチアネックス) - Yahoo!ニュース

    フジテレビと関西テレビは17日、SMAPの年内解散に伴い、メンバー5人全員が揃う唯一のレギュラー番組「SMAP×SMAP」(月曜後10・00)の年内終了を正式発表した。1996年4月のスタート以来、20年間の歴史に幕を下ろす。 共同制作する両社の連名で、マスコミ各社に「『SMAP×SMAP』年内終了に関して」と題したリリースを送付。「先日の所属事務所からのSMAP解散に関する発表を受け、SMAPのメンバー全員が揃う唯一のレギュラー番組として20年間続いて参りました『SMAP×SMAP』は継続不可能と判断し、年内で終了することにいたしました」と報告した。 「最終回まで、これまで通り、皆さまに番組をお届けしてまいりますので、引き続き、応援いただけましたら幸いです」と呼び掛けた。 SMAPが13日深夜に年内解散を発表してから初のオンエアとなった15日の放送は、番組冒頭に24秒間テロップが表

    フジ「スマスマ」年内終了を正式発表 「継続不可能と判断」20年の歴史に幕 (スポニチアネックス) - Yahoo!ニュース
    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    12月までは修羅場っぽい
  • 茨城空港、国際線わずか1路線に 中国南方航空が深セン線の運休決める - TRAICY(トライシー)

    中国南方航空が、茨城〜深セン線からの撤退を決めたことが、Traicyの調べで分かった。最終運航日は8月21日となる。 中国南方航空は2015年7月25日より、茨城〜深セン線の就航を開始。土・日曜の週2便を、ビジネスクラス8席、エコノミークラス143席の計151席を配置した、エアバスA320型機で運航している。 茨城発着便は、4月15日をもって春秋航空の成都経由揚州線、5月26日をもって中国国際航空の杭州線が相次いで運休。Vエアもトランスアジア航空との合併に伴い、9月18日をもって台北/桃園線の運航を取りやめるとすでに発表しており、これにより国際線は、春秋航空の上海/浦東線のみの運航となる。 茨城県空港対策課は取材に対し、「中国南方航空からはまだ何も聞いていない」とコメントした。 ■ダイヤ CZ6042 茨城(15:50)〜深セン(20:15)/土・日 CZ6041 深セン(09:50)〜茨

    茨城空港、国際線わずか1路線に 中国南方航空が深セン線の運休決める - TRAICY(トライシー)
    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    中国からのインバウンドでがんばっていたように見えたが。
  • 世界の天童木工 | D&DEPARTMENT

    夜たまたま入った定屋で、オリンピックの卓球女子シングルスのダイジェストがTVで流れていた。いつもの私なら、さほど気にもとめないが、このときは違った。 その前日に、天童木工の営業・加藤さんから、「オリンピックの卓球台の脚は、実は天童木工が作った」ということを聞き、それまでオリンピックにあまり関心がなかった私だったが、俄然興味をもったのだ。 試合は福原愛選手の4回戦。 そこに映る卓球台。脚は画面に時折映り込む。卓球台の脚なんてまじまじ見たことがなかったけれど、なるほどこの卓球台は美しいなあ! 試合もさることながら、 脚と天板の接合部ってどうなってるんだろう?天板の衝撃をうけてくるっと回っちゃうんじゃなかろうか?(きっとそんなことはないんだろうけど) 成形合板の型枠は、どうやって作ったんだろう? 脚は天童木工ときいていたけれど、天板は?そもそもあんな大きな天板どうやって作ってるんだろう? と、

    世界の天童木工 | D&DEPARTMENT
    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    かっこいい卓球台
  • どの人物を最も高評価にすべきか?価値観のわかるテスト。

    人事評価は、つきつめて単純化すれば成果と労働時間、生産性のどれを評価すべきか、に帰着する。スキル、能力や経験その他に関しては、あくまで補助的なものにすぎない。 だが、そこにはかなりの考え方の差異がある。 例えば、皆様は、以下の6名にどのように評価の差をつけるだろうか? なお、単純化するため残業代を除いた給与は全員同じとする。また、全員の目標値も10であり同じとする。 Aさん 成果8 働いた時間10(うち、残業0)生産性0.8 Aさんは定時内で絶対に帰る。が、目標達成できていない。「目標達成にこだわらないよ」という人物。働くのが嫌い。 Bさん 成果10 働いた時間10(うち、残業0)生産性1 Bさんは定時内で絶対に帰る人物だが、きちんと目標達成もする。が、求められる数値以上は絶対に働かない。「ワークライフバランス重要ですよ」という人物。 Cさん 成果12 働いた時間10(うち、残業0)生産性

    どの人物を最も高評価にすべきか?価値観のわかるテスト。
    tessy3
    tessy3 2016/08/17
    去年までいた部下が残業をしても成果がノルマに達しないぐらい生産性が低かったんだよなあ。