求人を掲載すると1ヶ月以内で98％、2ヶ月以内で100％の企業が応募を受けています。 求人掲載やアプローチ機能を使って1ヶ月以内に43％、2ヶ月以内では61％の企業が内定を出しています。 オリジナルの「気になる」機能を使った企業は1ヶ月以内で71％、3ヶ月以内で81％求職者と接点を持ち、コミュニケーションをとっています。 ※東京都内のデータ、2013年10月以降に申込をし、Greenのライターが取材を行い掲載した企業に限る Greenを利用した採用に成功している企業様の特徴として、積極的にアプローチ機能を活用して、好みの求職者にアプローチしていることが挙げられます。特にIT/Web系の職種においては、待っているだけでは採用どころか、応募すら集まらなくなってきているという現状があります。そのような環境下では、受け身ではなく、自ら積極的に好みの求職者にアプローチすることが必要になってきています

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Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 非デザイナーエンジニア(Rubyist)の私が、一人でこんなWebアプリを作ってみました。 まだβ版ですが、Pocketやfeedlyの未読コンテンツの中から、 重要度が高いものだけをリマインドしてくれるサービス「Reminderr」です。 Reminderr：http://www.reminderr.me/ 要するに、私自身のPocketとかRSSがカオスになっているので、 その中で重要なものだけ教えてほしかったので、 自分で作っちゃえ！って思って作りました。 そのときに使った便利ツールたちをまとめておいたら便利そうだったので、 今回

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about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 みなさまこんにちはーー！！ 麻布十番にあるアトラエという会社でJobShareを担当している加賀れいです！ 先週の木曜日に突如としてはじまったこのブログも 早いもので第3回になりました！！ おかげ様で、なんと合計いいねは270を超えました・・・！ 一瞬ですがはてブにものりました。本当にみなさんのおかげです。 ありがとうございます。 記念すべき第3回目は、ベンチャー界隈のみなさんはご存知のFringe81株式会社です。 Fringe81さんの人間味あふれるあったかい雰囲気をお届けできればと思いながら書きました！ 3連休+1日更新せずにうずうずしてたので早速張り切って始めていきますー！！ Fringe81がやっていること* 簡潔に言うと、アド

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Google BigQueryを使ってみようと思って、最近少し勉強している。Googleがホワイトペーパーを出していたので、読んでみた。（※2012年の文献） BigQuery についてのホワイトペーパーを公開しました - Google Developer Relations Japan Blog 以下、内容の簡単なメモ。 もともとGoogle社内で利用されていた Google社内で利用されてきた'Dremel'というサービスがある。巨大なデータに対してSQLライクなクエリを実行すると、数秒で結果が返ってくる。Googleでは、エンジニアだけでなくアナリストなど非エンジニアの人も利用している。 Dremelがベースとなり、外部に公開されたのがBig Query。フルマネージドなクラウドサービス。サードパーティの開発者は、REST APIやCLI, Web UIなどを利用してこのサービスにア

about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 こんにちはーー！！ 麻布十番にあるAtrae(アトラエ)という会社で働くJobShare担当の加賀れいです！ 昨日からブログがはじまり、多くの方からあたたかいコメントをいただきました。 そしてもうすぐ…110いいね！となりました！最初からこんなにもいいねしていただけるなんて…信じられないです。みなさま、本当にありがとうございます！！ これからもどんどん更新していきますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m さて、記念すべき第2回目はなんと！株式会社みんなのマーケットさんです。 それでは早速始めていきます！ みんなのマーケットがやっていること*個人的な感想で恐縮ですが、みんなのマーケットさんは代表の浜野さんの印象が強すぎ

about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 みなさま、初めまして！ 麻布十番にあるAtrae(アトラエ)という会社でJobShareのセールス＆サポートを担当している加賀れいです。 JobShareが正式にローンチしたのは2012年12月で、わたしがチームにジョインしたのが2013年4月。もうかれこれ1年半くらいになるみたいですね。時の流れは早いものです。 と自己紹介はこれくらいにしておいて・・・この度ブログを始めることにしました。 JobShareに携わっていることもあり、世の中にはまだまだ知られていない色んな会社さんがあるんだなあと実感する毎日です。そんなあまり表にでてこない素敵な会社さんや、有名だけど意外と知らない素敵ポイントを紹介できたらと思っています。それで少しでも「はた

技術部の高井です。 最近、日本でもマイクロサービスという言葉が流行しつつあります。 今回は、なぜクックパッドがマイクロサービスを選択したのか、また実際にどのようなやり方をしているのかということを紹介します。 Conwayの法則 ここ数年の間、クックパッドはレシピの投稿・検索サービスから「食を中心とした生活のインフラ」として事業領域を拡大しつつあります。海外レシピサービスの買収による海外展開は、単なる金銭的な関係にとどまらず、人的・技術的な交流も含めて本格化しつつあります。また、「モバイルファースト」を標語とするモバイルアプリケーションへの取り組みも加速してきました。 事業領域の拡大やグローバル展開、モバイルファーストといったビジネス要求の変化に応じて、会社の組織構造も変化しています。そして、Conwayの法則 として知られているように、組織構造とソフトウェアアーキテクチャには密接な関係があ

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、入社3年目の青野です。新規事業の開発やJobShareの運用を担当しています。 最近、JobShareにおいて Hubotを交えた開発フローCIが通った後の自動デプロイを導入してみました。今回はそれについて簡単に説明します。 現状もともとAtraeでは、GitHub Flowを利用した開発をどのチームも行っています。が、最後のデプロイの部分に関しては、開発者が自分のマシンからcapistranoを実行する形となっており、デプロイに関する見える化（情報共有）が不十分なものでした。 誰がデプロイしているのかそのデプロイによって、どのcommit(Pull Reque

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、Greenのシステムを担当している森山です！ 今日は最近Greenのシステムをリニューアルするにあたり、新しくミドルウェアを追加する事が多く、その際の手順を少しだけお伝えできればと思います。 以前までのフロー①開発環境でミドルウェア導入②設定をいじりながら、チューニング③動作テスト④問題なければ本番導入多くの方はこうやってますかね？ Greenでも上記のようなフローで以前までは実施していました。 問題点①開発環境はあくまでも本番環境に近いだけOSのバージョンが違ったり、入っていないミドルウェアがあったり、、、 そのために本番環境に導入した際にエラーになるケースが

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. 最近話題の全天球撮影カメラ Ricoh Theta Sをチームメンバーで折半し購入しました！ ことの発端は、弊社が運営しているGreen / TalentBaseのコンテンツに360°写真・動画を組み込めたら面白そうだね！というその場の盛り上がりから購入に至りました！ 2日くらい業務後(ここ大事)にポチポチ触ってみましたが、結論から言うと・・・ 楽しい！ラク！そして、、、楽しい！ そこで本日は、簡単な使い方と実際にやってみたことについて書いてみようと思います。 Theta Sのざっくりしたスペック最短撮影距離: 約10cm ※けっこう寄れる！ 撮影モード: 静止画(オート、

株式会社アトラエ People Techカンパニーとして、転職サイトGreen, ビジネスマッチングアプリyenta, 組織改善プラットフォームwevoxなどのサービスを運営。全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社であり続けることを目指しています。

■アトラエ（東京・港）　交流サイト（SNS）を使った採用支援サービスを始める。「フェイスブック」利用者の登録情報やネット上の交流関係情報を、本人の許可を得て収集。求人企業が必要な能力を持つ人材を探したり、履歴書では分かりづらい求職者の人となりを調べたりできる。人材採用の手間を減らし、採用後のミスマッチの回避にも役立つという。同社はIT（情報技術）企業を中心に3000社が登録する求人情報サイトを

頭が良く、意欲的に仕事にとり組むんだけど、いまいちアテにできない人というのがときどきいる。 ポテンシャルはあるのに、どこか独りよがりなところがあるために、暴走するリスクがあり、安心して、重要な案件を任せられないタイプの人間である。 そういう人は、「きっかけ」があると、大化けする。本当にすごい人材になる。 しかし、きっかけが無いと、つまらない脇役仕事や日陰仕事ばかりやらせられ、未熟なまま老いて、どんどん腐っていってしまう。 この記事で描かれている坂本君は、いかにもそういうタイプの人だ。 芦屋：坂本，この「貴方の営業ご担当者様が販売活動しやすいように工夫しています」という表現は，抽象的で意味不明じゃないか。意味が分からないから，「先方へのアピール」になってないんじゃないか。説得力もないよ。ここは，具体的な事例を使って修正すべきだな。どう修正すればいいか考えてよ。 坂本：いや，ここはこれでいいん

レコメンドやデータ分析に使われることも多い類似度計算を簡単にできるmoduleを作りました。 対応している類似度は以下の3つ。 コサイン類似度 JacCard係数 Dice係数 多少汎用的に算出ができるように、配列とハッシュに対応。 ① 二つの配列を渡すと類似度が返ってくる ② 二つのハッシュを渡すと類似度が返ってくる ③ モデルとカラムを渡せば類似度を全てのレコードの組み合わせの類似度を算出してくれる(未完成) ※③は、例えばUserテーブルを持っていたとしたら、Userというクラス名と、Userモデルから取得できるデータやカラム名と重みを渡すだけで、user-user全ての類似度を算出してくれたら便利だなと思って作ってみました。 ①、②については以下のsimilarity_generator.rbで算出できる module SimilarityGenerator #data1,data

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる

@JUNP_Nです。センスのいい高解像度な無料写真素材サイト「IM FREE」のご紹介。海外のサイトですが、日本の無料写真素材サイトにはないような素材が多いので覚えておくといいかもしれません。 日本にはないセンスの写真素材サイト！カテゴリ分けで写真も探しやすい！日本国内での無料写真素材と言えば「PAKUTASO」が大好きでよく使わせて頂いているのですが「IM FREE」は海外のサイトならではの、センスのある写真が多数掲載されています。 関連：国内外のフリー画像素材サービスまとめ48サイト（2013年冬版） 今回紹介するサイトに掲載されている写真素材は全て商用利用可能です。 IM Free - Free Design Resources | Free Images カテゴリ毎に分けられているので、写真を探すのも便利。現在は19のカテゴリに分類され「AMBIENT」「ART&MUSIC」「BU