ビジネスマッチングアプリ「yenta」開発元のアトラエから、デザイナーの平根由理氏が登場。yentaには、完全審査制や1日のレコメンド人数を10人にするなど、いくつかの特徴がある。それらの特徴はUXにどう影響しているのか？ AIの活用法と共に語られた。 完全審査制「yenta」誕生のウラ側｜平根由理 ※2017年5月に開催された「UI Crunch #10 -AIと人を繋ぐ、UIの可能性-」よりレポート記事をお届けします。 約1年半で累計マッチング数50万件を突破したビジネスマッチングアプリ「yenta（イェンタ）」。完全審査制のビジネス版Tinderとして注目を集めている。 今でこそ、ビジネスパーソンを中心に多くのユーザーに使われているが、立ち上げ当初の社内における評判は良くなかったそうだ。yentaの開発チームでデザイナーを務めるアトラエの平根由理氏は当時をこう振り返った。 社内の人か

「多様性のある組織は強い」は勘違い？その真意とは一体何なのでしょうか。ココナラ 新明さん、スタンダード 鈴木さん、アトラエ 岡さんのメッセージをお届けします。新規事業を成功させるためのチームビルディングについて知りたい方、必見です！ チームに多様性って必要なの？ ※2016年10月13日に開催された『Service Design Night vol.3』よりレポート記事をお届けします。 チームビルディングを語るときのキーワードのひとつが「多様性」だ。 ひとつのプロダクトをグロースさせていくうえで、多様な価値観、視点、スキルを有したメンバーを集めることは一見有効そうである。成功しているスタートアップを見ても、多様なメンバーを揃えているところは少なくない。 では、もしあなたがスタートアップを立ち上げるとしたら、もしくは社内で新規事業を任されたとしたら、どうチームビルディングしていくだろうか。も

2016年6月15日、東京証券取引所マザーズ市場への上場を果たした、株式会社アトラエ。膨大なデータ解析をもとに転職を成功させる『Green』や、自分に合ったビジネス仲間を人工知能が自動的に選んでくれる『yenta』など、革新的なアトラエのサービスは界隈で注目を集めている。今回は、開発の最高責任者（CTO）である岡利幸さんと新卒採用担当の大滝智美さんに対談をして頂き、普段あまり聞くことのできないアトラエの技術力の秘密、そして採用したいエンジニア像について迫った。 『エンジニア×人事』対談企画、Career Park Tech第一弾、前編。 ファシリテーターはポート株式会社の技術開発室室長、大月英照が務めます。 ▼Career Park Techの連載はコチラ▼ 第2弾：株式会社マネーフォワード 第3弾：株式会社VASILY × 株式会社ペロリ 第4弾：Pythonユーザーカンファレンス「Py

Rebecca Buckman氏はシリコンバレー、ボストン、イスラエルにオフィスを持つ国際投資ファームBattery Venturesのコンテンツ部門の副社長である。以前は Wall Street Journalでレポーター 、Forbesで編集者として働いていた。 via Flickr by A Health Blog　Licensed under CC BY-SA 2.0. 今月初めVentureBeat上で、あるヨーロッパのベンチャー投資家が、アメリカのベンチャーキャピタル（VC）何社かが「ポートフォリオサービスプラットフォーム」を過剰に宣伝していると非難した。 そのプラットフォームは、恐らく旧来の会社の確立方法を失くすことを目的としている。そのベンチャー投資家は「一般的なサポートサービスの提供」を後押しする投資家を嘲笑し、こうしたサービスに対して起業家は懐疑的になるべきだと警告した

yentaはビジネスマン向けのTinderのようなアプリで、ビジネスマン同士がお互いに興味を持った場合に、メッセージのやりとりをして情報交換をするなどの目的で利用されているモバイルアプリケーションです。 yentaを始める当初は、社外の人とランチなどで会って話をするという行動自体にハードルを感じる社員も多く、利用するイメージを持ちきれていないという印象が強かったんですが、実際にyentaを使い始めてみると少しずつ変化を感じるようになりました。 変化その１：社外のいい人と会うと圧倒的に勉強になる 例えば、理想のエンジニアチーム作りに興味があるエンジニアの社員が、自社よりも技術カルチャーが強い会社や、自社よりもエンジニアの人数が多いエンジニアとマッチングをしてランチをして帰ってくると、どんな本にも載っていないような活きたノウハウを持って帰ってくることが多くあります。 自社ではやっていないけど、

Mobile 【Interview】1カ月2万人がマッチングで出会う!完全審査制AIビジネスマッチングアプリ「yenta」に迫る プロフィールや自分の趣味趣向などを基にネット上で新たな人と繋がるマッチングサービス。異性との出会いを提供するサービスがその代表格としてあげられ、海外だけではなく日本国内でも普及し始めている。 とはいえ、「素敵な出会いが欲しい」と思うのは異性との出会いだけではなく、ビジネスなど他の場面においても同様なのではないだろうか？ 先日リリースされ、現在一部で非常に注目を集めている「yenta」というサービスは、まさにビジネスの面で新たな出会いを提供してくれるマッチングサービスだ。 今回はそんなyentaを開発する株式会社アトラエでサービスの責任者を務める岡氏に、サービスの特徴や開始1ヶ月程でどのような使われ方をしているのか、お話を伺った。 ・完全審査制×エリア限定で質の高

みなさんこんにちは、LIGのそめひこです。 転職サイトGreenを運営するアトラエさんが、2016年1月27日にビジネスマッチングアプリ「yenta」をリリースしました。実は僕、このアプリをテストマーケティング段階から利用させていただいてたんですが……、 見事にどハマりしました。 僕は普段、執行役員として採用からセールス、事業開発まで様々な業務を行っており、それらに紐づくミッションを達成していくためには多くの人と会って話をする必要性があるのですが、ぶっちゃけそこまで積極的に時間を取れていませんでした。そこで、せっかくこういうアプリがあるのだからと使ってみたところ、1ヶ月で100人以上のビジネスマンとマッチングでき、話ができる人の幅が一気に増えたんです。 これは凄い……！　と感じた僕はアトラエさんに「yentaの紹介記事を書かせてください！」と懇願し、結果このPR記事を書かせてもらっています

AI人材マイニングサービス「TalentBase」から、Tinderライクなビジネスマッチングアプリ「yenta（イェンタ）」が登場 東京を拠点とするアトラエは今日、完全審査制のAI（人工知能）ビジネスマッチングアプリ「yenta（イェンタ）」を iOS 向けにローンチした。iTunes AppStore から無料でダウンロードすることができる。 yenta は簡単なプロフィール登録とスワイプ操作だけで、自分のネットワークを広げるために、会いたいビジネスパーソンに会うのを支援してくれるアプリだ。アトラエが昨年2月にローンチした人工知能とビッグデータ解析による人材マイニングサービス「TalentBase」で培った技術を活用し、yenta は毎日正午にユーザが興味を持ちそうな他ユーザを10名レコメンドする。ユーザが Tinder のようなスワイプ操作で会ってみたいかどうかを選ぶと、毎日午後8時

The National Democratic Alliance (NDA) has emerged victorious in India’s 2024 general election, but with a smaller majority compared to 2019. According to post-election analysis by Goldman Sachs, JP Morgan,… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to i

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

function HomeScreen() { return ( <View> <Text> Hello World 👋 🌍!</Text> </View> ); } Written in JavaScript, rendered with native code. React primitives render to native platform UI, meaning your app uses the same native platform APIs other apps do. Native development for everyoneReact Native lets you create truly native apps and doesn't compromise your users' experiences. It provides a core set o

スタートアップのアイデアを得る方法について、Y Combinator (Paul Graham, Sam Altman, Paul Buchheit) と Peter Thiel、Chris Dixon の考え方を中心に解説したスライドを書きました。タイトルは「あなたのスタートアップのアイデアの育てかた」です。 アイデアの発案の仕方については諸々ある書籍や資料から学んでいただければと思うのですが、今回は主にスタートアップのアイデアについてという一部領域でのアイデアの気づきかた、育てかたに絞って解説しています。 もちろんこの方法が唯一の正解の方法であるとは限りませんし、仮に正しいプロセスだとしても、正しいプロセスから素晴らしいスタートアップのアイデアが常に出てくるわけではありません。ただ、Y Combinator をはじめとした彼らの考え方は、一つの参考になる考え方ではないかなと思いますので

ソーシャル求人サイトのJobShareが刷新、データ分析のブレインパッドと協業で「TalentBase」をローンチ 時節柄、会計系サービスのローンチが多いのには合点が行くのだが、今週はなぜか人材系ウェブサービスのローンチやリリースが続いている。このまま行けば、Fintech や IoT と並んで、HRTech は2015年を飾る大きなトレンドの一つになるのかもしれない。 東京を拠点とするアトラエ（旧：I&G Partners）は今日、ビッグデータ分析のブレインパッド（東証：3655）と協業で、人工知能とビッグデータ分析を活用した人材マイニングサービス「TalentBase」をβ版ローンチした。今後数週間、ユーザからのフィードバックやチューニングを経て、3月上旬には正式ローンチする予定だ。 TalentBase では、ユーザになると Facebook に登録された情報をもとに、ソーシャル、ビ

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