良いお父さんの条件は、いつも笑っていること！19歳でパパになった西村創一朗さんが語る父親論＜前編＞【2ページ目】 | 保育と遊びのプラットフォーム[ほいくる]
子育てで悩まないって、割とレアなケースだと思います。でも、お子さんが生まれてから今日まで、どこかのタイミングで不安に感じたこととかなかったんですか？ それはめちゃくちゃありましたね。子どもが生まれたのが大学2年生の5月で、そこから半年ぐらいは、ずっと悶々としていました。 「いい父親になることが目標」って話したじゃないですか？でも、全然いい父親になれてないなと悩んでいて。というのも、自分を含めた家族3人を自分のお金で養えてないっていうことが、僕はすごく嫌だったんですよね。 奥さんの実家に転がりこんでいて、週に5日か6日はバイトして25万円くらい稼いで、家に多少なりともお金入れてるとは言え、結局どこまでいっても、いわゆる“マスオさん”なワケで。 切り替わるきっかけは、在学中にありましたね！「絶対にいい就職をして、ちゃんとご両親に安心させる」と考えていたので、結婚を決めたその日から、日経新聞の朝
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良いお父さんの条件は、いつも笑っていること！19歳でパパになった西村創一朗さんが語る父親論＜前編＞ | 保育と遊びのプラットフォーム[ほいくる]
男は外に働きに出て、女が家を守る。 これ、いつの時代の話でしょう？今の時代はお父さんも積極的に育児に参加することが当たり前になっています。参加？いや、日常の一部ですね。 今回、話を聞いた西村創一朗さんもその一人。実は彼、19歳で結婚し、20歳になる直前の19歳で長男が誕生。学生時代にパパになるという、晩婚化が進む現代では極めて珍しい存在なのです。 現在は大手人材総合会社で採用担当兼新規事業企画として働く傍ら、お父さんが育児に取り組むというスタンダードを作るために別の活動にも取り組んでいます。 最近、第三子も誕生し、公私ともに順調な西村さん。まだ27歳ですがパパ歴はもうすぐ8年。そんなベテランパパの西村さんに、いいお父さんの条件を語ってもらっています。 19歳で結婚し、パパに。子育てが楽しかったのは、義父と義母がいたから。 実際に今、お仕事をしながら子育てにも積極的に参加しているとお聞きして
おかげさまで「保活」に成功しました。｜シリコンバレー弁護士のノート
最近随所で話題になった「保育園落ちた日本死ね！」の件で「保活」という言葉を知りました。 所以あって私も最近「保活」していました。保活といっても「小学生の子供のお迎えと放課後の様々な活動の送迎含めたベビーシッター」探しなので保育園探しほど切迫した話ではないですが。 保育園や幼児のケアを探す場合は次元の違う話になると思いますが、今回の私の保活は色々なWebサービス（保活アプリとでも言いましょうか）を使って、自分でもびっくりするほど早くスムーズに進みました。 まず、私の保活ニーズについて： ＊学校は親の（車での）送迎が基本。歩くには遠かったり、車社会のため車道優先に作られていて、子供の一人歩きは危ない場合が多い。また、かなり高学年にならないと「鍵っ子」が一般的ではない。 ＊午後３時に学校が終わったあと、放課後のスポーツや習い事も車での送迎が基本。（冒頭写真は地元のリトルリーグ風景です） ＊多くの
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
フロントエンドへの複雑化について、一つの視点 - mizchi's blog
これらの件 最近のフロントエンドへの違和感 - nobkzのブログ 日本のWebエンジニアの大半が、変化に対応しきれなくなっている件について。 - 日々、とんは語る。 前提 去年は勝手Reactエヴェンジェリスト(自称)として、日本に複雑化するフロントエンド技術の海外の動静を紹介をし続けていた。 僕としても、フロントエンドは複雑化してると思ってるし、それは「目的の複雑化に対して必要なもの」だったと思っている。ここでいう目的とはSPAの構築であって、普通のウェブサイトは含んでいなかったが、普通のウェブサイトも当たり前のようにリッチ化目指しているのが現在なので、境目は曖昧ではある。 僕もフロントエンドの複雑化がだれにでも必要なものだとは思っていない。が、定期的に情勢を整理して、交通整理するのを心がけてきたし、春からはじめるモダンJavaScript / ES2015 - Qiita みたいな記
出社時間、13時にしました。 - 頭の中を空っぽにするブログ
こんにちは。 ジェネストリーム代表取締役の秋貞です。 最近働き方の多様化に関する議論がとても活発です。 フレックス制度に始まり、リモートワーク、育休と様々。 そんな中、弊社では3月中旬から「13時出社」を取り入れています。 きっかけはメンバーからの相談 もともとジェネストリームは、10時出社としていました。 しかし、副業として手伝ってくれるエンジニアが参画してすぐ、メンバーからある相談をされました。 「リアルタイムにコミュニケーションが取れないから開発スピードが遅れるし、夜中まで働かないといけなくなるのが辛い。。。」 どういうことかというと、その副業で協力してくれているエンジニアは、平日の2−3日手伝ってくれていて、動ける時間が20−23時だったのです。 なので、フルタイムメンバーとコミュニケーションを取れる時間が必然的に20時以降となってしまっていたのです。 実は解決方法は2つあった こ
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安心のかたち：待機児童、緊急対策後の春 一時預かり「プラチナチケット」 - 毎日新聞