何のジンクスだよ
彼氏の足がマジで臭い。靴を1足しか持ってないから。 そんで、穴があいて雨がしみこむようになってから慌てて買いに行く。 一緒に買いに行ってそんなに高くないものを(高いものだと、靴にこんなに金かけれないと断るので) 「これかっこいいから予備にしようよ！」とすすめてみても、そんなに靴持ってても…と断られる。 そんなにってお前それ1足きりやないかい。 プレゼントしようか？って言っても「靴をプレゼントすると、その靴をはいて遠くにいってしまうと聞いたことがあるから…」とモニョモニョいってる。 いや、お前が遠くに行かなければいい話やないかい。 むしろそんな休む暇なく毎日履いて蒸れてる足してたら彼女が逃げるぞこのスカポンタン。 同じく服も買わないので、ブティックしまむらみたいな服で普通にデート来る。 髪の毛も完全にマッシュルームと化していたし。 出会った頃なんか、2着を無理矢理着まわしてていつ二人で写真と
広告代理店の中から見る、異常な勤務実態の是正方法
http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20161014/3505981.html 電通に労働局の調査が入ったようだ。メディアが立ち入りと同時にニュースリリース、電通の友人に聞くと特に社員にはアナウンスもなかったようだから、おそらくこの調査自体は抜き打ちでも何でもない。今後、どう対応していくかということだろう。 さて、広告代理店のおかしな勤務形態を是正するために、どうすれば良いかを中の人として率直なことを言おう。3つの問題が解決される必要がある。 ・企業文化の問題 この問題が、一番是正可能な問題と考える。 十年、二十年前と違って広告代理店も「フツウの会社」になってきているといいつつも、様々な場所で指摘されている通り、日本的企業の悪いところを極端にして集めたような企業文化であることが、広告代理店の残業が果てしなく増えていく大きな原因となっている。 例えば、徹夜
社員「過労自殺２度目なので…」 電通の労務管理焦点に：朝日新聞デジタル
日本を代表する広告会社の電通に対し、東京労働局が抜き打ち調査に踏み切った。女性新入社員の過労自殺をきっかけに、違法な長時間労働が常態化していた疑いが表面化し、刑事事件に発展する可能性が出てきた。今回の調査には、長時間労働の是正に取り組む安倍政権の姿勢も垣間見える。 「自分も当然のように深夜残業をしている。過労自殺は２度目なので、労基署が入ることは意外とは思わない」。電通の中堅社員は１４日、こう漏らした。 別の３０代の社員も「ここ３カ月は残業が月１００時間を超える。何とかしてほしいと思っていた。労基署が入って会社が変わってくれるならいい」と話す。 電通の労働時間の管理はどうなっているのか。広報部は、社員が始業・終業の時刻を申告し、上司が承認して管理していると説明する。 労働基準法は、１日８時間、週４０時間が労働時間の上限と定める。ただ、労使で結んだ協定を労働基準監督署に届ければ、上限を超えて
Twitter身売り交渉、salesforce.comも撤退
米Twitterの身売り交渉から、米salesforce.comも撤退したと、米Financial Timesが10月14日（現地時間）、salesforce.comのマーク・ベニオフCEOへのインタビューに基いて報じた。 ベニオフ氏はFinancial Timesに対し、「今回はわれわれは手を引いた。我が社にそぐわない話だった」と語った。ベニオフ氏は、買収を断念する理由は複数あると説明した。 Twitterは9月、salesforce.com、Google、Apple、Microsoft、Disneyなどと買収交渉を始めたとうわさされた。その後、salesforce.com以外の企業は撤退したと報じられていた。 salesforce.comも手を引いたことで、交渉相手は一旦ゼロになったが、Twitterのアドバイザーは引き続き身売り先を探していると、2人の情報筋は語った。一方、Twitt
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所領の安堵があってこその忠誠心。ご恩と奉公。いざキャバクラ。
書き込みしないと言い張るブクマカ
