広告代理店の中から見る、異常な勤務実態の是正方法

http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20161014/3505981.html 電通に労働局の調査が入ったようだ。メディアが立ち入りと同時にニュースリリース、電通の友人に聞くと特に社員にはアナウンスもなかったようだから、おそらくこの調査自体は抜き打ちでも何でもない。今後、どう対応していくかということだろう。 さて、広告代理店のおかしな勤務形態を是正するために、どうすれば良いかを中の人として率直なことを言おう。3つの問題が解決される必要がある。 ・企業文化の問題 この問題が、一番是正可能な問題と考える。 十年、二十年前と違って広告代理店も「フツウの会社」になってきているといいつつも、様々な場所で指摘されている通り、日本的企業の悪いところを極端にして集めたような企業文化であることが、広告代理店の残業が果てしなく増えていく大きな原因となっている。 例えば、徹夜

[natu3kan]

商売って規制が無いと、下請けや労働者に無理させたもの勝ちだから、クライアント側にもペナルティないと変わるの難しいかも

[junkcollector]

まあ無理でしょうな。発注側の人間というのは例の100時間残業に関する問題発言をした大学教授のような人種。そういう人間がこの日本社会のコアにいる典型的タイプなのだから。

[ysync]

まぁ広告業界だけの話ではないんで法整備したほうがよさげだが。残業単価の極大化と、労基法違反（サビ残強要）の懲役刑化（上司と役員共に）とかでとりあえず。

[cider_kondo]

トイアンナさんのhttp://toianna.hatenablog.com/entry/2016/10/15/102629 とセットで読むと、単に電通が時代遅れの老害的巨人で、博報堂が遙かに優れた企業に思えてくるけど、本当はどうなんだろ？

[ustam]

まあクライアント企業が社内コンプライアンスを重視して過重労働を避けるために電通のような会社に丸投げしてるってこともあると思うけどな。まともな会社なら取引先のコンプライアンスも重視していると思うが。

[kash06]

これは広告業界のみならず、お客様精神が本当にまずい。もちろん日本だけじゃないハズだが、多分、受ける側が受けてしまう問題と、そもそも社内に専門職を抱えずにお前ら売り手が考えろという雇用の問題もありそう

[u_eichi]

ひとまず今回の一連の根本的なことは全部書かれていると思う。俺は常々言っているのだけど、下請法の実効力が弱い。適切な下請け保護下においてはじめて、まともな労務が成立する。

[bokmal]

悪いのはクライアント、代理店は一所懸命やってるだけ。まあ中から見たらそうだろうな。彼女の上司もそう考えているだろう。

[htnmiki]

率先して改善する広告屋は確実に納期が遅くなるか料金が上がって一時的な減益は免れないのでそれに耐えられる規模の組織でないと難しくかつ株主がそれを受け入れる度量が必要だけどデイトレマンたちには無理だろう

[sd_nano]

構造問題、ってところに補足すると、金曜日の夕方にオリエン(大概電話)をしてきて｢月曜日の朝イチに資料あげといて｣ってお願いしてくる人たちが居るんだよ。｢無理なら他にお願いするから｣ってご丁寧な文句付で。

[ka-ka_xyz]

"受注産業であることの構造問題"（中島らもの昔のエッセイで、弱小広告代理店時代に連日深夜残業してたけど同じビルのソフト開発会社はそれ以上に残業しててヤツらヤバすぎるって話があったな）

[genkiegao]

陸自でも寝ないことが美徳。

[ohisamakun]

日本ならではですね

[KIM625]

広告デザイン業界全般に言えること。この体質の是正は…難しいだろうねい。

[pazl]

いかれたクライアントが大量にいる日本社会。電通がNOって言わないと、出版、放送、WEBに関わるあらゆる人が地獄を見続ける。

[toycan2004]

TV業界の悪影響を強く受けてるのも大きいと思う。会議が17時以降だったり、18時に電話でアポが来たり、普通に24時間動く業界なのに勤務時間に対する配慮がまるで無い

[pianocello7]

レイプされる女が悪い理論が蔓延ってるものね。働いたら負け理論から攻撃してる人もいる。

[arajin]

「仕事の内容よりも、どれだけつらい思いができたか？ということが、社外的にも、社内的にも評価基準となってしまい」

[IkaMaru]

こういう問題はクライアントの意識改革なんかじゃ変わらないよ。ユニクロやすき家の客にあの店には行くなと呼びかけて悔い改めさせようとするようなもの。市場経済の原理では解決しないこともある

[ueshin]

自虐的な宴会芸や仕事の汗で、仕事がとれるようなクライアントとの関係性。一種のスポ根芸が生き残っているのか。

[cloudliner_tweets]

「日本的企業の悪いところを極端にして集めたような企業文化であることが、広告代理店の残業が果てしなく増えていく大きな原因」

[SasakiTakahiro]

受注産業であることの構造問題。

[peketamin]

年収1000万 or die

[sub_low]

取引先との一切の飲食禁止でいいじゃん。

[shields-pikes]

問題の根本は、戦略や企画力の面で全く競争力のないチームが、接待などの営業努力と資料の物量作戦と仕入原価の圧縮だけでコンペに勝とうとするからだよなー。総合代理店でも優秀なチームは、こういう仕事はしない。

[tsutsumi154]

まあ奴隷はどうでもいいよ

[tokage3]

4年前のこの記事 http://biz-journal.jp/2012/08/post_484.html とか読んでると、むしろブラック礼賛してるし。働き方変えないと会社潰れるぐらいの脅しがないと変らなさそう。

[mventura]

一種の性淘汰なのかな / クライアントが最も悪のように見えるけど、広告代理店は社員を守ろうとしたことが一度でもあったのだろうかという疑問も湧く。

[narwhal]

広告代理店()はいらない。

[Hidemonster]

商取引の根本。「ここまではできるがここからはできない。嫌なら他をあたって」このコミュニケーションをやるかやらないか。電通様が見本みせろや

[laislanopira]

"これだけ社会的な問題として広告代理店の異常さが取り上げられれば……多くのクライアント企業が自社の発注のやり方に関して少しでも疑問を持ってくれるのではないかと期待しているからである。"

[fulic]

広告業界に限らず、トップランクの大手企業は同じような状況じゃないかな

[hdance]

人間が尽くしてくれる人を好きになってしまう性質を持っている以上、尽くす戦略をとる企業の繁栄を防ぐのは難しい。法や道徳による規制しかない。

[BigHopeClasic]

今年のコンサドーレの快進撃には多分に北海道博報堂の尽力の成果もあると思うのだが、彼らが夜の一時二時に平気でメディア対応のメールを打ちまくっている話を聞くとサポーターとしてもいろいろともにょるのである。

[punkgame]

営業、っていう自社の仕事を全然理解してない人間同士が仕事のやり取りをするっていう行為をいめれば良いのよ。

[kabin12]

うんうん

[udofukui]

社員の意識だけで企業文化を変えるのは、なかなか難しい。 企業文化を変えるためには、社内制度を変えるぐらいの覚悟が必要。 SIerのSCSKのは、残業減らすために(企業文化変えるために)、制度から変えていったらしい

[kobeni_08]

ベストではないがベターといえる案すら、そこにかかった労力をゼロ円にしてしまうという意味で、「コンペ」も本当に必要な時だけにした方がいいんではないだろうか。とか思う。

[noodlemaster]

もっと単純に言えよ。盲目的に丁稚奉公・御用聞きをやっていると。それだけだよ