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“現場”の情報が多いオフィスほどよい仕事ができる。
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さよなら道玄坂オフィス。フルリモート化でCINRAが目指す「ニューノーマル」な働き方 | CINRA, Inc.
こんにちは。CINRAの人事・採用を担当している康（かん）です。 コロナ禍により、多くの会社員が自宅で働くことを強いられた2020年。CINRAも3月から早々に全社リモートに切り替えたことで、「リモートワークだからできること・できないこと」が明確になっただけでなく、働き方についてもあらためて見つめ直す機会となりました。 そして私たち、株式会社CINRAは、2020年11月よりオフィスを廃止し、全社フルリモート体制となりました。 今回は、渋谷オフィスを手放し、「ニューノーマルな働き方」に踏み出すまでの経緯や課題、これからの可能性などについてお話しします。 構成：宇治田エリ 編集：市場早紀子（CINRA） ※2023年2月より、週に1度出社する「週1出社制度」を導入しています 本当の意味での「フリー出社」を目指した先に、フルリモートがあったCINRAでは働き方の選択肢を増やすため、2017年か
会社は、人と人とが「会う社」。オフィスは、会社を表す「表紙」 | ウェブ電通報
お互いの距離は離れていても、テクノロジーを上手に使うことで、今までよりも近くに感じられる。ちょっとした発想の転換で、まったく新たなつながりが生まれる。新型コロナをきっかけにして始まりつつある新しいライフスタイルは「リモコンライフ」（Remote Connection Life）といえるものなのかもしれません。リモコンライフは、Remote Communication Lifeであり、Remote Comfortable Lifeも生み出していく。そうした離れながらつながっていくライフスタイルの「未来図」を、雑誌の編集長と電通のクリエイターが一緒に考えていく本連載。 7回目は「BRUTUS」の編集長・西田善太さんに伺いました。 ＜目次＞ ▼【リモコンライフストーリー#07 アイデアがあふれる場所】 ▼ 現場には、リモートでは得られない「発見」がある ▼ オフィスは、会社を象徴する「表紙」 ▼
”一生懸命”に働くのをやめました。 #ジョブ型雇用で変わることは｜横石 崇（Tokyo Work Design Weekオーガナイザー）
夏になっても収束の目処が立たないコロナとの共生時代。安全と経済の波を乗りこなしながら、これからどんな働き方が求められるのだろうのか。何を大切にして働いていけばいいのだろうか。ぼくは「一緒懸命」の時代になると思っている。一所懸命でもなければ、一生懸命でもない。離れていようとも、他者と共に働くことが、最大の武器であり、最高の喜びになる時代だ。 改めて、命を張って頑張るという「一生懸命」という言葉の語源が「一所懸命」であることは言うまでもない。中世において、武士や身分の高い者らが受け継いだ領地・土地を守るために命を張ったことから「一所懸命」と呼ばれていたが、近代になって一生という自分の人生時間を尽くし命を張ることを「一生懸命」と呼ぶように変化した。つまり、近代化によって「自分の命＝土地（空間）」から「自分の命＝時間」へと生命価値の大きな読み換えがなされたと言えるかもしれない。 そして、今やどうだ
【カヤック社長・柳澤大輔】｢NO密オフィス｣に改修してあえて出社を推奨。直接会って生まれる変化を楽しみたい
2月末から各自の判断でリモートワークに徐々に移行し 、カヤックも9割の社員がフルリモート体制でしたが、6月1日から出勤を再開しました。各チームの人数を半分以下に抑えつつ、順次、社員が出社しています。これまでもリモートで働く社員は多かったので、外出自粛期間中、仕事に大きな問題は起きませんでした。 むしろ悩んだのが出勤再開になったとき、どういう対策をとればいいのかということ。まだ感染の恐れがあるため、世の中的にも出社を躊躇する人は少なくない段階だろうと思います。 そこで出勤再開にあたって、思い切ってオフィスを3密を避けるレイアウトに大きく変えました。NO密閉空間、NO密集場所、NO密接場面の｢NO密オフィス｣です。 出社かリモートかで迷うようなら、会社としては出社を推奨もしています。もちろん、子どもの学校など家庭の都合でリモートでないと難しいという場合は、リモートワークも可能です。うちには7年
オフィスはなくならない、それは「編み物」になる。 〜「編み物としての建築」論序説｜若宮和男（メタバースクリエイターズ/uni'que/アート思考キュレーター/福岡女子大客員教授）
お疲れさまです。uni'que若宮です。 緊急事態宣言が解除となった地域もありますが、引き続きリモートワークの方もけっこういらっしゃいますでしょうか。 この、過去に例をみないリモートワーク化の時代に、今日は改めて、post/withコロナ時代の「オフィス」ってやつのあり方について書いてみたいと思います。 オフィスは不要か？もしくは大きくなるのか？小さくなるのか？御存知の通り、コロナ禍によって、これまでリモートワークには消極的だった企業でもリモートワークが急激に推進されました。 リモートワークメインとまでいかずとも「仕事の半分くらいはリモートでOK」になると、改めて見直されるのが「オフィス」の価値です。単に「あんま使わない」のみならず、コロナ禍のような不測の事態（震災もそうですが）で売上減があると「固定費」は経営を圧迫するので、オフィス不要論も出てきます。 とはいえ、オフィスを完全になくすの
開疎化がもたらす未来 - ニューロサイエンスとマーケティングの間 - Between Neuroscience and Marketing
Leica M7, 1.4/50 Summilux, RDPIII, Somewhere in AZ, USA 「開疎化」という言葉を世に出してから二週間たった。3/11のWeeklyOchiaiで落合陽一氏と話した「Withコロナ」からはもう一ヶ月以上だ。 Withコロナというのは解決策が必ずしもない新型コロナ（SARS-CoV-2）や様々な病原体とともに生きなければいけない状況、環境のことを言う。世の中の期待と異なり、状況の収束にはSARS-CoV-2対応に絞ったとしても、現実的な楽観シナリオでも1-2年はかかる、更に様々な病原体がこれから現れる可能性は相当に高く、これが終わりなわけではない、その視点で課題と未来に向けた方向性を整理する必要がある、というのが前回の議論『そろそろ全体を見た話が聞きたい２』だった。 kaz-ataka.hatenablog.com 開疎化と言っているのは、
クリエイティブ人材、熱烈歓迎中！「横浜」で創造的ビジネスをするこれだけのメリット｜FINDERS
EVENT | 2020/01/31 クリエイティブ人材、熱烈歓迎中！「横浜」で創造的ビジネスをするこれだけのメリット 昨年12月19日、東京・中目黒のCNSコミュニケーションラウンジにて、FINDERS SPECIAL SESSION「横... 昨年12月19日、東京・中目黒のCNSコミュニケーションラウンジにて、FINDERS SPECIAL SESSION「横浜進出で広がるクリエイティブな展望」を開催した。 アジア最大級のAppleの研究拠点「YTC」が創られるなど、大きなビジネスのうねりが来ている横浜には、大手企業の本社・研究開発拠点が続々集積。 歴史的にも、鎖国が解けた1859年に開港以来、横浜は開国・日本の象徴として国内外からさまざまな人が集まり、文化交流が花開いた土地柄である。 その横浜が今、あらためて“イノベーション都市”を目指し、起業家やクリエイターの育成・支援に力を入れ
モデルなき人生100年時代。 ――生活者・自治体・企業の多様な「共創」の場を広げよう | Mugendai（無限大）
1978年、米イリノイ大学Ph.D（心理学）取得。 米国の国立老化研究機構（National Institute on Aging） フェロー、ミシガン大学社会科学総合研究所研究教授、東京大学大学院人文社会系研究科教授（社会心理学）などを経て、2006年より東京大学高齢社会総合研究機構特任教授。 専門はジェロントロジー（老年学）。高齢者の心身の健康や経済、人間関係の加齢に伴う変化を20年にわたる全国高齢者調査で追跡研究。近年は超高齢社会のニーズに対応する街づくりにも取り組むなど、超高齢社会におけるよりよい生の在り方を追求している。 著書： 『高齢社会のアクションリサーチ: 新たなコミュニティ創りをめざして』 （JST社会技術研究開発センター）、『新老年学 第3版』（東京大学出版会）他。 人生100年時代がやってきた。卒業、就職、結婚、定年と決まっていたライフステージは見直しを迫られ、戦後の
オフィスのあり方・働き方について5つに分類して考えてみた | eguchishintaro.com
以前、Coworkingスペースについての記事を書いたのが、それと同時に日本におけるオフィスのあり方や作業スペースのあり方、個人や団体での働き方についてじっくりと考えてみた。 いまの時代において、今後ますます多様化してくるであろう働き方やそれを補ったり促進したりするための環境をつくるためにはまずは整理してみることから始めてみないと始まらない。 シェアオフィスって？ Coworkingって？ という意見もまだまだ多いので、これが少しでも参考になればと思う。 おそらくこの5つに、今のところ分類できるのではないだろうか。 もちろん大まかな分類なのでこれがすべてではないが、代表的なあり方についてまとめてみたので、何かしらの指標にはなると思う。 1.オフィス 建物を一企業が借入、もしくはフロア単位で企業が利用して日々の作業を行う。 基本的にその企業内で業務作業が完結されることが多い。
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本社を700人の村に移したら、多様な人材がやってきた - 日本経済新聞