真の働き方改革に必要なのは「制度」よりも「個人の強み」。では、社員一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすれば? FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とGEジャパン谷本美穂氏の対談が公開収録されました。本パートでは、谷本氏がGEジャパンオリジナルの育成プログラム内容を紹介。過去の「苦境」と「乗り越え方」を語ることで見えてくるものとは? 1年に1回、上司とキャリアの相談をする 曽山哲人氏(以下、曽山):今おっしゃった「強みを理解していますか?」って問いがあるじゃないですか。それって、リーダーは強みを理解するために、なにかやってる取り組みとか習慣とかあったりするんですか? 会話の中でとか。 谷本美穂氏(以下、谷本):ツールはないと思うんですね。でも対話は従来GEの中で大事にしてきているカルチャーで、1年に1回は上司と自分のキャリアの相談をす
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