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狭い視野でしか選べない就職希望企業 - Hisakazu Hirabayashi * Official Blog
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Open House 2010 開催のご案内
東京基礎研究所では下記の要領で2010年のOpen Houseを開催いたします。 この機会に学生の皆さんにご参加いただき、当研究所の活動とその成果の一端に接するとともに、研究員と積極的な意見交換をしていただきたいと思います。 尚、参加者は、2011年3月に修士課程または博士課程の理系研究科を修了予定の方、および理系博士号を取得している方で、100名までとさせていただきます。また、交通費は参加者負担となりますので、ご了承ください。 開催要領 お申し込み方法 ご参考情報 開催日： 2010年2月16日(火) 時間： 13:00～17:00 (12:30より受付開始) 場所： 日本アイ・ビー・エム株式会社 大和事業所 場所のご案内はこちらをご覧ください。 プログラム： 12:30 受付開始 （A館1階ロビー） 13:00 オープンハウス開始 東京基礎研究所所長ご挨拶 東京基礎研究所のご紹介
新卒は勝ち組
グリー株式会社学部卒：4,000,000円（月額285,715円) 院卒：4,250,000円（月額303,572円) 短卒・専卒：3,000,000円（月額：214,286円） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r669210063/ 株式会社ミクシィ月給28万円（大卒、短大卒、専門卒） 月給29万円（大学院卒） http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r428210055/ 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）学部卒：400万円（月額33万3,334円) 修士了：420万円（月額35万円) http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r776010013/ 楽天株式会社4年制大卒／ 月次給与：300,000円 大学院卒／ 月次給与：310,
採用面接の受け方の指針
この方法が良いのかは知らないけれど、とりあえず自分はこう思う、というメモです。 就職活動における採用面接とは、応募者にとっては相手に合わせた攻撃と防御の計画および実行だと思います。短期的にはどうしようもない、「自分にスキルが足りているかどうか(新卒であれば相対的に、それ以外は絶対的に)」はスコープ外とします。 ■計画 ① 応募している企業・職種に必要な主なスキル(ソフトスキル含む)を分析する ② 自分がそのスキルを持っているかどうかを分析する ③ 持っていると思う場合はその証拠（ささやかでも良い）を探しておく ④ 持っていないスキルについては、そのスキルを習得するに足るスキル（いわばメタスキル）について②～③を行う ⑤ その職に対しての優先度、自分が持っていることに自信があるかどうか、のバランスを勘案して、どのスキルから主張するかの優先順位をつけておく (一概には言えないですが、その職に対
内定取り消しにあった女子大生のｂｌｏｇ
私は、２００９年３月に内定取り消しにあいました。 正確には、「辞退を強要」されました。 大学はこれを、極めて悪質な内定取り消しであると認定し、 特別に卒業延期措置を講じてくれました。 不況のせいかもしれません。 運が悪かっただけなのかもしれません。 私の企業を見る目がなかったのかもしれません。 それでも、こんなひどい実態があるということを知ってほしい。 内定取り消しや辞退の強要で悲しむ学生をこれ以上増やしたくない。 そんな想いから、私が内定取り消しにあった経緯や、 企業と交渉の一部始終をブログに綴りたいと思います。 就活を終えてこれから社会にでる学生さん。 就職氷河期の再来と言われ就活が不安な、就活生の方。 普通の就職活動ではわからない企業の悪しき実態を知ってください。 私の経験を通して、何か少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。 間宮理沙 このブログは時系列に沿ってエントリーしています
intitle:のクチコミ site:careerconnection.jp - Google 検索
カラダファクトリーのクチコミが非常に悪い。 かといって改善されてるわけでもなく、施術がスタッフによってバラけすぎている ... 続きを読む.
ビジネスSNS キャリコネ:Career Connection
カスタマーサポート（50代前半男性）の口コミ 残業・休日出勤について 残業は部署によって異なりますが、私の場合は10h/月ぐらいでした。 休日出勤はありませんでしたのでプライベートの時間は...続きを読む
30歳の転職
昨日研究室で「30歳の転職が多い」という話になったので、一冊も転職本やキャリア形成本は読んでいない、29歳で転職した私の雑感を述べてみます。 「30歳の転職」と言っても、転職活動は超早くても数ヶ月かかる（私の場合で大体3ヶ月)ため、決断は20代後半頃で行われるであろうことから、正確には20代後半の転職意思決定の理由についてです。 さて、転職には、大きく分けて企業側の理由と、労働者側からの理由があるかと思います。 1.企業側の理由 こちらは大きく1つ。 1.1. ポテンシャルがあれば未経験でも採用できる上限の年齢 門戸の開き方が大きいぎりぎりの年齢のため、要は需要が多いです。 知り合いから「一般的に、30歳の転職は年収が上がり、35歳の転職は年収が下がる」とも聞いたことがあります。また、最後通告は37歳という話もあります。よって、ここでは30歳と35歳で対比させるのがわかりやすそうです。 例
Google 人材募集
2009 年度 サマーインターン 2009 年夏、Google はプログラミングに精通した学士、修士、博士課程の学生の皆様を対象に、東京オフィスにてサマー インターンシップ プログラムを実施いたします。約 8 - 14 週間からなるこのプログラムの参加者には、Google のトップ エンジニアや研究者たちとともに働いていただきます。世界中のユーザーに影響を与えるプ ロジェクトに参加したいと考えている皆様のご応募を、心よりお待ちしております。 インターンシッププログラム概要 開始時期及び期間: 2009 年 8 月 もしくは 7 月から （参加期間は、それぞれの方にあわせ Google で決定します） 勤務地: Google 東京オフィス（渋谷セルリアンタワー） プロジェクト: これまでの経験分野に応じて個別に指定。 活気ある企業家精神にあふれた職場で、重要かつ現実に即した、コンピュータ
面接官に「採りたい」と思わせる、自己PRに必要な２つの要素【リクナビを使わない就職活動】
前回は、 【面接対策】面接はエントリーシート提出から始まっている ということで、面接対策をする上で、 ESを書くとき意識するべきことについて書きました。 今回は、面接でアピールする「内容」に関する話です。 相手に「この学生は採りたい」と思わせる為、 気をつけなければいけないことを書きたいと思います。 以前 「就活で見られる、３つのポイント」 に書いた内容もご参照ください。 1.再現性がある内容 「再現性が高い」ということは、 特定の場面で発揮された自分の強みが、 色んな場面で応用でき、 会社に入ってからも仕事で実践できるという事です。 例えば「勉強をがんばった」という話をする学生さんは多いですが、 勉強の中で得た経験を仕事でどう活かすのかが話せないなら 就活での自己PR内容としては不適切です。 大学時代にどんなに輝いていようと、 社会に出て応用できないなら面接では評価されません。 ここで意
就職活動を振り返る 前編 - nokunoの日記
最近後輩が就職活動をがんばっているので、自分の就職活動の経験について書いてみて、少しでも役に立てばと思います。まず大学時代の就職活動についてですが、大学院に進学するつもりだったのであまり活動せずに、記念に1社だけ志望しました。 それが任天堂です（時効なので社名入り）。私は大学でゲーム制作をするサークルに入り、ゲーム制作を通してプログラミングを学びました。4年生のころもとびまりさの開発中で、ゲーム会社を受けるのは自然なことのように思われました。ご存知のようにゲーム業界はハイスペック競争が下火になって、任天堂の天下が始まろうとしていたころでした。そこで任天堂を志望したのですが、任天堂のゲームが好きというわけではありませんでした。女性や高齢者にもターゲットを広げたのがDSやWiiの戦略ですから、そのゲーム自体をオールドゲーマーである自分が好きになるのは難しいと思いました。そもそも、任天堂は倍率が
ポストドクター等一万人支援計画 - Wikipedia
ポストドクター等一万人支援計画（ポストドクターとういちまんにんしえんけいかく）は、文部科学省が1996年度（平成8年度）から2000年度（平成12年度）の5年計画として策定した施策。「ポスドク一万人計画」とも略称される。研究の世界で競争的環境下に置かれる博士号取得者を一万人創出するための期限付き雇用資金を大学等の研究機関に配布したもの。科学技術基本法に基づき、第1期科学技術基本計画の一部として定められた。 その背景には当時基礎研究に資金をあまり投入してこなかった日本政府に対し、アメリカからの年次要望書の中に日本も基礎研究にもっと資金を投入すべきとの議論があったことが理由の一つと言われている。1994年（平成6年）頃から主要なメディアにおいて、増えすぎたオーバードクターを雇用するための救済策と解説されるようになった。1997年当時は平成9年2月21日付け朝日新聞の「増加する大学院生」という記
採用は第一印象をいかに覆すことができるかが重要 - 武蔵野日記
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書) 作者: 樋口弘和出版社/メーカー: 光文社発売日: 2009/01/16メディア: 新書購入: 5人 クリック: 85回この商品を含むブログ (33件) を見る いいかげんこういうテーマの本は読むの止めようと思いつつ(就職サイトは面倒くさいので入っていない)、ふと本屋に行ったら新刊で置いてあったので買って読んでみた。けっこうおもしろかった。完全に社員採用側の目線で書いてあるので、逆に非常に参考になる。最初は蘊蓄から入るのでちょっと雲行き怪しいが、第2章からぐっと実践的になるので勉強になる(文章はあまりうまくないが、内容がためになる)。 クライアントの新卒採用をお手伝いする際、「どのレベルの大学であればトップ層を採れるか」を最初にチェックします。そして、そこに最大限のリソースを投下し、確実にその大学のトップレベルを確保するのです。(中略)
就職活動 - 2ch/研究所
（注意）下記の内容はウソやデマも含まれています。 情報の信頼度は不確かです。 見た人本人の判断で就職活動を行ってください。 ■■■NTT（研究所）は仕事が楽■■■ みかかの中の人だが、部署や上司にもよると思うが、精神的には楽だと思うよ。 １年に論文１本、研究会１回、全国大会１回くらいのペースでも文句は言われない。 昔はかなり激務なところもあって、精神的にやられてしまった人もいるけど うちはそういう人もちゃんと雇いつづけて、それなりの給料を出してくれる文化がある。 逆に言うと、成果による待遇の差はそれほど大きくないから 本当に研究が好きだったり、世の中の役に立つことがしたい というモチベーションがない人は来ないほうがいいと思う。 ■■■NTT（研究所）の給料■■■ 東洋経済webによると平均年齢37.6歳、平均年収858万円 新卒が24歳で給料22万・ナスは5ヶ月とすると 新卒が夏ナ
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