電子ブック とーりまかしvol.83 [2026年3月号] 「愛」と「誇り」と「行動」の観光論／躍進する別府温泉郷その湯力・底力とは？／地域の「専門人材」徹底会議
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電子ブック とーりまかしvol.83 [2026年3月号] 「愛」と「誇り」と「行動」の観光論／躍進する別府温泉郷その湯力・底力とは？／地域の「専門人材」徹底会議
「産むも・産まぬも」——。作家・山内マリコ氏が見つめた“地方女子のリアル”。子どもを巡る価値観を社会と自分の内側から問い直して（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
子どもを産める年代の女性人口に注目した「消滅可能性都市」がクローズアップされる今、地方出身・在住の「地方女子」にも目が向けられている。タイムリーに今年7月、出版されたのが『地方女子たちの選択』(上野千鶴子・山内マリコ著、藤井聡子協力)。 【写真】インタビューに応じる山内マリコさん そこで2012年のデビュー作『ここは退屈迎えに来て』以来、地方女子を主役にした小説を発表してきた山内マリコ氏に、地方女子の「産む」「産まない」の現状について聞いた。 【あわせて読む】「結婚は？」「子どもは？」―地方女子が語り始めた「生きづらさ」の正体。“当たり前”を見つめ直す26歳女性のまなざし ■背負わされる「子どもを産み育てる役割」 同書は、山内氏と上野氏の出身地、富山県にフォーカスし、地方女子の思いを伝えるノンフィクションだ。核になるのが、藤井氏がインタビューした富山出身者・富山に残った人・UターンまたはI
社会人2～4年目の読書は「非ビジネス」ジャンルを増やす
企業が成長し続けるために事業のポートフォリオを見直し、変化させていくのと同様、読書もまたキャリアに応じて見直し、バランスを変えていく必要があるという三谷宏治さん。読書ポートフォリオ・マトリックスを基に、ビジネスパーソンはいつ、どんな本を読むべきか、社会人2～4年目の読書ポートフォリオとお薦め本を聞きました。 1回目 三谷宏治 読むべき本は「読書ポートフォリオ」で考える 2回目 三谷宏治 就活～社会人1年目の「読書ポートフォリオ」と読むべき本 から読む 社会人2年目、人と同じことを言う人間になっていた 私が、「人は読んだ本でできている」と気付いたのは、ボストン コンサルティング グループ（BCG）で社会人2年目のある日、職場で人と意見がかぶった経験からでした。第1回 三谷宏治 読むべき本は「読書ポートフォリオ」で考える でお話しした通り、内定を得て人事部から推薦図書が送られてきて以来、1年ち
『千歳くんはラムネ瓶のなか』が『このライトノベルがすごい！2021』で1位となった背景を考える - WINDBIRD::ライトノベルブログ
アニメ『千歳くんはラムネ瓶のなか』（以下『チラムネ』）がなかなかの苦境に陥っているようで、ラノベクラスタでも敵味方に分かれての泥仕合が盛り上がっております。 私は『チラムネ』を読んでいないし、アニメを観てもいないので、作品内容については触れません。ただ、Twitterなどで「これがこのラノ殿堂入り？」「なんでこのラノで1位を獲れたの？」みたいな声を見かけたので、そのあたりについて解説できればと思います。 bookwalker.jp 『このラノ2021』において、『チラムネ』はWebランキングで6位、協力者ランキングで1位となり、総合ランキングで1位を獲得しました。 簡単に説明すると、「Webランキング」というのは誰でも回答できるWebアンケートに基づくもので「すでに人気がある作品」が上位に来ることが多いです。一方の「協力者ランキング」は選ばれたラノベマニアからのアンケートに基づくもので「ま
都内初となるトライアルの小型店舗「トライアルGO」が良すぎる！ これは確実にコンビニを脅かす存在になるぞ
» 都内初となるトライアルの小型店舗「トライアルGO」が良すぎる！ これは確実にコンビニを脅かす存在になるぞ 特集 2025年11月7日、東京・西荻窪に福岡発祥のディスカウントストア「トライアル」の都内初となる店舗「トライアルGO」がオープンした。かねてから私（佐藤）もトライアルの噂は聞いていたし、郊外の店舗にも1～2度足を運んだ覚えがある。しかし近くにお店がないために、その魅力を把握し切れていなかった。 近所にオープンすると知って、早速その初日に行ってみたところ……。噂通りのすごいお店じゃないか！ コレは良すぎるだろ。仮に都内で多店舗展開を始めたら、コンビニを越える存在になり得るぞ、マジで！ ・トライアルの都市型店舗 トライアルは今年夏、西友を完全子会社化している。そのため既存の西友店舗でも、すでにトライアルの商品を購入することは可能だ。着々と2社の連携が進むなか、トライアルは都心部への
人間の性欲の処理が愛玩動物に移行した社会を描き出す、村田沙耶香によるディストピアＳＦの傑作──『世界99』 - 基本読書
世界99 上下巻セット 集英社Amazonこの『世界99』は『コンビニ人間』などで知られる村田沙耶香の3年以上にわたる連載をまとめた大長篇だ。10人の子どもを産むことで一人の人間を殺しても良い、特殊なシステムが生まれた日本を描き出す「殺人出産」や、カジュアルに人が自死するようになり『可愛い死に方100選』のような本が本屋に自然と並ぶようになった世界を描く出す「余命」のようにラディカルな形で出産や死を扱う短篇を書いてきた村田沙耶香だが、本作はそうしたＳＦ的な短篇群の集大成的な長篇といえる。 僕も2025年の3月に刊行されて少ししてから読んでいたのだが、久々に衝撃を受けたと言うか、うーんと考え込んでしまうようなＳＦで、どう紹介しようか、と考えあぐねているうちにだいぶ時間が経ってしまった。僕はＳＦを読みすぎたこともあってかだいたい元ネタや潮流がわかって、半ば予想＆身構えながら読んでしまう。 だが
【15億円の赤字に下方修正】バルミューダの没落に見る「ブランディングの敗北」｜企業分析ハック
大幅赤字転落の下方修正を発表したバルミューダ昨日11月７日に発表されたバルミューダの四半期決算は失望感が漂う結果だった。 ポイントはこのあたりだ。 第3四半期は4.5億円の赤字 通期の損益予想を「0.1億円の黒字→15億円の赤字」に下方修正 赤字額は前期末の純資産を34.5％毀損する規模 物価上昇による消費マインド低迷により在庫が増加 生産終了を予定している製品の在庫評価損5億6000万円を特別損失として計上 バルミューダ2025年12月期第3四半期決算説明会資料決算説明会資料を見ると、「何かを言ってるようで何も言ってない」抽象的な対応策が記載されている。 バルミューダ2025年12月期第３四半期決算説明会資料売上の推移を見ても完全に右肩下がりだ。 ここまで典型的に右肩下がりになってしまうのは、成長を期待された新興上場企業として非常にまずいことである（バルミューダは2020年12月グロース
Affinity アプリが永久無料と聞いてこれで脱 Adobe できるかと思ってるあなたに、Affinity 歴約 5 年の私から伝えておきたいこと
Affinity アプリが永久無料と聞いてこれで脱 Adobe できるかと思ってるあなたに、Affinity 歴約 5 年の私から伝えておきたいこと 2025 年 11 月 5 日 こなさんみんばんわ。 そんな訳で、新しい Affinity の発表から 5 日が経過しました。1 ヶ月前くらいから意味深なメッセージやらティザー動画がアップされてて、まぁ新バージョンやろなとは思ってましたが、今回も買い切りで 3 アプリ合わせて限定特価 1 万ちょいくらい、でも Canva プロユーザーだったら無料です! くらいの予想をしてたら、3 アプリが 1 つになったのに加えてまさかの誰もが永久無料1で、さすがにちょっとほえーっとはなりました。 以前から軽くて高機能なアプリとして定評もありましたし、それが無料で手に入るともなればそりゃ耳目も集めるというもの2。ただ、これは世の常でもあるんですが、こういうシ
ダウンロード - フォント | サポート
株式会社モリサワのサポート情報。よくあるご質問、ソフトウェアのダウンロードやアップデート情報、お問合せなど。
オープンイノベーションポータルサイト | 経済産業省 特許庁
～特許庁のオープンイノベーションに関する取組をご紹介します～ パンフレット（ステークホルダー全員参加型グロース戦略のポイントM&Aを活用してディープテック・スタートアップを発展させる！）について パンフレット（2025年4月作成） ステークホルダー全員参加型グロース戦略のポイントM&Aを活用してディープテック・スタートアップを発展させる！（PDF：8,682KB） パンフレットの公表について 「OIモデル契約書ver2.2」、「ステークホルダー全員参加型 グロース戦略のポイント」の公表について（PDF：661KB） ※上記資料はパンフレット公表時（2025年4月）の資料です。 オープンイノベーション促進のためのマナーブックについて 事業会社・スタートアップ（2023年5月作成） 事業会社とスタートアップのオープンイノベーション促進のためのマナーブック（PDF：5,035KB） 大学・大学発
満足度・生活の質に関する調査 - 内閣府
「満足度・生活の質に関する調査」は、我が国の経済社会の構造を人々の満足度（Well-being）の観点から多面的に把握し、政策運営に活かしていくことを目的とするものです。 目次 調査報告書 満足度・生活の質に関する調査報告書2025（2025年9月30日） 概要 (PDF形式:522KB) 2025 Survey Report on Satisfaction and Quality of Life(Overview) (PDF形式:367KB) 報告書 (PDF形式:1.4MB) 図表元データ集 (EXCEL形式:119KB) 2025年実施概要・調査票 (PDF形式:1.2MB) 満足度・生活の質に関する調査報告書2024（2024年8月9日） 概要（PDF形式：282KB） 2024 Survey Report on Satisfaction and Quality of Life(O
苦手な人をなくすには？ コミュニケーションにおけるソーシャルスタイルの生かし方｜コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
本記事は、これまで多くの方に読まれてきた内容をもとに、現在の環境に合わせて内容を見直し、再構成しています。 私たちはみな、誰もが人と人との関係性の中で生きています。その関係はコミュニケーション次第で、良くもなれば悪くもなる。コミュニケーションは、人間の永遠の課題といえるのかもしれません。どうすればうまくゆくのか？ 誰とでもうまく付き合えるスキルは？ 今回はソーシャルスタイル理論を活用し、対人スキルの鍵となる「対応性」を高めるソーシャル・スタイルコミュニケーション研修のマスタートレーナーが解説します。 目次 あなたの隣は、どんな人？ 自分を知る、相手を知る ソーシャルスタイルを実践に活かす プライベートでも、ソーシャルスタイル？ あなたの隣は、どんな人？ 私はトレーナーとして年間およそ1400人、これまで1万人を超えるビジネスパーソンの皆さんとお会いしてきましたが、その中で思うのは、人は本当
トム・ヨーク、レディオヘッドが2018年以来ツアーをしなかった理由を明かす | Daily News | Billboard JAPAN
レディオヘッドのフロントマン、トム・ヨークが、バンドが2018年以降ツアーから長く離れていた理由について語った。個人的な喪失や感情的な燃え尽きを経て、グループとして7年ものあいだステージに立たなかった背景が明らかになっている。 英紙タイムズの新しいインタビューでヨークは、2018年8月に米フィラデルフィアで幕を閉じた【ア・ムーン・シェイプト・プール】ツアーの最終時期を振り返っている。 「多分、ちょっと車輪が外れかけてたんだと思う。だから止まる必要があった。ステージ自体は素晴らしかったけれど、崖から落ちる前にいったん立ち止まろう、みたいな感覚だった」とヨークは話している。 レディオヘッドは先日、欧州5都市（マドリード、ボローニャ、ロンドン、コペンハーゲン、ベルリン）で計20公演の限定的なライブ活動再開を発表しており、このツアーは現地時間2025年11月4日に開幕する。全公演は発売後すぐに完売
「鎮魂の地」という素顔——大阪有数の人気スポット、道頓堀・千日前の知られざる歴史［前編］ : Japaaan
大阪を代表する繁華街といえば、「キタ」と「ミナミ」。梅田を中心とするキタに対し、ミナミは心斎橋を中心に広がり、その中核をなすのが道頓堀と千日前だ。 日本一古い歴史を持つとされる心斎橋筋商店街を南へ進むと、道頓堀川に架かる戎橋がある。そしてその向こう側には、おなじみの巨大な「道頓堀グリコサイン」が、訪れる人々を出迎えている。 コロナ禍が一段落した今、この界隈は再び国内外の観光客で昼夜問わず賑わいを取り戻している。いや、むしろコロナ前以上にインバウンド客でごった返していると言っていいだろう。 そんな華やかな道頓堀には、大阪松竹座が象徴する「芸能の街」としての顔がある一方で、かつて処刑場や火葬場、墓地があった「鎮魂の地」という、もう一つの素顔も秘めている。 今回は2回に分けて、賑わいの裏に潜む「道頓堀・千日前の知られざる歴史」を紐解いてみたい。［前編］では、道頓堀川とそこに架かる戎橋（えびすばし
株式会社アイズプラス
私たちアイズプラスは、人々の「心豊かに働く」をデザインする会社です。 人材育成・組織作りにおける様々な課題に対して、 EQ（感情知性）を課題解決のツールとして活用することを強みとし、 パートナーとしてクライアントと共に目的達成を目指します。
仕事場面の感情は職場でどう扱われているか｜コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
仕事場面で私たちはさまざまな感情を経験するが、その実態を捉えた調査はあまりない。本調査では、20〜49 歳の会社員を対象とし、仕事をしているときにどのような感情を抱いているか、感情の表出やコントロールについての現状や意識はどのようなものか、職場での感情への配慮が仕事のやる気や成果にどう関係するかなどを検討した。職場において社員の感情をいかに扱いプラスの方向に生かしていくかを考えるためのひとつの材料としたい。 目次 調査概要 人はポジティブ、ネガティブ両面の多様な感情を抱いて働いている 感情労働の程度が高いほどさまざまな感情、強い感情を感じる 「仕事や職場に感情を持ち込むべきではない」が約７割 「感情を職場で伝えてよかった」 ネガティブ感情でも８割以上 「感情に寄り添い配慮する職場」ではネガティブ感情も表出しやすい 相互理解や感謝を伝える仕組みが感情交流を促す 感情の共有は、仕事のやりがいや
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オルツ、黙殺された内部告発 「これはクロ」上場前に警告した元部長 - 日本経済新聞
