2013年は、もはやFacebookなしでの就活は成り立たない？ヘンケルジャパン、新卒採用を全面Facebookに切り替え - AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
2013年度の新卒採用は、企業が採用のコミュニケーションツールとしてソーシャルメディアを活用する就職活動＝「ソー活」元年と言われる。 23日、新たに「ソー活」全面切り替えを発表したのが、ヘアケアライン「シュワルツコフ」などで知られるドイツの化学・消費財メーカー、ヘンケル社の日本法人ヘンケルジャパン。同社は、2013年の新卒採用を全面Facebookに切り替えることを発表した。既に大手企業を中心に採用活動にFacebookを導入する企業は増加傾向にあるが、Facebook以外の採用コンテンツを一切作らず、全面的に切り替えるのは珍しいケースだ。 本社拠点をドイツに構えるヘンケル社は、ドイツでは学生の間でも「働きたい会社」として人気の企業。グローバルではインターン採用から正社員採用に繋がるケースが一般的だが、日本に限っては「就活文化」に対応し、毎年大手就職サイトに新卒ページを設け採用活動を行なっ
Facebookアカウントで履歴書を登録して就活「ワタシとリレキショ」 | FBN Future box news | Facebook、Android、 iPhone WEBのこれからを伝えるメディア
株式会社シグナルと、株式会社ギブリーは、Facebookと連動したソーシャル履歴書を通して企業の人事担当者と学生をマッチングする新卒採用活動支援サービス「ワタシとリレキショ」を、2011年12月1日より公開しました。今回はその詳細を紹介したいと思います。 「ワタシとリレキショ」とは？ 「ワタシとリレキショ」は、Facebookと連動したソーシャル履歴書を通して、“ソー活”時代における新卒採用活動をよりシンプル且つ効率的に行うことが出来る、これまでにないソーシャルリクルーティングサービスです。 学生のメリット -履歴書を書くとスカウトされるかも?!- 「ワタシとリレキショ」で入力する項目はおよそ15分程度で書き終える内容です。学生は負担なく履歴書を書き、あとは人事担当者からの連絡を待つだけというシンプルなサービスです。詳細の経歴や写真など情報を充実させるほど、企業からの連絡が来やすくなりま
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。 パナソニック株式会社は、採用ホームページのリニューアルにあわせ、本日採用facebookページを開設しました。 ▼採用ホームページ リンク ▼採用facebook『パナソニック 採用 ～エコリク～』 リンク 就職活動中の学生に関する意識調査によると、就職活動中の2人に1人がスマートフォンユーザーであり（2011年1月ダイヤモンド社調べ）、就職活動や転職活動において、スマートフォンは必要不可欠な存在となっています。 そこで、パナソニックの採用ホームページでは、「レスポンシブWebデザイン」を利用し、パソコン・タブレット・スマートフォンなど、どんな画面サイズでも快適にコンテンツが閲覧できるようなサイト作りを実現しました。 社員インタビュー、社員からのメッセージ（動画）など、さ
サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ | ニュース | 株式会社サイバーエージェント
2010年11月15日 サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ ＰＤＦファイルで表示 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、5億人が利用する世界最大のソーシャル・サイト、Facebookに採用活動を目的としたファンページを公開し、Facebook経由での採用を実施いたします。 2010年11月15日に公開したのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的としたFacebookファンページ計3つです。Facebookの活用により、学生や転職者に対するサイバーエージェントの認知拡大を促すと共に、インターネット利用に積極的な人材の採用を目的としております。 11月下旬（予定）には、これらのファンページで、サイバ
人事がfacebookやtwitterをこっそり調べて不採用にしている9つのタイプの就活生＆転職志願者 -０歳からの就職活動
【facebookやtwitterを使うリスク、分かっていますか？】 facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、リスクを負うということでもあります。 顔出し女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、実名・顔出しで第一志望はこの業界です！と公言しちゃってる人も。第二志望の人事に見られたらと、私の方がちょっとヒヤヒヤ。 リスクをきちんと伝えないままfacebookやtwitterを勧める人たちがいますが、これはちと無責任では？ ってことで、就職活動を控えた学生さんや求職中の社会人が知っておいた方がいいfacebookや、twitter、そしてブログ、mixi、掲示板のリスクを整理してみました。 【アメリカでは、人事担当者が求職者のＳＮＳへの書き込みを見て不採用にしている】 アメリカの求人サイトが2008年、人事担当者のSNS（ソーシャル・ネットワー
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オーシャナイズ
株式会社リーディングマークと共同で13年度就活学生におけるFacebook活用の実態調査を実施（モバイルサイト構築・携帯システム開発のプロフェッショナル 株式会社ファクトリアル）
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）