作り手が受け手の変化に気が付いていない 平山景子氏(以下、平山):次、3点目です。なかなか熱い話題になってきました。ダイバーシティ、昨今、女性を対象にした企業動画は非常に称賛もあり、批判もあるという状況があります。これも実は働き方改革というところにも一部起因していないのかなというところで、お話をうかがいたいと思います。 白河桃子氏(以下、白河):はい。実は東大でこういうイベントをやっていたんですね、小島慶子さんや研究者の方たちと。タイトルとしては「メディアと表現を考える、あのCMなんで炎上したの? これって笑っていいの?」っていうタイトルだったんですね。 かなりストレートにいろんな議論をやったんですけれども、やっぱりこの時の結論としては、「対話って重要だよね」っていう話になったんですね。炎上、削除、それで謝って終わりじゃなくて、「じゃあ、なんで炎上したの?」ということをもっとちゃんと考えな
![チームの生産性を左右するのは“安心感” 多様性を認めイノベーションを生み出す、真の働き方改革](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4c23700f68d97a441b73bdf8c3e69037b81e5832/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.logmi.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FIMG_5282.jpg)