ヤフー49歳社長の週休三日宣言 | 特集 - 文藝春秋WEB
週休三日制の導入、新幹線や自転車を使っての通勤の解禁、新卒一括採用の廃止と、転職も含めた三十代以下の通年採用――。 一九九六年の創業から二十年が経った二〇一六年、ヤフージャパンでは、社員の働き方を大きく見直そうと動き始めました。特に週休三日制を発表したときは思っていた以上に反響が大きく、改めて世間の関心の高さに驚いています。 こうした改革を打ち出した背景には、会社の競争力を高めるために優秀な人材を集め、彼らに気持ちよく働いてもらって高いパフォーマンスを出し続けて欲しいという私の期待がありました。 ヤフーでは毎年、少なからず退職者が出ます。退職者に行なったインタビュー調査を読むと、給与が低い、ヤフーでは成長できない……など、耳が痛くなるような辛辣な指摘が並んでいて、正直へこみます。簡単に解決できない問題もありますが、よりフレキシブルな働き方が実現できれば、より多くの人材がヤフーに興味を持ち、
「負け犬娘」には見合いをさせよ | 特集 - 文藝春秋WEB
酒井 「未婚、子ナシ、30代以上の女性」を“負け犬”と定義した『負け犬の遠吠え』を出して、もう10年です。今回は「嫁にいかない娘とどう付き合うか」というテーマで“未婚”の代表として呼ばれたわけですが、『負け犬～』を書いていた時点では親世代の視点はまったく考えていませんでした。本が出た後、よく行っていたあんみつ屋さんから「うちの子が結婚しないんだけど」と相談の電話がかかってきたり、独身の娘を持つお母さんから「この子を看取ってから死にたい」と告白されたり。本の反響で初めて、親御さんもこんなに娘のことを気にしているのだと知りました。 ジェーン 40歳にもなって結婚していない理由をまとめた『私たちがプロポーズされないのには、101の理由があってだな』（以下『わたプロ』）を出した時は、インタビューなどで「『負け犬～』から10年ですが」と言われることがよくありました。 酒井 『負け犬～』は、「私と同じ
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『ゼロ・トゥ・ワン 君はゼロから何を生み出せるか』 （ピーター・ティール、ブレイク・マスターズ 著／関美和 訳） | 鼎談書評 - 文藝春秋WEB
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