ヤフー49歳社長の週休三日宣言 | 特集 - 文藝春秋WEB

週休三日制の導入、新幹線や自転車を使っての通勤の解禁、新卒一括採用の廃止と、転職も含めた三十代以下の通年採用――。 一九九六年の創業から二十年が経った二〇一六年、ヤフージャパンでは、社員の働き方を大きく見直そうと動き始めました。特に週休三日制を発表したときは思っていた以上に反響が大きく、改めて世間の関心の高さに驚いています。 こうした改革を打ち出した背景には、会社の競争力を高めるために優秀な人材を集め、彼らに気持ちよく働いてもらって高いパフォーマンスを出し続けて欲しいという私の期待がありました。 ヤフーでは毎年、少なからず退職者が出ます。退職者に行なったインタビュー調査を読むと、給与が低い、ヤフーでは成長できない……など、耳が痛くなるような辛辣な指摘が並んでいて、正直へこみます。簡単に解決できない問題もありますが、よりフレキシブルな働き方が実現できれば、より多くの人材がヤフーに興味を持ち、

[yshdyk11202000]

離職者から給与が低いってコメントが多いなら給与を上げろよ！なんでそれ以外の対応してんだよ！w

[isseium]

“ヤフーでは毎年、少なからず退職者が出ます。退職者に行なったインタビュー調査を読むと、給与が低い、ヤフーでは成長できない……など、耳が痛くなるような辛辣な指摘が並んでいて、正直へこみます。”

[wyukawa]

週休三日と新幹線通勤がこれの対策になってるのかな＞“退職者に行なったインタビュー調査を読むと、給与が低い、ヤフーでは成長できない”

[ktra]

"給与が低い" "簡単に解決できない問題" はい糞

[solidstatesociety]

頑張っても、社会的に報われないようなPR展開打ってそうだし残念すぐる

[shag]

ヤフーは給与水準低いのか。。

[justgg]

給与は他のブコメに同意。新幹線通勤に15万出すなら会社近くに住めるよう補助出して通勤時間低減する方もやってはどうか。というか通勤手当なんてなくしてその分給与を増やす方がフェア（税金はともかく）

[theatrical]

同じ土俵で戦うのは難しいし、違う付加価値で人材を集めようとするのはまぁそんなに悪くないんじゃない。まぁうまく行こうが失敗しようが、一つの社会実験としてなら価値があるし

[sonots]

なんで給与が低い、の対応が週休3日になるんだ、おかしいだろ

[dayafterneet]

全般的にひどい

[hadakadenkyu]

労働時間を減らして給料据え置きにすれば単位時間あたりの給与は上がるけどねぇ

[jmatsu]

この表現、給与減もあるということ？ “休み方が変われば、給与や評価のシステムも変える必要があります。週休三日制を試験的に導入しながら、数年後をめどに、給与を含めた制度設計を進めて行くつもりです。”