「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
当メディアに寄稿をしていただいている熊代亨氏から、本を贈っていただいたので読んでみた。 タイトルは『認められたい』 面白い本だった。 内容で私が特に気になったのは、「手っ取り早い承認を求める人々」について書かれている部分である。 熊代氏は、本の中で 「ゲームやキャバクラなど、手っ取り早く承認欲求を満たせることばかりに時間を使っていると、身につくスキルがひどく偏ってしまって、将来を生きていくためのスキルがロクに身につかないまま、歳をとってしまう」 と述べる。 ＊＊＊＊＊＊ 承認欲求と言えば、一昔前のある人物を思い出す。悪い人ではなかったが、1つだけ褒められないクセがあった。それは 「仕事を抱え込んでしまうこと」 だった。 若手で経験も浅かったその人物は、自分が引き受けられる以上の仕事を「褒められれたい」「失望されたくない」という理由で引き受けてしまい、結局後で問題が発覚する、ということもしば
「カルト村」で生まれた私は、19歳で村を出た。清水富美加さんに今、思うこと
体罰や食事抜きは当たり前、親戚や友人からの手紙は検閲されて届き、テレビやマンガは禁止――単行本の帯にある通り「平成とは思えない」生活に驚きます。 とはいえ、決して悲壮感があるわけではなく、あくまで淡々と思い出をつづっているのが印象的。同年代の子どもたちと寝食をともにし、集団生活を送る様子は、合宿のようで楽しそうでもあります。 だからこそ、時たま出てくる「マインドコントロール」の気配にドキッとします。子どもたちの世話をする「世話係」の逆鱗に触れると、見せしめのように閉じ込められたり、暴力を受けたり。 直接何かを教え込むわけでなくとも、「大人が望む正しいこと」を考え、語るように少しずつ近づけられているようにも見えます。生まれた時から村のルールで生きている高田さんにとっては当たり前に語る日々の中に、小さな「えっそれ大丈夫なの？」が見え隠れするのです。 高田さんは19歳で「村を出る」ことを選びます
アマゾン宅配急増、ヤマトに集中 「今の荷物量、無理」：朝日新聞デジタル
宅配便最大手のヤマト運輸の労働組合が今春闘で、荷物の取扱量の抑制を要求した。インターネット通販の普及と人手不足でドライバーなどの労働環境が厳しくなっているため。経営側も協議に応じる構えで、収益減につながるテーマを労使で話し合う異例の事態となっている。宅配の現場に何が起きているのか。 ２月中旬、東京・銀座のヤマト運輸の本社会議室に経営陣と労働組合の幹部が集まった。今年の春闘交渉の幕開けとなる会合だ。 「いまの荷物量は無理があります」。労組の片山康夫・中央書記長が切り出した。同社の春闘で「荷物量」をテーマにするのは初めてのこと。受け取る荷物の量を抑えてほしいとのメッセージに、長尾裕社長は「対策は打っていく」と応じた。再配達や夜間の時間指定配達など、ドライバーの負担が重いサービスの見直しに着手するとみられる。 ヤマトは宅配市場の５割近くを握る最大手。２０１６年度の荷物量は前年度比８％増の１８億７
睡眠や運動には｢スマートドラッグ｣と同じ効果がある
もう、脳のパフォーマンスを高めるために薬を飲む必要はない。 オックスフォード大学の研究チームが、2015年に行った分析によると、睡眠、運動、脳トレーニングなどの、薬を使わないで認知能力を向上させる方法（NPCE：non-pharmacological forms of cognitive enhancement）は、モダフィニル、メチルフェニデート、カフェインなどの薬で認知能力を向上させる方法（PCE：pharmacological forms of cognitive enhancement）と同じ効果があることが明らかになった。 ｢大量のデータを用いて両者の効果を比較したメタ分析では、データの新旧は考慮されていないものの、それでも薬を使う方法（PCE）は薬を使わない方法（NPCE）に比べて、より効果があるとは言えない｣と同研究チームのルシアス・カビオラ（Lucius Caviola）氏
『「好きで長時間働くのがなぜ悪い！」という人に産業医から伝えたいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）』へのコメント
表題の問いに答えてない。他の人への強制や同調圧力を生まなければ特に問題ないのでは。まぁ、普通の会社員に向けた話っぽいので、普通の会社員じゃない人はスルーしてよさそう。
メンタルヘルス鹿児島中央クリニック
もともと機械工学の分野の用語、ゴム玉を圧迫したりスプリングを引き延ばしたりした際に生ずる歪みを表現する言葉 Ｓｅｌｙｅ，Ｈ．(1950) ストレス：心身の負担になる刺激や出来事・状況により、個人の内部に生じる 緊張状態。 ストレッサー：ストレスを生じさせるような外部からの何らかの刺激 視床下部－脳下垂体－副腎皮質系を介した汎適応症候群の概念 これらのストレスに対処する（coping）には、 個人により異なる様式（coping style）がある。 これらのストレスを 処理したり（stress management） 制御すること（stress controll）がうまくできないと、 不適応反応を起こす（精神的反応、身体的反応、行動的反応、など）
従業員支援プログラム - Wikipedia
従業員支援プログラム（英: Employee Assistance Program: EAP）とは、事業所において従業員（労働者）へ提供される、仕事の業績に関わるような個人的問題に対しての福利厚生ケアの総称である[1]。社員支援プログラムなどとも呼ばれる。 アメリカ合衆国[編集] アメリカ合衆国労働省は、EAPサービスの例として以下を挙げている[1]。 メンタルヘルス関連サービスの提供や医療紹介 薬物乱用やアルコール乱用関連サービスの提供や医療紹介 離婚や養育などの個人的な問題へのサービスや紹介 生活支援についての情報提供（老親介護やファイナンシャルプランニングなど） 健康づくり支援（禁煙や減量など） キャリアカウンセリングなどの職業的支援 歴史[編集] この節は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの
労働安全衛生 - Wikipedia
建設現場入口にて労働安全を呼びかける看板（中国） 安全衛生旗 労働安全衛生（ろうどうあんぜんえいせい、occupational safety and health）とは、就業環境における安全、保健、豊かさを守ることを目的とする分野である。労働安全衛生プログラムの目的の一つには、安全性を改良し就労環境を健全にすることにある[1]。 労働安全衛生は、倫理的、法的、経営的にも重要である。すべての組織は従業員および関係者に対して、常時安全性を確保する義務を負っている[2]。
ストレス管理 - Wikipedia
ストレス管理（ストレスかんり、Stress management、ストレスマネジメント）とは、個人のストレスレベルをコントロールする技術や心理療法を指す幅広い概念である。ストレス管理は、人々の日常生活を改善する事を目的にしている。具体的な技法については、「ストレス管理#技法」を参照。 ストレスの種類[編集] 急性ストレス[編集] 急性ストレス（Acute stress）は世界の多くの人々において一般的である。急性ストレスは、少し先の将来に対してのプレッシャーや、直近の過去の出来事に起因して発生する。この種のストレスはネガティブなものであるとよく誤解されているが、しかしこれは巡りに巡って、人生の中では良い出来事となっていく。 たとえば、ランニングやエクササイズなどは急性ストレッサーだと認識されている。幾つかのエキサイティングな経験（ジェットコースターなど）は、急性ストレッサーではあるが、しか
ストレッサー - Wikipedia
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの使い方） 出典検索?: "ストレッサー" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL（2018年5月） ストレッサー（stressor）とは、ストレスを生物に与える何らかの刺激のことを言う。また、その範囲は広い。主に物質的な刺激のことをいうが心理的な意味も含まれる（暑さ、寒さ、痛み、生理的物質への反応、怒り、苦しみ、など）。この用語は主に心理学、生物学等においてストレスの原因の意味として使われる。心理学においてはこの定義に対しては一様ではなく多義的である。 生理学[編集] ストレッサーが存在すると生体は各種ストレスホルモン分泌を増加させ、ストレッサーに対する防衛
ストレス脆弱性モデル - Wikipedia
この記事は英語から大ざっぱに翻訳されたものであり、場合によっては不慣れな翻訳者や機械翻訳によって翻訳されたものかもしれません。翻訳を改善してくださる方を募集しています。 この項目「ストレス脆弱性モデル」は途中まで翻訳されたものです。（原文：英語版 "Diathesis–stress model" 02:28, 2 January 2014 (UTC)） 翻訳作業に協力して下さる方を求めています。ノートページや履歴、翻訳のガイドラインも参照してください。要約欄への翻訳情報の記入をお忘れなく。（2014年1月） ストレスに対するレジリエンス（回復力）のある人は、強いストレスを受けても精神疾患を発症しないが、脆弱性のある人はそれによって発症する。 ストレス脆弱性モデル (ストレスぜいじゃくせいモデル、英:Diathesis-stress model) は、精神疾患の発症を説明する標準的な理論であ
職業性ストレス - Wikipedia
ストレス （Lewis CarrollとHenry Holidayのスナーク狩り、第5章／ビーバーの授業、1876年） 職業性ストレス（しょくぎょうせいストレス、Occupational stress）とは、労働に際して発生するストレスである。WHOの定義によれば、職業性（労働関連）ストレスとは「仕事上の要求・圧力によって、自分の知識・能力と合致しない仕事に立ち向かわなければならない人々が持つであろう反応」とされている[1]。 OECD各国の仕事満足度[2] 職場において、何がストレスを高めメンタルヘルスを悪化させるのか、逆にきつい仕事でも生き生きと働ける条件とは何かをモデル化したものがストレスモデルである。ストレス関連モデルは様々提唱されているが[3]、よく言及されるのは以下の4つである。なおこの4つは基本的な考え方を示したものから、具体的な測定尺度まで様々であり、互いに排他的に存在する
「ムーブ型組織 VS ステイ型組織」長時間労働が改革される会社のメカニズム ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 ここ最近、「長時間労働」についてさまざまな記事やニュースが話題となり、「働き方をどう改革していくのか？」をテーマに多くの議論がなされています。 しかし、この「長時間労働」という切り口一つを取ってみても、 長時間働くのは悪いことだから、上限を設けて働けないようにする。なおかつ自主残業などの抜け道がないよう規制を厳しくすべきだ。 という声には、かならずしも賛同の声ばかりが集まるわけではなく、さまざまな観点がネット上でもニュースでも飛び交い、一筋縄では行きません。 そこで本記事では、約40名の現役ビジネスパーソン、および本原稿に対して電子上でフィードバックをくださった30名ほどのビジネスパーソンからのインプットに基づき、 働き方
Raspberry Pi Zero v1.3 - スイッチサイエンス
購入制限があります。会員様お一人あたり3個までです。また発送までの時間が通常より長くかかる場合がございます。大量購入はできません。 購入制限、発送にかかる時間、大量購入に関して さらに、別の会員様であっても以下の条件でご注文をキャンセルさせていただくことがございます。 同じ方からのご注文であると当社が判断した場合。 発送先や請求先等が同じ住所であると当社が判断した場合。 ご迷惑をおかけしますが、学校、会社等は住所が重複する可能性ございますので、お届け先はご自宅をご指定ください。 また、こちらに記載した条件に照らしてご注文内容の確認をさせていただくため、本商品を含むご注文については、[通常の発送][4]より1日程度遅くなる場合がございます。本商品以外の商品をお急ぎの場合は、申し訳有りませんが本商品とは別にご注文をお願いします。 特徴 Raspberry Pi Zeroは、はじめてRaspbe
悪人は、善人を悪人に仕立て上げることから始める
神経症者の特徴の一つとして「自己中心性」がある。自分の物差しでしか物事を計れない。「自分の知っていることが他者も知るべき唯一のこと」になるため、いずれ「お前はこんなことも知らないのか」という言い方が口癖のように多くなってきて何でもかんでも褒... 今回は、自己愛的な神経症者の犠牲になっていじめられてしまう人たちについて書きます。 特にどういう人かというと「まじめで几帳面、責任感が強く他人に非常に気を遣い、頼まれたら嫌といえない」といった性格の持ち主です。 こういう性格傾向を、心理学では「メランコリー親和型」と言います。 過労したり、うつ病に最もなりやすいタイプです。 自己愛性人格の人は、こういう「やさしい人」を陥（おとしい）れようとします。 直接的な罵倒やわがままなら、まだ意思がはっきりしているので分かりやすいのですが、本人さえも気づきにくい悪質なやり方があります。 それがタイトルの通り、
産業医 大室正志医師に聞く「ワーキングマザーの悩みと同僚ができる解決の糸口」 | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 職場ではなかなか表に出てこない、ワーキングマザーの悩み、そして彼女たちの周囲にいる同僚たちの「本音」。それに日々接している、産業医の大室正志医師にお話を聞きます。 大室医師は、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の統括産業医を経て、現在は約30社の企業で社員たちのからだと心の健康をケアし続けています。 その現場で聞こえてくる社員たちの言葉には、ワーキングマザーを取り巻く問題と、解決の糸口となるヒントが混じりあっていますーー。 PROFILE 大室正志 産業医 産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て、現在医療法人社団同友会 春日クリニック 産
「好きで長時間働くのがなぜ悪い！」という人に産業医から伝えたいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て、現在医療法人社団同友会 春日クリニック 産業保健部門 産業医 。現在日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業、独立行政法人など約30社の産業医業務に従事 「電波がバリ3」のハイパフォーマーは疲れなくても当然 ー長時間労働問題がしきりに取り沙汰されています。大室さんはどのように感じていらっしゃいますか。 バブルのころ、「24時間戦えますか」と栄養ドリンクのCMが一世を風靡しましたが、そんなキャッチコピーがコンプライアンスを通った時代だったということですよね。ほんの30年前でさえそうだったのですから、時代の移り変わりによって常識が変わっていくことが示唆されているということです。 今、私たちは当たり前のように満員電車に揺られ、終電間際に帰宅していますが、その常識は30年後の人
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