壊れたお気に入りを復活、目指せおもちゃドクター！新潟柏崎市で養成講座　実際に直して知識や技能学ぶ、6人に修了証

Children with autism are neither systematic nor optimal foragers Elizabeth Pellicano, Alastair D. Smith, Filipe Cristino, Bruce M. Hood, Josie Briscoe, and Iain D. Gilchrist aCentre for Research in Autism and Education, Department of Psychology and Human Development, Institute of Education, London WC1H 0AA, United Kingdom;bSchool of Psychology, University of Western Australia, Crawley, 6009, Austr

よく独身者は信用されないと言われますが、どういう意味なのかわかりません。 信用というのは、うそをつくとか、金を返さないとか、約束を守らないとか、そういうことをしないことだと思いますが、非婚者と既婚者で違いがあるものでしょうか。 独身者は信用されないとか行っている年寄りに、どういう意味かと問い詰めると、きちんとした答えが返ってきません。 これはつまり、いわれなき差別に類するものではないでしょうか。

周波数のオークション制度導入へ(NHKニュース) 総務省は２０１５年以降に実用化が見込まれる第４世代の携帯電話のサービス開始に向けて、より高い金額を提示した事業者に優先的に周波数を割り当てるオークション制度を導入し、国庫収入の拡大を図る方針を決めました。 いわゆる第４世代携帯電話は、現在、国内で主流となっている第３世代のシステムより、高速、大容量の通信が可能で、２０１５年以降の実用化が見込まれています。そのサービス開始に向けて、総務省は、より高い金額を提示した事業者に優先的に周波数を割り当てるオークション制度を導入する方針を決めました。携帯電話の事業者に対しては、これまで計画に問題がなければ無償で周波数の利用権を与えてきました。しかし海外の多くの国でオークション制度が取り入れられていることから、総務省も手続きの透明性を高めるとともに国庫収入の拡大を図ろうと導入の方針を決めました。ただ、入札

ナッチ，彼女は，外でごろごろしたいし，草も食みたいが，恐いので，ワイフが玄関を開けたときだけ，そろっと外に出る。猫ドアは使えない。

日本におけるＴＥＡＣＣＨの大御所、佐々木正美氏の最新刊だ。 タイトルは「…子どもたちへ」とあるが、どうみてもこの本は子ども向けの本ではない。 この本、どう読んでも、アスペルガー親御さんと支援者に向かっての発信であるだろう。 そして、この本、かなり思想的な側面が強いと思う。 アスペルガー症候群という障害に関しての理解を深めるという段階から一歩踏み出して、「アスペルガー症候群者が幸せに生きるとは？」という部分に多くのページが割かれている。 著者の主張は基本的に 「アスペルガー症候群児者はあるがままでいい」 「あるがままで幸せになれるよう周囲がサポートすべき」 というところである。 そして、どうして、「あるがまま」を認められないようになってしまうのかについて、 「障害に関する理解不足」がその原因であるとし、多数の例を挙げて、どういった理解不足が生じやすいのかについて解説している。 また、後半では

治大国若烹小鮮　おがた林太郎ブログ 衆議院議員おがた林太郎が、日々の思いを徒然なるままに書き綴ります。題は「大国を治むるは小鮮を烹るがごとし」と読みます。 ある外交に強い議員と話をしていた際、「沖ノ鳥島は今、東京都が一生懸命施設整備をやって、漁業も研究もできるようにして、島としてのポジションを強めている。あれをもっと進めなくてはならない。」と言われました。ちょっと国際法の理屈とは若干の乖離があるので訂正をしておきました。なお、以下の記述においては、いかなる意味においても現在の東京都の取組を否定するものではなく、それはきちんとやるべきだと私は思っていることを申し添えます。 まず、根本のところで、沖ノ鳥島が「（200カイリや大陸棚を主張できる）島か」という問題があるのです。「島と呼んでいるんだから島だろう」と思われるでしょう。世間的にはそれで正解です。しかし、国際法上はちょっと違っていまして、

中小企業で総務と人事を担当している。 過日、職安から「御社で求人募集は行ってはおりませんでしょうか？」という電話があった。 新卒採用でさえも引き締めようとしている我が社なので丁重にお断りをしたのだが、どうにも相手は食い下がらない。「ああ、有効求人倍率を上げようとして、この人たちも必死なのだな」と感じたわけだが、上司に相談しても「断ってくれ」の判断だったので、再度丁重にお断りした。 数日後、職安の職員がある人物を連れてやってきた。商工会議所の専務理事だった。社長と直接会いたいとのことだった。社長は彼らとしばらく話をした後、俺たちに「求人を出してくれ」と言ってきた。そんな余裕はないですよ、と答えると「地域活性化のためだし、専務理事がああして来られると、こちらとしてもなあ」ということだった。ちなみに、職安の職員はああやって商工会議所等の団体幹部と一緒に企業訪問を個々で繰り返しているらしい。 募集