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Kaien社長ブログ　～煉瓦の壁を越えるために～
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BUNTEN 2014/12/11
選挙広報紙の指差しであればたいてい写真も付いているところから判別しやすいと感じる人も多いと思われるので、標準的な方法の一つとして採用普及徹底が望ましいと思われる。m(_◎_)m

政治

福祉
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Kaien社長ブログ　～煉瓦の壁を越えるために～
BUNTEN 2013/02/07
「「ドM募集とすれば良い人が来るのではないか」と提案した」名案だと思う…。ﾍ(｡｡ﾍ)☆＼ﾊﾞｷｯ

経営
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BUNTEN 2012/05/04
「（※発達障害に関心がありそうなのは多く見積もっても人口の10%）」「怖いのは結局それがスルーされて、世の中ではこの条例案の考え方が「有り」になってしまうこと」冷静に計算すれば可能性の高い懸念。orz

権力

政治

差別

社会
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BUNTEN 2012/03/10
IQで120以上つったら何人に一人くらいなんだっけ? そんな条件付けた日には幅が狭くはなるよね。(IQにあまり意味はないと思うけどそれは別途。)

労働

教育

福祉

経営
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BUNTEN 2012/01/03
不適切な使用を止めるため適正な使用をやりにくくするという日本の対応は、ある意味「水際作戦」と通底するものがある感じを受ける。

社会

医療
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BUNTEN 2011/12/29
進学も要はコネ作りなわけで、生来のコネを揃えて調べた場合顕著な能力差がある…のと違うの?

格差

社会
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BUNTEN 2011/11/29
これを読んだ限りでは橋下式だとIQぶった切りで福祉対象を切り分けるみたいな所に落ちそうだな。言い換えれば、間抜け指数は採用されず、俺は稼働能力不活用のかどで刑務所行き。(女高生泣かせ事件からも同結論が。)

権力

福祉
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BUNTEN 2011/08/11
だが、職場によっては昼の談話に加わらないと白い目で見られて体力温存との究極の選択を迫られる場合も。

労働

社会
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BUNTEN 2011/07/09
スメルジャコフとはまたマニアックな目の付け所。

本
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BUNTEN 2011/06/29
「特に女性に多い気がする。」つニキ館長

医療

ネット
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BUNTEN 2011/06/17
「活躍している例を前面に出して、イメージを変えていく」それもびみょーだと、「残念なアスペルガー」とかの表現を見つつ思うのだ。▼(俺みたいな)ダメ人間でも活躍できる、という方向が大事。

福祉

労働
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BUNTEN 2011/06/09
この不景気に、障害者なんてめんどくさい奴ら雇ってられるか、を、遠回しに言ってくる例。

経営

社会
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BUNTEN 2011/05/20
ええ、俺が就職できないのはかわいげがないからです。たまに顔差別反対とか履歴書の写真貼付や面接を廃止してペーパーテストだけで採用を決するべきだと口走る理由はそこにあります。(テストなら勝てるわけではない)

随筆

社会

労働
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BUNTEN 2011/03/04
(障害話ではない)俺が得意だと思っていることはあるけど、社会はそれを得意とは評価しない。もっと尖るべきか、それとも方向転換を図るか。転換つってもこの歳では限度がでかいし大いに悩み中。

随筆
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BUNTEN 2011/02/14
「支援がうけなくなっている」支援を受けなくなっている? 支援を受けられなくなっている? どっちだろう。

医療

福祉
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BUNTEN 2011/01/28
(にこめ)これ http://blog.ihatovo.com/archives/4351 を思い出したので貼っておく。発達障害者の場合、このへんの圧力を逸らしづらいという事情はあるかも。▼社会は広く薄く損をするが、身近なライバルなら潰す方が得かも。

社会
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BUNTEN 2011/01/27
いあだから問題は(言うならば変人度であって)IQではないのであって、IQで障害種別を切るのは妥当ではないだろうとまたも主張しておく。

差別

社会

労働
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BUNTEN 2011/01/26
「障害者雇用に関係する公的機関の方」の、ある意味正しい認識。

医療

労働

経営

行政
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BUNTEN 2011/01/14
"将来を悲観して"とか大いにありそうで理解できてorz。

医療

福祉

差別

社会
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BUNTEN 2010/12/22
「上層部が「目に見えて分かりやすい障害」、「軽度の身体障害」のある方を求め」他の条件が同じなら障害が軽くて理解を得やすい方がいいに決まっている。精神等の雇用には＋αのインセンティブを与えるべきだろう。

福祉

労働

社会

経営

インセンティブ設計
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