入籍前夜
明日、婚姻届を提出する。 決めてからあっという間な気もするし、とても長かった気もする。 付き合って4年目、住居を共有して1年と少し。 明日には姓を共有するらしい。 正直、嫁に行くという感覚はさらさらない。 彼もそうだし、彼の母だってそうだ。 だから私も受け入れられたし、母も安心している。 金曜は実家に帰って泊まった。 特に何かをするでもなく、普通に過ごした。 「今までありがとう」みたいな言葉が頭を掠めることもなくて それはきっと、言葉による区切りや変化をつけようという意志がないのだろう。 プロポーズとは違う。 実家を後にして、地元の馴染みの美容院へ行き髪を切った。 数年担当をお願いしているその人は、私の母親譲りの栗色の髪を褒めつつ、 「式に向けて伸ばすんじゃなかったの？」と笑う。 私の堪え性のなさを少し呆れながらも、ウェディングでアレンジしやすい長さにしてくれた。 今日は彼と一緒に指輪を取
Culture
This document outlines Netflix's culture of freedom and responsibility. Some key points: - Netflix focuses on attracting and retaining "stunning colleagues" through a high-performance culture rather than perks. Managers use a "Keeper Test" to determine which employees they would fight to keep. - The culture emphasizes values over rules. Netflix aims to minimize complexity as it grows by increasing
How Netflix Reinvented HR
Sheryl Sandberg has called it one of the most important documents ever to come out of Silicon Valley. It’s been viewed more than 5 million times on the web. But when Reed Hastings and I (along with some colleagues) wrote a PowerPoint deck explaining how we shaped the culture and motivated performance at Netflix, where Hastings is CEO and I was chief talent officer from 1998 to 2012, we had no idea
日本とアメリカの人事制度の違い【インタビュー】㈱ミスミグループ本社執行役員 人材開発統括 有賀誠氏
読者の皆さんにとって人事とはどのような立ち位置で、会社にとってどのような意味を持つものでしょうか？ 今回弊社では、日本企業とアメリカ企業のカルチャーを知り尽くすHRのスペシャリスト、ミスミグループの有賀誠氏に、日本とアメリカの人事制度の違いについてお聞きしました。 有賀氏のバッググラウンドは非常に興味深いもので、製造、ファッション、ITといった業界で生産管理や海外事業、経営企画、人事等に携わってこられました。2009年、日本IBM人事部門理事を経て、2010年より日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長に就任。現在は、ミスミグループで執行役員として人材部門を統括されています。有賀氏は、米国での駐在員経験に加え、米国ミシガン大学のMBAプログラムで経営戦略と組織管理について学ぶことにより、人や組織に関心を持つようになったそうです。その後、「企業の一番重要な資産は人」という信念
『池上選挙』当選者紹介プロフィールまとめ - kansou
テレビ東京の選挙特番『TXN選挙SP 池上彰の参院選ライブ』内での当選者紹介プロフィールのまとめメモ。 www.tv-tokyo.co.jp 浜田 昌良（59）公 元経産官僚 高校生時代から親友が“夜回り先生”こと水谷修氏 石川 博崇（42）公 外務省でアラビア語通訳 関西創価高→創価大学。「少年時代は家族で銭湯」 今井絵理子（32）自 歌手 SPEEDメンバー 小学生の時みかん55個食べる。「全身が黄色になりました」 元栄 太一郎（40）自 ストイックな起業家 弁護士 昼食はサラダのみ。「食事でも自分に打ち勝つ」 高木 佳保里（43）維 元市議 2児の母 おやつは自家製の“しその葉”。「1日 50枚は消費」 伊藤 孝恵（41）民 元テレビ大阪職員 バトン部で全国大会金賞。昔のあだ名はストロング小林 石橋 通宏（51）民 NTT労組出身 国際労働機関（ILO）で勤務。労働者教育などを担当
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