ハリイカの焼売と中華炒め ハリイカをよく、見かけるようになりましたよ。生け簀で、泳いでいたものを一杯購入しました 立派な大きな墨袋や肝は冷凍保存して 柔らかな身は季節のお豆、お野菜と合わせて中華の炒めものに。新鮮なにんにくの茎は刻み、香り高く食欲そそられますね 下足はミンチにし…
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いつも朝日新聞デジタルをご利用いただきましてありがとうございます。 朝日新聞デジタルでは、以下のページについて配信を終了させていただきます。 配信終了後は、これまでに配信した記事もご覧いただくことができなくなります。 【配信を終了するページ】 ■ロイターニュース 2023年2月26日(日)配信終了 ・経済 https://www.asahi.com/business/reuters/ ・国際 https://www.asahi.com/international/reuters/ ・芸能 https://www.asahi.com/culture/reuters/ ・マーケット・サマリー(東京、NY、欧州) https://www.asahi.com/business/stock/market-summary/ ■東洋経済兜町特捜班 2023年3月26日(日)配信終了 https://ww
鉄鋼統計品目表 2023年10月31日付け官報・財務省告示第268号で、2024年の輸出入統計品目表の改正が告示されました。 鉄鋼の輸出統計品目表については、前年からの変更はありません。輸入統計品目表の改正内容は以下のとおりです。 財務省告示第268号 (PDF) 鉄鋼輸出統計品目表(2024年) (Excel) 鉄鋼輸入統計品目表(2024年) (Excel) 2022年10月31日付け官報・財務省告示第271号で、2023年の輸出入統計品目表の改正が告示されました。 鉄鋼の輸出統計品目表および輸入統計品目表については、前年からの変更はありません。 財務省告示第267号 (PDF) 鉄鋼輸出統計品目表(2023年) (Excel) 鉄鋼輸入統計品目表(2023年) (Excel) 2021年10月15日付け官報・財務省告示第267号で、2022年の輸出入統計品目表の改正が告示されました。
中国では、従来の不動産価格の上昇に加え、この一年間ほど株価も高騰しており、バブル経済の様相を呈している。その最大の原因は、高まる元高圧力に対して当局が外為市場に大規模な介入を続けており、それに伴って過剰流動性が発生していることにある。このような状況は、1980年代後半の日本にますます似てきている(表)。残念ながら、中国当局は、日本が経験した切り上げによるデフレ圧力(マッキノン説)を心配するあまり、円高を阻止するための金融緩和策が逆にバブルの膨張につながった事実(黒田説)を見逃してしまった。その結果、せっかく参考となるはずの日本の教訓が十分に活かされていない。 中国では、円高の経験を論じる際、長期にわたる円高の傾向が日本経済に強いデフレ圧力をもたらしているというスタンフォード大学のマッキノン教授の主張が主流となっている(『ドルと円』、日本経済新聞社、1998年)。すなわち、70年代以降、米国
(The Economist Vol 379, No. 8475 (2006/6/17), "Economic Focus: Intricate Workings," p. 86) 山形浩生訳 (hiyori13@alum.mit.edu) 失業を改善するには、各種政策を慎重に混ぜ合わせねばならない。 OECD の新しい雇用戦略 12 年前に、OECD は『雇用戦略』 (Jobs Strategy) を発表した。これは政府(おもにヨーロッパの)が、高止まりしている失業率を減らすのに使えそうな提言を一覧にしたものだ。それはごく短いものだった。ポイントは10点、そして 200 語以下だった。今週、OECD はこの戦略を「述べ直した」が、長さは 6 倍、提言ポイントは20点、そしてそれが4つの「原則」のもとに置かれるようになった。追加の文言は、一部はただのお飾りだ。が、一覧が長くなった理由の一部
みずほフィナンシャルグループは2019年3月にデジタル通貨を発行することを決めた。買い物の決済などに利用でき、デジタル通貨をやり取りする送金手数料を無料とする。サービスを利用できる加盟店に対しては…続き[NEW] メルカリ・LINEが巻き起こす新風ブロックチェーン [有料会員限定] キャッシュレス先進国スウェーデンの光と影 [有料会員限定]
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少し遅くなったが、日銀総裁のMAC出資問題についていくつかの経緯について記述したい 各種報道によると、やはり総裁はMAC本体に対して直接出資したのではなく、オリックスが代表となる投資組合を介して出資していたようだ。出資者は、総裁を含めて3名で1口が1000万円であったという 一般的に投資組合と呼ばれているが、法律上の定義としては民法の任意組合(民法第667条以下)または、商法上の匿名組合(商法第535条以下)である。どちらにせよ、組合は法人格を認められない「団体」の一つで(匿名組合は団体ですらない)、組合出資者が出資配当に対する課税はパススルー課税(法人や団体に対して課税されるのではなく、出資者そのものが受けた配当に対して直接所得税を賦課する課税方式。LLPなどで行われる)であるため、総裁は計算期間において毎年出資配当に対して所得税を申告していたはずである 任意組合と匿名組合の最大の相違点
日本人にとって、北欧諸国は理解しにくい社会のようである。日本人の常識では、税や社会保険料が重くなれば(国民負担率が高まれば)、社会の硬直化、経済活力や生活満足度の低下、政府不信の高まりが進むはずである。ところが、北欧諸国は世界最上位の所得水準や生活満足度を維持するだけでなく、スウェーデンの公的年金改革(※1)やデンマークの労働市場改革(※2)、紙パルプからIT先進国へと急変貌したフィンランドの産業構造改革など、柔軟性・革新性の点でも世界をリードしている。さらに、女性や障碍者の社会進出、短めの労働時間と充実した家庭生活・余暇活動、先進国としては高い出生率など、「豊かな社会」を実現していることは世界が認めている。なぜ北欧は国民負担率が高いにもかかわらず、「豊かな社会」を実現できているのだろうか。 この理由は意外と単純で、働かない人を少なくする社会システムが整っているからである。おそらく、大半の
[特集一覧|国際都市|フリーゾーン|沖縄の風景|復帰・慰霊|選挙|住民投票|各賞|スポーツ|その他] ※サイト内の記事・写真・その他の著作権は沖縄タイムス社が所有・管理しています。許可なく複写・転載することは固くお断りいたします。 有事システム・秒読み「県国民保護計画」(2006年2月9日〜) −更新日 2006.2.12− ・(1)よみがえる苦渋 ・(2)孤立する5社 ・(3)逆説的な基地避難 ・(4)ぼやける境界 脱基地のシナリオ(2006年1月1日〜) −更新日 2006.8.10− 第1部・依存の構図 ・(1)内部リポート ・(2)不動産ビジネス(上) ・(3)不動産ビジネス(下) ・(4)米軍貨物 ・(5)米軍発注業務 ・(6)軍用地(上) ・(7)軍用地(中) ・(8)軍用地(下) ・(9)自治体(上) ・(10)自治体(中) ・(11)自治体(下) ・(12)分収
昼休みの貴重な一時を返してくれ 夜中に大音量でプリキュア聴いてしまった私のこの気持ち…(つД`)あー頭から離れねぇ 絵柄の可愛さに隠れてるけど結構殺伐とした描写多いよね(苦笑) 旧作品No.29,598 pya!はネタサイトです。世界中の面白い画像や動画などを掲載しています。
増補版・EU労働法の形成(日本労働研究機構) 濱口桂一郎著 A5判 432ページ 本体2,500円(税別) 初版出版(1998.7)以来のEU労働法の発展の姿を「増補版」として描き出した。労働者参加をめざす欧州会社法や国内労使協議会指令、有期雇用労働者等の非差別指令、人種、年齢、障害を理由とした一般的差別禁止指令、さらにはEU市民権憲章やニース条約も盛り込み、揺れ動く日本の労働政策に大きな刺激を与える一冊。(目次) 『労働法政策』(ミネルヴァ書房) 濱口桂一郎著 2004年6月刊行、定価4,800円 労働分野の立法者たちにとって、労働法とはまず何よりも労働問題を解決するために制定されるべきもの、あるいは改正されるべきものである。現に存在する法についても、いかに解釈するかよりも、いかに制定され、改正されてきたかを知ることが重要となる。なかんずく意思決定機構の特殊性に鑑み、政
本日は、現代日本の雇用システムについてのお話しの第3回目として、日本を特徴づける企業別組合や労使協議制度がどのように形作られ、どのような変遷をたどってきたのか、そして現在どういう方向に向かおうとしているのか、といった話題を取り上げたいと思います。 前回までお話ししたように、20世紀の初め頃の日本の労働市場の特徴はその高い異動率でしたが、そもそも工場の中では現在のような労務管理の仕組みなどありませんでした。明治時代の日本では、親方職工が工場主から仕事を請け負い、その指揮命令の下に一般の職工たちが作業をし、賃金も親方職工をを通じて配分されるという間接管理の仕組みが広く用いられていたのです。親方職工は、一面では過酷で恣意的な支配者でもありますが、同時に会社から職工を守ってくれる人間味ある保護者でもありました。それが、日清戦争後になって、親方職工を通じてではなく、職工個人が直接作業を請け負うという
前回お話ししたように、20世紀の初め頃、日本の労働市場の特徴はその極めて高い異動率でした。1年間の平均異動率が100%で、平均勤続年数は1年、5年後にまだ勤続している者は10%に過ぎませんでした。 こういう流動的な労働市場では、勤続年数に応じた年功賃金制などというのは実施不可能です。賃金は基本的には職種ごとに市場メカニズムで決定されていました。もっとも、実際の職工一人一人の賃金は工場主による技能評価によって、より正確に言うと工場内の労務管理を請け負っていた親方職工による技能評価によって決定されていたのです。「渡り職工」と呼ばれるほどの頻繁な労働異動は、新たな技能を身につけて賃金水準を少しでも上げるためものでした。言い換えれば、いつまでも一つの工場に留まっていたのでは、高い技能を身につけることができず、低い賃金に甘んじなければならなかったのです。また、評価が親方職工の裁量に委ねられていたため
今日から3回にわたって、現代日本の雇用システムについてお話しします。日本の雇用システムは、長期雇用慣行、年功賃金制度、企業別組合によって特徴づけられますが、これらのシステムはお互いに密接に関連し、20世紀の初頭から第1次大戦前後にかけて大企業を中心に成立し、その後戦時体制下で法制によって中小企業にも拡大され、さらに戦後急進的な労働運動によって再確立するという経緯をたどって今日に至っています。 従って、講義のタイトルは「現代日本の社会システム」となっていますが、その存立構造を明確に理解するためには、約100年前から歴史をたどってこなければなりません。日本の雇用システムが欧米型に変わるだろうとか、変わるべきだという議論は昔から繰り返されてきています。最近もそういう議論を展開する人が絶えません。それが適切であるかどうかを判断するためにも、日本の雇用システムがこの100年間経てきた挑戦と応答の歴史
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ブッシュ政権の3人目の財務長官が誕生します。ゴールドマンサックスの会長兼CEOのヘンリー・ポールソンの財務長官就任人事に関する公聴会が議会で開かれています。同氏の財務長官就任に関連して、今、ウォール街の勇ともいうべきゴールドマンサックスとアメリカ政府の間にある密接な関係が話題になっています。同社出身で、閣僚や政府の要職についた人物の数は、他の民間企業を比べると圧倒的に多いのです。中には、ゴールドマンサックスがウォール街の利益を代弁し、その利害を政策に反映させているのではないかという見方もあります。また、ユダヤ資本とアメリカ政府の結びつきを面白おかしく語る人もいます。今回は、過去において、ゴールドマンサックス出身者が、どのように政府と関わってきたか、またこうしたことに対するゴールドマンサックスの基本的ポールソンの財務長官就任に見るGS社と政府の緊密な関係について説明します。 ゴールドマン・サ
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