お金持ちになる人と貧乏になる人の違いは？ちょっとしたことでした [貯蓄] All About
お金持ちになる人と貧乏になる人の違いは？ちょっとしたことでしたせっかくお金を稼ぐ能力を身に付けても、使い方を知らなければ、待ち受けるのは悲惨な未来です。ですから、お金を稼ぐ以前の問題として、「上手にお金を使うコツ」を知っておく必要があるといってよいでしょう。 先日、「高収入貧乏」という言葉を知りました。高収入貧乏とは、年収が高いにも関わらず、「貯金がほとんどない！」人のことなのだとか。それこそ、年収が1000万円あるのに、貯金ゼロ…みたいな家庭もあるようです。 好例としては、「宝くじに当たった」人や、「高額の年俸を受け取っていたスポーツ選手」などが、挙げられます。 英国の国営宝くじ事業の運営会社、キャメロットグループの追跡調査によれば、宝くじ当せん者のうちの多くが、家族や友人を失い、当選前よりも苦しい生活をしているのだとか(1)(2)。 他にも、米NBAプレイヤーや、NFLプレイヤーの多く
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白衣を着て作業すると注意力が上がるらしい！ - AmusITS
実験では、「高い注意力が求められる医師の白衣を着ている」と認識したことが、実際の注意力にも影響を与えていました。この結果からわかるように、私たちが勉強するときはただ単に服装を変えればいいということではありません。服に対して具体的なイメージを与えることが大切です。 https://studyhacker.net/studying-4-routine 在宅リモートワークなので、勤務時間中の作業服にしています。 【全品P10倍！お得なクーポンあり！3/11 1:59迄】白衣 コスプレ メンズ 大きいサイズ おしゃれ 調理 ドクター 大人用 ハロウィン コスチューム 医師 医者 衣装 制服 大きめ イベント パーティー 価格：500円（税込、送料無料) (2022/3/7時点) 楽天で購入
「失敗を活かせる人、活かせない人」決定的な差
ハーバードビジネススクールの教授。組織行動学を教えており、専門分野は起業家精神における直感の役割や、対人関係および潜在的要因がエンジェル投資家・ベンチャーキャピタルの投資判断に与える影響。“40 Best Business School Professors Under the Age of 40”（40歳以下のビジネススクール教授ベスト40、Poets ＆ Quants, 2016）にも選出されている。スタートアップ企業のコンサルタント兼アドバイザーでもある。 ハーバードの人の心をつかむ力 ダニエル・ピンク大絶賛！ 実力以上の結果を出し、人より抜きん出た存在になるには、努力と能力だけでは足りない。周囲の人の認識を自分の味方にし、だれから見ても魅力的な人物になる力「EDGE」を手にすることで、思いどおりの人生を歩むことができる。全米が大注目するハーバードの教授、待望の書！ バックナンバー一
会議で意見を言わないで陰で文句を言う人の扱い方 - ポジティブ心理学サロン(アドラー心理学サロン)
アドラー心理学サロンです。 会議や打ち合わせでは、活発に意見交換を交わし合って、有意義なものにしたいと思うことでしょう。 しかしながら、現実には自由で活発な意見交換にはならないことが圧倒的に多いのが実情です。 発言するのはいつも決まって同じ人ばかりだったり、静まりかえっていて誰も発言をしない二つのパターンに大別されることが多いようです。 新入社員や転職してきたばかりの人はもちろん、上司や先輩といった組織内での序列や社内政治の絡みもあるので、自由に会議で発言することが憚られてしまうことは決して少なくありません。 しがらみがあったりすると、どうしても会議で発言したくてもできず、会議が終わってから後出しジャンケンのように「やっぱり納得がいかない」だとか、「あの人の意見はおかしいと思う」などと陰で文句を言う人たちが必ず発生するものです。 多数派や力関係が上の人には逆らえなかったり、声が大きい人の意
ＩＴ使い「在宅」多様に 【第１２部】障害者 個性生かして＜３＞ | 西日本新聞me
会社を辞めた理由は、オフィスでラジオが流れていたから。北九州市の女性（３２）にとっては、体調を崩すほどにストレスが大きかった。 大学院生のころ、発達障害と診断された。卒業後、別の会社を経て、憧れていたデザインの仕事ができる会社に就職した。 仕事は楽しかった。ただ、視覚や聴覚などの感覚が過敏なため、オフィスに差し込む光にくらくらし、ラジオの音が頭の中で響いた。２次障害のうつ病が悪化したため、やむなく退職を決意。社長に障害のことを告げると、「君のために会社の環境は変えられない」と言われた。 そんなとき、インターネット上で仕事を受注する「クラウドソーシング」というサービスがあることを知った。２年半前、大手の「クラウドワークス」（東京）に登録し、フリーのイラストレーターとして、自宅でロゴやイラストの制作を請け負うようになった。 以前の職場では、「適当に」「ちょっと」と曖昧な指示を受けると、どうすべ
『ワークライフのコロナ感染予防★』
就労継続支援B型事業所 ワークライフ 札幌市白石区南郷７丁目で就労継続支援Ｂ型の事業所を行っております。 ワークライフでの出来事、昼食、作業内容などをお伝えしていきます。 こんにちは。ワークライフです(・o・)＊ 札幌でも第二回目の緊急事態宣言が出ましたので、今は不要不急の外出は避けながら自己防衛をしていきましょうね。 ワークライフでは、感染予防対策について取り組んでいる事を前回のブログでもお知らせしました。ワークライフの感染予防★1 また、新たに感染予防対策として、対面者同士での飛まつ感染を防ぐために、透明のビニールシートを取りつける事になりました。 作業場と面談室、スタッフルームに付けた事で利用者の方からも安心感に繋がるという言葉が届きました。 透明なので、相手の顔はしっかりと見る事はできます⋆ 厚生労働省の方から届きました布マスクを利用者の方へお配りしましたので、現在は通所 時にマス
部下との面談の質問例と面談を成功させるポイント [コーチング] All About
部下との面談の質問例と面談を成功させるポイント部下との目標面談や評価面談で、リーダーであるあなたはどのような目的を持って臨んでいますか？ 面談を毎年の「季節行事」に留めず、部下のモチベーションアップや成長につながる可能性にあふれた場にするための面談の質問例とポイントを紹介します。 短期間で何人もの面談をこなさなくてはならない 日々の業務が忙しくて、なかなか面談の準備ができない こちらはやる気だが、どうも部下があまり話してくれない こんな理由から目標設定や評価面談を季節行事としてやりすごしたり、苦手意識を持ったまま臨む人は少なくありません。しかし、面談は方法次第で目標設定や評価のすり合わせに留まらない、可能性にあふれた時間なのです。では、上司部下双方にとって役に立ち、部下育成やモチベーションアップにつながる面談を実施するためのポイントを考えてみましょう。 ＜部下との面談のポイント 目次＞ 部
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心が折れない現場
“やらされ仕事”でもIT部員のやる気が出る独自通貨 ユーザー企業のIT部門に所属するITエンジニアは、ともすると利用部門の要求の対処に追われがち。やらされ仕事ばかりでは、モチベーションも下がってしまう。逆にITエンジニア側から利用部門に提案するなど、自発的に仕事を進める動きが増えれば、チームのモチベーションは自然に高まる。 2017.07.21 叱られがちな現場、士気高める「月間MVP制度」 運用の現場はともすると「マニュアル通りに業務をこなし、余計なことはしない」という姿勢に陥りかねない。マンネリ感がチームを覆い尽くし、やる気を失ったメンバーの心が折れる。マンネリ化を防ぐため、職場に変化を起こす仕組みを入れたのはシーエーシーの徳岡悠史氏だ。 2017.07.20 若手のやる気に火を付ける「6人プログラミング」 ITエンジニア経験が数年程度の若手メンバーは一般に、仕事で貢献したいという意欲
「ブレスト」のアイデア出しは、実は効率が悪い！：日経ビジネスオンライン
本連載では、昨年まで米国のビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、世界の経営学の知見を紹介していきます。 さて、みなさんの中には、新しいアイデアを出すために「ブレイン・ストーミング」をする方も多いかと思います。複数の人が共にアイデアを出し合うブレイン・ストーミング、いわゆる「ブレスト」は、ビジネスでは新製品企画、キャンペーン企画などの「新しいアイデア出しの場」としてよく使われています。 ブレストの目的が「アイデアを出す」ことなのは、みなさんの共通認識でしょう。ところが世界の経営学研究では、「ブレストでアイデアを出すのは、実は効率が悪い」という結果が得られています。まるで本末転倒な印象ですが、しかしこれは、ブレスト研究者の間ではよく知られたことなのです。 なぜブレストはアイデアを出すのに、むしろ効率が悪いのでしょうか。今回は、「組織に求められるブレイン・ストーミングのあり方」について、世
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「昭和型組織」だと、もう危機は乗り越えられない理由
hands-of-car-driver-on-steering-wheel-road-trip-picture-id1017908786-1 | LINE投資部
『ストレスに激弱で倒れた私が強くなってしまった方法』
ブレーンストーミングとＫＪ法
3月25日(土)のつぶやき - AmusITS